6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich fühle mich wohl.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird in die Zukunft investiert und es werden Veränderungen durchgeführt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ih wünsche mir mehr Auswahl beim Essen.
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr nach innen kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten ziehen an einen Strang, wir kommen gut voran. Am Arbeitsplatz fühle ich mich wohl.
Image
Stabil
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeit, für mich funktioniert gut.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt in Abstimmung mit dem Vorgesetzten Weiterbildungsangebote, gerne noch mehr!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gute Nachhaltigkeit
Kollegenzusammenhalt
sehe Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Jung und Alt arbeitet zusammen.
Arbeitsbedingungen
Die Hallen sind hell. Der Pausenraum gefällt mir gut und die Wachräume sind sauber. In den Verwaltungsbüros gibt es auch Klimaanlage.
Gleichberechtigung
Angemessen
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist ein wenig anders, das gefällt mir sehr.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wenn Sie eine andere Wahl haben... nehmen Sie sie, nicht hier.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte seine Augen öffnen und das Management der späten 90er Jahre verlassen.
Die größte Herausforderung? Der Versuch, sich daran zu erinnern, wie alles vor 20 Jahren gemacht wurde.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ein Unternehmen was sich der Zukunft stellt und aus den Krisen und dadurch resultierende Marktveränderung lernt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es gut, dass die Geschäftsführung gerade jetzt, wo die Marktsituation durch die Krisen (Corona und Krieg) sehr unbeständig und schwer einzuschätzen ist, trotzdem Investiert in allen Bereichen (Personal, Technik) um die strategische Ausrichtung zu verfolgen.
Verbesserungsvorschläge
Die strategischen Veränderungen fordern den Mitarbeitern vieles ab. Es sollte öfters überprüft werden, ob die Themen und die Anzahl der Projekte, die angegangen werden von den Mitarbeitern händelbar, steuerbar bleiben und dazu gehört eine dynamische Priorisierung und ständige Anpassung dazu.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiterstrucktur hat hier einen sehr großen Einfluss auf die Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Kollegenzusammenhalt. Es gibt langjährige Mitarbeiter auf der einen Seite mit viel Erfahrung und Wissen und auf der anderen Seite Mitarbeiter mit weniger Erfahrung aber Kenntnisse in modernes Management (Vernetzung / Industrie 4.0). Die Kunst ist es nun zu modernisieren bzw. zu verändern, wo Mitarbeiter, die nicht so lange im Unternehmen sind, unbefangener rangehen und auf der anderen Seite das Wissen und die Erfahrung der Mitarbeiter die lange im Unternehmen sind zu beachten und diese auch mitzunehmen und auch Ihre Vorschläge mit umzusetzen. Es ist ein Drahtseilakt, indem man nur Schritt für Schritt vorankommt. Ich finde die Richtung wie an diesem Thema gearbeitet wird richtig und glaube fest daran, dass es möglich ist das Drahtseil bis zum Ende zu überqueren.
Work-Life-Balance
Ein kürzlich eingeführtes Gleitzeitsystem ermöglicht es flexibel zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Es wurde erkannt, das um die vorhandenen Systeme besser zu nutzen Stichwort Industrie 4.0 reicht das Wissen über die Softwarelandschaft nicht aus. Etnsprechend wird das berücksichtig in der strategischen Planung.
Kollegenzusammenhalt
Siehe Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
siehe Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Probleme werden offen angesprochen und gemeinsam Lösungen erarbeitet.
Arbeitsbedingungen
Die Infastrucktur wird analysiert und entsprechende Schwachstellen werden angegangen.
Kommunikation
Siehe Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt immer pünktlich.
Interessante Aufgaben
Durch die Umsetzung der Strategie sind viele Aufgaben dazu gekommen oder werden wiederbelebt. Die Aufgabenvielfalt ist also stark gestiegen.
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mir gefällts
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Guter Arbeitgeber, Investiert in die Zukunft
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mitarbeiter besser wertschätzen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Robert Karst durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 67% der Bewertenden würden Robert Karst als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Vorgesetztenverhalten und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Robert Karst als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.