13 Bewertungen von Mitarbeitern
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeit kann hart und undankbar sein. Die Aufgabe des Managements und des Schichtleiters ist es, die richtige Balance zu finden, damit die Arbeit einfach erträglich ist. Die enorme Fluktuation der Mitarbeiter, die kommen und sofort entlassen werden, ist die beste Zeiche für Management insuffizient. In den wenigen Monaten meiner Arbeit kamen 11 neue Mitarbeiter hinzu. Nur zwei konnten der Arbeit und der Atmosphäre standhalten. Das ist die perfekte Zusammenfassung des Umfelds, das dort herrscht.
Absolut zerstörerische Arbeit für der Rückgrat. Giftige Kommentare von älteren Angestellterin. Unfaire Behandlung von der Schichtleiterin.
Drei Viertel der Beschäftigten sind Frauen, die dort seit einigen oder mehreren Jahren arbeiten. Die Arbeit ist körperlich schwer und für einen niedrigen Lohn. Bereite dich darauf vor, dass sie ihre Wut und Frustration über dich ausgießen. Freundlich und höflich zu sein gilt dort als Schwäche.
Die Grundarbeit gliedert sich in 3 Phasen: Packstraße, Transport und Kommissionierung.
Wenn die Schichtleiterin dich nicht mag, wird sie dich dauerhaft in die Packstraße schicken, wo du mit sauren Frauen arbeitest. Die Arbeit an der Packstraße erfordert eine gewisse Einarbeitung - aber nicht dort. Dort, wenn Sie nach ein paar Tagen Fehler machen oder nicht mit dem Tempo Schritt halten, wirst du es sofort spüren.
Die Schichtleiterin bevorzugt einen Teil der Belegschaft. Er kann Witze machen und sich über einen Kollegen lustig machen, um eine andere Person zu hetzen, weil sie bei der Arbeit untätig ist. Wenn einige die Erlaubnis haben, die Arbeit zu stoppen und Small Talk andere für das gleiche kritisiert werden.
Die Arbeit ist körperlich schwer und für einen niedrigen Lohn. Bereite dich darauf vor, dass sie ihre Wut und Frustration über dich ausgießen.
Ok
In den Monaten, in denen ich in meiner Schicht gearbeitet habe, kamen 11 neue Mitarbeiter hinzu. Nur zwei konnten der Arbeit und der Atmosphäre standhalten. Das ist die perfekte Zusammenfassung des Umfelds, das dort herrscht.
Gehalt pünktlich. Etwas über dem gesetzlich Mindestwert
Ok
Meistens ja. Aber du musst vorsichtig sein, denn du wirst oft Zeuge, wie andere hinter ihrem Rücken beschimpft werden.
Es gibt keine Kommunikation. Du meldest das Problem der Schichtleiterin, sie nickt, du denkst, das Problem ist gelöst. Am nächsten Tag wiederholt sich das Problem erneut.
Es ist ordentlich
Gute Beleuchtung
Pick-up-Voice System
Die Informationen des Chefs sind klar. Das Problem ist die Kommunikation zwischen Schichtmanagerin und Besatzung
Du arbeitest an drei Stellen. Aber wenn die Schichtleiterin dich nicht mag, wird sie dich dauerhaft für die schlechtesten Jobs in der Packstraße einsetzen.
Modernes Verwaltungsgebäude, auch in meiner langjährigen Tätigkeit wurde ich immer fair behandelt.
-dringend das Thema Lohn-und Gehalt angehen
- Kommunikation muss verbessert werden
- offener Umgang mit offenen Stellen, Intern finden keine Stellenausschreibungen statt
Ich wurde immer gleichberechtigt behandelt !
Kurzer Entscheidungsweg
Neues Gebäude, mit vernünftiger Ausstattung
Unfaire Behandlung bzw. Bevorzugung von Abteilungen
Schlechte Kommunikation
Wenig Wertschätzung
Weiterbildungsmöglichkeiten nur für Auserwählte
Schlechte Stimmung zwischen AG und AN
Unter den Kollegen alles super. Angespannten Verhältnis zum Arbeitgeber
Es wird vieles für selbstverständlich empfunden...
Durch das neue Gebäude wurde viel an ergonomischen Arbeitsplätzen gewonnen
Man bekommt viel nur über den Flurfunk mit
Kommt auf den vorgesetzten an
Große Unterschiede
Die Atmosphäre ist gut, entspannt aber produktiv.
