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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Habe mich Anfang Januar für eine Praktikumsstelle beworben und gleich nach 2 Tagen die erste Mail mit einer Rückfrage bekommen. Der Austausch ging ein wenig hin- und her, als ich dann gefragt wurde, ob es denn in Ordnung sei, dass es sich um ein UNBEZAHLTES Praktikum handelt. Dies war der Stellenausschreibung nicht zu entnehmen und ist ein absolutes Armutszeugnis für Rocket, vor allem da ich bereits relevante Arbeitserfahrung und einen Abschluss in der Tasche habe. Angeblich werden zurzeit nur unbezahlte Praktika angeboten, was in einigen Stellenausschreibungen auch zu entnehmen ist. Echt schade und unangenehm..

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess hatte zunächst gut begonnen als ich noch am gleichen Tag meiner Bewerbung von einer Recruiterin zu einer Terminvereinbarung für ein Interview kontaktiert wurde. Das erste Interview verlief wirklich gut mit einem netten Gesprächspartner, und ich bekam eine Einladung zu einem Interview mit einem weiteren Gesprächspartner. Dieser konnte mir erst einen Termin über 3 Wochen später für ein halbstündiges Telefoninterview anbieten. Beim besagten Telefonat stellte sich dann heraus, dass mein Interviewer gerade zu Fuß in New York auf dem Weg zu seinem nächsten Termin war und ich ihn bei dem ganzen Straßenlärm im Hintergrund kaum verstehen konnte. Der Termin wurde vom Interviewer offensichtlich überhaupt nicht ernst genommen. Ich bekam am Ende trotzdem eine Einladung zum nächsten Interview. Auf meine Email zur Terminkoordination bekam ich auch nach zweifachem nachfassen nie eine Rückmeldung. Nach über 3 Monaten bekam ich dann endlich eine Rückmeldung von HR, in der Zwischenzeit hatte ich aber längst woanders unterschrieben. Es wird Zeit, dass Unternehmen endlich verstehen, dass man sich nicht nur der Kandidat beim Unternehmen bewirbt, sondern auch das Unternehmen beim Kandidat.

Verbesserungsvorschläge

Eine Rückmeldung auf eine Bewerbung wäre wünschenswert

Verbesserungsvorschläge

Die positiven Bewertungen hinsichtlich älterer Arbeitnehmer beziehen sich auf Mitarbeiter über 30. Das Unternehmen ist im Bezug auf das Alter extrem restriktiv und kann sich engagierte Mitarbeiter über 50 maximal als bereits dahin geschieden vorstellen. Nicht nur an dieser Stelle zeigt sich ein eingeschränkt festzementierter Blickwinkel und die Verbindung zwischen ehrlichen, wertschätzenden Umgang und Betriebsergebnis übersteigt die Vorstellungskraft.

Verbesserungsvorschläge

Bitte neue professionelle Recruiter einstellen!

Die Recruiterin hat zunächst verspätet angerufen und klang verschlafen und lustlos am Telefon, was mich total irritierte. Das Bewerbungsgespräch war nicht strukturiert und es wurde zu viel von Thema zum nächsten Thema gesprungen und dann wieder zurück. Eine Rückmeldung wurde mir für die nächste Woche versprochen, was natürlich nicht geschah. Nach dem ich nachgefragt habe, wie der Stand der Bewerbung ist, wurde mir eine automatische englische Absage zugeschickt, obwohl ich mit der Recruiterin auf Deutsch geschrieben habe....

Ich habe um ehrlich zu sein noch nie so ein schlechten Bewerbungsprozess erlebt, wie diesen. Viel Spaß beim Aufbauen.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte im Mai ein persönliches Interview per Skype.

Gut: Schnelle Reaktion auf meine Bewerbung, Einladung folgte sehr zügig.
Schlecht: keine Rückmeldung bis jetzt. Es ist schade, dass man die Zeit investiert und keine Rückmeldung bekommt.

Verbesserungsvorschläge

Hatte Anfang Mai ein persönliches Interview.

Gut: Im Vorfeld schnelle Reaktion auf meine Bewerbung, Einladung folgte sehr zügig.

Bewerbungsgespräch
Während des Interviews konnten nicht alle Fragen bezüglich der Stelle beantwortet werden. Man versprach das nachzureichen. Wurde aber nie getan.
Das Interview selbst fand in der Cafeteria statt- fand ich persönlich etwas irritierend weil ständig Mitarbeiter vorbei liefen.
Zeitrahmen für das Interview wurde vorher nicht geklärt, am Ende kam etwas Eile auf.
Bis jetzt habe ich keine Rückmeldung erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbung erfolg über Jobvite und nach nur 1 Woche gab es schon eine Rückmeldung. Leider hat man als Bewerber keinerlei Kontaktmöglichkeit, da auf der Firmenwebseite weder Email-Adressen noch Telefonnummern, geschweige denn Ansprechpartner aufgeführt werden - erfolgreiches Recruitment und Employer Branding im 21. Jahrhundert sieht anders aus.

Verbesserungsvorschläge

Man merkt schon gleich dass im Bereich Recruiting erheblicher Nachholbedarf besteht; mir wurden absolut nicht passende Vakanzen vorgeschlagen, ich bekam keine Antwort auf Emails unf Termine zu Gesprächen wurden schlichtweg nicht eingehalten. Nein danke.

Bewerbungsfragen