RheinLand 

Versicherungsgruppe

Gehalt

Es wird nach Tarif gezahlt. Darüber verdienen sicher viele, aber Verhandelungen sind maximal Subjektiv. Auch neue Tätigkeiten zur eigenen Stelle werden als selbstverständlich angesehen. Einer Bewertung und damit mehr Gehalt sind sachliche Faktoren und nicht dienlich für Proargumentation.
Es gibt ein neues Personalentwicklungsgespräch. Das soll jeder in 2023 geführt haben. Nutzen? Keiner. Ehrliche Bewertung, nein. Zitat: Wenn ich dich ehrlich bewerte, bekomme ich auf den Deckel, weil dann ja Ansprüche von dir entstehen können.

Es soll aber Kollegen geben, die bekommen von Ihrer Abteilunsgleitung jedes Jahr mehr Geld, mal 1% mal 5% über Inflation... Also echte Gehaltssteigerungen...

Im Bereich Sozialleistungen ist noch viel Luft nach oben, z.B. betriebliche AV

Mit meinem Gehalt bin ich absolut zufrieden und bewege mich meiner Meinung nach auf überdurchschnittlichem Niveau. Mir fehlt jedoch eine betriebliche Altersvorsorge. Das aktuelle Modell ist Führungskräften und Referenten vorbehalten und soweit ich weiß auch nicht besonders attraktiv. In Zeiten wachsender Rentenlücken wäre das ein echter Pluspunkt für die RheinLand als Arbeitgeber.

faire und leistungsorientierte Bezahlung

Gutes Gehalt, gute Sozialleistungen, … vor allem für Familien mit Kindern. Auch in schwierigen Zeiten wie Corona, gab es viel Unterstützung.

Betriebliche Altervorsorge existiert nur für Führungskräfte, ansonsten ein Witz. Gehalt ist Durchschnitt