Im Lager ist der Zusammenhalt ganz gut und auch Respektvoll.
Man kann das Gefühl habe das Büro und Lager häufig aneinander vorbei sprechen und nicht auf einen Nenner kommen.
Man kann sagen das man mit den Mitarbeitern auf einer Wellenlänge ist und dementsprechend auch gut mit allen auskommt.
Die Aufgabe können in manchen Bereichen sehr eintönig sein.
man findet jederzeit ein offenes Ohr
manchmal dauert es halt, bis sich gute Ideen durchsetzen, aber letztendlich wird es dann doch meistens was.
Nette Kollegen, auf die man sich verlassen kann
Du musst nur Initiative zeigen und vorankommen wollen, dann werden einem keine Steine in den Weg gelegt.
kann man ja nie genug bekommen, aber im großen und ganzen gut, sonst bliebe man ja nicht...
Treffen auch auf privater Ebene
Wie überall ...
könnte transparenter sein
Den Aufgaben Bereich
Personal ist nix wert
Mehr auf Mitarbeiter eingehen
Pünktliches Gehalt zum 10. Des folgemonats
Mit einigen wenigen kann man wirklich gut zusammenarbeiten, jedoch wird man als Team vom Schichtleiter auseinander gerissen und in verschiedene Abteilungen gesteckt wenn man sich zu gut versteht.
Vorarbeiter geben offen zu dass sie Lieblings Angestellte haben. Das sind dann die die sich für die Firma den hintern aufreißen. Diese Kollegen wissen um ihren Status und halten sich dementsprechend für was besseres. Diese Kollegen erwarten von dir Akkord arbeit, sie opfern sich schließlich auch für die Firma auf
Viele kennen Rila nur vom Restaurant oder vom Garten, das essen und die Umgebung sind okay
Logistik ist von mir aus jedoch nicht zu empfehlen. Hier zerstört man sich den Rücken und die Bandacheiben
Kollegen sind durch die Bank unzufrieden.
30 Tage Urlaub die auf 27 Tage reduziert werden wenn man sich krank meldet
Vertrag ist auf 2 Jahre befristet
Viele Leiharbeiter zur Unterstützung, die teilweise nach 2 tagen hinschmeißen
2 schichtsystem. Welches ständig optimiert wird
Mir wurde nix angeboten
Kommt drauf an mit wem. Wer zu langsam ist, wird dementsprechend behandelt.
Aufs Alter und den Gesundheitszustand wird keine Rücksicht genommen
Wenn du der Liebling vom Vorgesetzten bist, dann genießt man Narrenfreiheit
Ein großes Lager mit sehr viel Platz. Moderne Technik. Beleuchtung die auf Bewegung reagiert, pick by voice
Wenig persönlich, eher übers schwarze Brett.
Jeder beginnt mit dem selben Stundenlohn. 1. Erhöhung nach 6 Monaten und 2. Erhöhung nach einem Jahr. Spätschichtzulage, jedoch nur für die halbe Schicht.
Kommt drauf an ob du ein langsamer Angestellter bist oder schichtleiters liebling
Arbeit an der packstrasse ist stressig und absolut tödlich für den Rücken, den ganzen Tag muss man sich zu Paletten runter bücken
Kommissionieren ruiniert ebenfalls den rücken, auch nur am Bücken bzw. Im unteren Lager stehen die schweren artikel, rücken, Arme und Schultern danken es einem nach feierabend
Displays basteln, packen, bestücken. Auch hier wird die ganze Zeit mit einem krummen Rücken gearbeitet
Die Sortimente und die Kollegen,die Gärten und Restaurants
Bezahlung,Arbeitzeiten und nicht vorhandene Wertschätzung und Mitarbeitermotivation
Mehr Wertschätzung und leistungsgerechte,gleichberechtigt Bezahlung
Tolle Kollege,schwierige Chefs
Abzug im Krankheitsfall von U rlaubstagen,Überstunden werden nicht abgegolten,Wertschätzung mäßig
Mit vielen top
Es wird viel schön geredet,was am Ende nicht so ist und Unterschiede werden gemacht.
Man wird klein gehalten
Definitiv,aber nicht gut genug bezahlt.
So verdient kununu Geld.