Basierend auf Daten aus 533 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rhenus Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1290 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
533 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ähnelt einer Boomer-Facebook-Kommentarspalte: In vertrauter Runde in einer Hotellobby trauern die Kollegen dem Blackfacing der Sternsinger und der rassistischen Bezeichnung für Schokoküsse nach.
Unter Gleichgesinnten sicher gut…
Wenn man die Grenze zwischen Feierabend und Arbeit selbst aufzeigt, wird die Grenze akzeptiert.
Starre Hierarchien, Vorgesetzte, die damit prahlen, wie andere geführt werden, wenig Dynamik.
Kommunikation wäre das neue "Gold" - so gibt es leider nur "Silber"
Ja, es gibt sie noch, die Büros, in denen geraucht wird. In dem heruntergekommenen Gebäude, in dem großzügig verdreckte Teppiche ausgelegt sind, stinkt es.