3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dynamisches Familienunternehmen mit innovativem Produkt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das dynamische Arbeitsumfeld, selbst wenn es gelegentlich etwas hektischer zugeht, ist es doch wenn man damit umgehen kann spannend.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationsqualität sollte verbessert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Versucht umweltfreundlichere Produkte einzuführen und ist hier sicherlich in der Branche Vorne mit dabei.
Arbeitsbedingungen
Lärmpegel teilweise etwas hoch, aber das Büro wurde modernisiert wie es nun ist kann Ich nicht beurteilen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles nur Fassade!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Firma verkaufen und Bäume Pflanzen gehen.
Arbeitsatmosphäre
Keine Anerkennung von Vorgesetzten bei guten Leistungen. Generell fehlt es den meisten leitenden MA und vor allem der Führung an Empathie und Social skills. Die Managementebene ist von egoistischem und amateurhaftem Verhalten verseucht.
Zumal wird die Führung mit falschen Statistiken getäuscht um eigene Fehler zu vertuschen.
Image
So schlecht wie nie zuvor. Es wurden zu lange zu viele gravierende Fehler gemacht in den letzten Jahren. Die Leidtragenden waren die Kunden (Verarbeiter, Architekten, Fassadenplaner). Extrem lange Lieferzeiten und Qualitätsmängel haben das Image zerstört, falls es je eines gegeben hat.
Work-Life-Balance
Wenn man von seinem österreichischen Vorgesetzten gemocht wird, kann man seinen Urlaub relativ frei planen. In der Regel ist das als deutscher Angestellter jedoch nicht der Fall. Abstimmungen unter den MA gibt es auch nicht. Wer zuerst kommt, malt zuerst. Überstunden werden vorausgesetzt.
Homeoffice ist der Führung ein Dorn im Auge, da das Vertrauen in die MA fehlt.
Karriere/Weiterbildung
Keine Karriere oder Weiterbildung möglich. Das Geld wird auf Managementebene verdient bzw. erbeutet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind viel zu niedrig. Die Firma steht im Vergleich zu anderen Arbeitgebern aus dem Lankreis Rosenheim ganz hinten. Die österreichische Führung ist sich dem bewusst. Jeder Cent wird bei den MA gespart. Gehaltserhöhungen sind fast unmöglich. Man hat lediglich bei Einstellung die Chance ordentlich zu verhandeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klimaschutz wird sich ganz groß auf die Fahne geschrieben. Das ist an Dreistigkeit eigtl. nicht mehr zu überbieten. Fehlende Zulassungen, Produkte mit ungeprüften Zusatzstoffen.
Keine Mülltrennung am gesamten Standort, riesige Müllhaufen hinter den Produktionshallen, massenhaft interne Transporte (Thema CO2)… die Liste ist lang.
Kollegenzusammenhalt
Vor ein paar Jahren gab es diesen berühmten Kollegenzusammenhalt einmal. Leider gibt es nach Jahren der extremen Fluktuation jedoch kaum noch Kollegen die länger als 1 Monat zusammengearbeitet haben.
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen in Kolbermoor gibt es fast nicht mehr. Wer klug war hat das sinkende Schiff schon verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht. Die wenigsten MA mit Führungsverantwortung haben diese Position aufgrund ihrer Qualifikation und Fertigkeiten. Die Managementebene wird hauptsächlich mit Familienmitgliedern oder „Spezeln“ besetzt. Demzufolge tut man sich als normal qualifizierter Angestellter sehr schwer.
Arbeitsbedingungen
Das Office in Kolbermoor ist mehr Schein als Sein. Der Lärm im Großraumbüro der Vertriebsmitarbeiter die ständig am telefonieren sind, macht es unerträglich. Zudem stinkt es dauern nach Zigarettenqualm, da direkt daneben der Raucherplatz ist und fleißig gequalmt wird.
Kommunikation
Kommunikation ist eines der größten Baustellen dieser Firma. Dies wird im negativen Sinn von der Führung vorgelebt und zieht sich bis nach ganz unten. Jeder versucht den anderen zu täuschen um sich selbst gut darzustellen.
Gleichberechtigung
Habe selbst miterlebt wie Frauen von männlichen Vorgesetzten systematisch gemobbt wurden. Deswegen gibt es aktuell keine Frauen mehr am Standort Kolbermoor.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben in Form von Projekten wären vor einiger Zeit vorhanden gewesen. Jedoch wurden diese entweder nicht erkannt, oder durch unqualifizierte MA im Außendienst, Innendienst und Produktion bei Beauftragung gegen die Wand gefahren. Vorgesetzte waren hier selten von Hilfe. Das Gegenteil war oft der Fall.
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Führungsverantwortung mit jährlich neuem Geschäftsführer
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung, großartige Firmenevents und interessante Projekte Weltweit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima und deren Voraussetzung
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsumfeld verbessern und Führungsebene beibehalten
Arbeitsatmosphäre
Lässt zu wünschen übrig, und müsste dringend verbessert werden
Image
Website besuchen: www.rieder.cc
Karriere/Weiterbildung
Qualitätsschulungen,Mitarbeiter u. Führungs Schulungen
Gehalt/Sozialleistungen
Urlaubs u. Weihnachtsgeld
Kollegenzusammenhalt
Seit Betriebsrat Gründund, ist auch dies besser geworden
Umgang mit älteren Kollegen
Darauf wird Rücksicht genomnen
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsfähig!
Arbeitsbedingungen
Muss unbedingt verbessert werden
Interessante Aufgaben
Tolle Projekte, und das Weltweit
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Rieder Faserbeton durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden Rieder Faserbeton als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Sozialleistungen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Rieder Faserbeton als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.