Röhm 

Gmbh

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

-Sehr empathischer Personaler, sehr angenehme Gesprächsatmosphäre, zeitlich passender Ablauf.
-Der Bewerbungsprozess war von Anfang bis Ende gut strukturiert. Alle Terminzusagen und Versprechungen wurden eingehalten.
-Ich kann den Bewerbungsprozess nur weiterempfehlen! Andere Unternehmen können sich eine Scheibe davon abschneiden.

Verbesserungsvorschläge

-zeitnahe Rückmeldung an Bewerber wie ursprünglich vereinbart oder überhaupt Feedback fließen lassen
-der Videocall war mit dem möglichen Head of HR des Bereichs (angenehmes Gespräch)
-vereinbart war ein persönliches Feedback Ende der Folgewoche
-4 1/2 Wochen nach dem Gespräch ohne Feedback trotz zweimaligem, vorsichtigen „Nachhakens“ meinerseits sowohl bei meinem Interviewpartner als auch bei der entsprechenden Referentin, die die Stelle betreut, habe ich meine Bewerbung nun zurückgezogen
-ich habe aus eigener Erfahrung Verständnis dafür, wenn Bewerbungsprozesse länger dauern oder Feedback später wie vereinbart fließen kann. Aber dann würde ich zumindest ein Zwischenfeedback erwarten. So handhabe ich das zumindest
-unbedingt wertschätzenderer Umgang mit den Bewerbern

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nicht-vakante Stellen offline schalten

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess mit mehreren Gesprächen und Case Studies, der sich zu keiner Zeit unangenehm anfühlte. Die Case Study hilft sich noch besser in die Herausforderungen der zukünftigen Stelle vertraut zu machen. Standardfragen im Gespräch mit HR. Insgesamt guter Eindruck.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Lobenswert: die Gesprächspartner waren sehr transparent
- Nach meinem Empfinden nette Ansprechpartner mit gutem akademischen Background, was mir persönlich zwecks Lernkurve auch sehr wichtig ist.

- Kontra: das "Menschliche" ist für meinen Geschmack leider etwas zu kurz gekommen. Kaum Fragen zur Person - dafür mehrere, teils detaillierte Fachfragen (Vorteile Verfahren x vs. Verfahren y; Formel zur Berechnung von z.).
- Das Meiste konnte ich zwar beantworten, jedoch spürt man ein gewisses Misstrauen. Scheinbar hatte man in der Vergangenheit schlechte Erfahrungen gemacht und ist nun selektiver.
- Für mich persönlich als Bewerber war es unter diesen Rahmenbedingungen schwierig über das Fachliche hinaus einen "Draht" aufzubauen. Wäre auch gerne mehr als Mensch wahrgenommen worden.
- Ansonsten war es ganz OK. Gute Truppe

Bewerbungsfragen

Gründe für Wechsel

Verbesserungsvorschläge

Sie sind 18 Jahre alt, haben ihr Studium gerade erst abgeschlossen, 10 Jahre Berufserfahrung. Ausser einen gewaltigen Anforderungskatalog nichts zu bieten.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter selbst einzustellen und nicht über 3. so negative Erfahrungen vom Unternehmen machen lassen

Verbesserungsvorschläge

Die Videokonferenz mit drei Personen (aus Fachabteilung, weiterer, zukünftig zu beratender Fachabteilung und Personalabteilung) dauerte fast 2 h. Somit wurde dem Gespräch ein hoher Stellenwert beigemessen, und es konnten viele, interessante und realitätsnahe Fragen sehr konkret besprochen werden, wie bspw. unternehmensinterne Budgetierung für den Schutz geistigen Eigentums und damit dessen Stellenwert.

Nicht überzeugend empfand ich die Abhandlung der Themen Einarbeitung ("Da werden Sie ins kalte Wasser geworfen, können aber natürlich immer, wenn sie nicht weiterwissen, auf uns zukommen.") und Vergütungspaket (einfach nur nach der Gehaltsvorstellung zu fragen und später bei der Absage lediglich zu sagen, diese läge über den Möglichkeiten des Unternehmens, ist armselig).

Zwar wurde ich vor der Standardabsage per E-Mail noch tel. kontaktiert (leider erst nach meiner Erinnerung und nach einer lächerlich umständlichen Terminabsprache hierzu), aber im Telefonat gab es über die Absage hinaus keine echte Rückmeldung, außer, wie gesagt, meine Gehaltsvorstellung läge über den Möglichkeiten. Das sollte wohl eine "persönliche" Rückmeldung mit "Feedback" suggerieren, erschien mir mit diesen Inhalten aber sehr schwach und nicht authentisch.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Den Bewerber fragen ob er Fragen zu der Stelle hat
- Dem Bewerber nicht die Worte im Mund verdrehen

Bewerbungsfragen