65 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Miese Stimmung bei Kollegen, Vorgesetzten und Bossing
Mies
Kann man vergessen
Nur wenn die Nase passt wird man befördert. Fleiß und treue zählen nicht
Mies
Nope
Die die die Stellung halten sind Top aber viel zu unterbezahlt
Ok
Mies, mieser, Roland
Schlecht ausgestattet bis garnicht vorhanden, für Homeoffice musste man sein Büromaterial auf eigene Kosten beschaffen
Man kriegt auf Anfragen keine konkrete Antwort
Gibts nicht
Nein, Abwechslung gibts nicht
Hallo, wir lesen hier sehr viel Unmut in allen Punkten bei Deiner Bewertung heraus. Das bedauern wir sehr. Zu einzelnen Punkten möchten wir gerne Stellung nehmen.
Zum Thema „Arbeitsbedingungen“: Unsere Mitarbeitenden werden an ihrem ersten Arbeitstag mit Technik ausgestattet und bekommen alles von uns, was sie für die Durchführung ihrer Tätigkeit benötigen. Wenn Dir etwas fehlt, kannst Du Deine Führungskraft jederzeit ansprechen und weitere Technik/Arbeitsmittel bestellen.
„Gleichberechtigung“ ist uns ein wichtiges Anliegen. Dass es keine Gleichberechtigung gibt können wir so nicht bestätigen. Bei uns werden Menschen unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Herkunft etc. gleichbehandelt. Solltest Du eine konkrete Situation erlebt haben, bei der Du den Grundsatz der Gleichbehandlung vermisst hast, wende Dich bitte an die Personalabteilung oder an Deine Führungskraft. Vielen Dank.
„Vorgesetztenverhalten“: Unsere Führungskräfte durchlaufen regelmäßig Coachings um sich und ihre Rolle zu reflektieren. Zu unserer Kultur gehört u.a. ein offenes Miteinander und dazu gehört auch eine transparente Feedbackkultur. Wenn Du in einer Situation unzufrieden bist mit dem (Kommunikations-)Verhalten Deiner Führungskraft, dann sprich es gerne direkt an. Nur so können wir zu gegenseitiger Zufriedenheit vermitteln und voneinander lernen. Viele Grüße, Dein Personal-Team #gemeinsamweiter
Gehälter anpassen
Mitarbeiter mehr wertschätzen
Mitarbeiter fördern
Wertschätzung der Mitarbeiter ist nicht gegeben.
Teils teils. Man hört gutes und schlechtes.
Durch die Schichten ist man flexibel.
Für Singles sicherlich sehr attraktiv.
Wird nicht für die Mitarbeiter angeboten oder gemeinsam drauf hin gearbeitet.
Sozialleistungen gut.
Gehalt sehr anpassungsfähig ( ist man in seiner auf einer Stufe am Ende, passiert nichts mehr)
Alles in Ordnung
Die Kollegen kommen gut miteinander klar. Viele meckern darüber das es keine Wertschätzung gibt und man als Mitarbeiter nicht gefördert wird.
Alles in Ordnung
Viele sind nicht in der Lage ordentlich zu grüßen.
Alles in Ordnung
Viele Themen aus den Führungsebenen werden oft nicht an- / ausgesprochen.
Ganz ausgeglichen
Interessant geht so.
Hallo und vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen und uns eine so ausführliche Bewertung dagelassen hast. Uns hilft Deine Rückmeldung sehr in unserer Reflektion als Arbeitgeber. Wir begrüßen, dass es viele Punkte gibt, die Du bei ROLAND schätzt, wie zum Beispiel unsere Sozialleistungen, die Arbeitsbedingungen und den Kolleg:innenzusammenhalt. Gleichzeitig ist es für uns wertvoll zu wissen, dass es einzelne Punkte gibt, in denen wir Deiner Meinung nach besser werden können. Gerade auf das Thema Wertschätzung zwischen allen Mitarbeitenden und über alle Führungsebenen hinweg legen wir einen besonderen Fokus. Dass Du die Wertschätzung offensichtlich vermisst, lässt uns hellhörig werden. Gerne bieten wir Dir einen vertraulichen Termin mit Deiner Personalreferentin an, um hierzu noch konkretere Details zu erfahren und gemeinsam Maßnahmen zu besprechen, um in diesem Punkt besser zu werden. Sofern Du Interesse daran hast, melde Dich gerne. Viele Grüße, Dein Personal-Team #gemeinsamweiter
Kollegialität.
Stundenlange Gespräche über Gehalt oder realistische Benefits (nicht das, was jeder AG anbietet und es im www. sowieso gibt)+- - OHNE - Erfolg und das über mehr als 10 ! Jahre. Das ist leider marktüblich und beeinflusst nicht nur die Motivation...
Besseres Gehaltsgefüge, nach Aufgaben und Verantwortung!!!
Hallo und vielen Dank für Deine Bewertung. Erstmal freuen wir uns, dass Du das Thema „Kollegialität“ als gut bei ROLAND Assistance empfindest. Mit Bedauern nehmen wir zur Kenntnis, dass Du offensichtlich unzufrieden mit dem Gehalt und den Benefits bist. Wir haben in den letzten Jahren die Gehälter immer wieder angepasst und auch zu weiteren attraktiven Benefits machen wir uns regelmäßig Gedanken. Zum Beispiel werden das bezuschusste Deutschlandticket, die Möglichkeit des mobilen Arbeitens und die präferenzorientierte Dienstplanung von vielen Mitarbeitenden als positiv wahrgenommen. Gerne bieten wir Dir hierzu ein persönliches Gespräch mit Deiner Führungskraft und/oder Deine Personalreferentin an, um Deine Punkte noch besser verstehen zu können. Sofern Du Interesse daran hast, melde Dich gerne. Viele Grüße, Dein Personal-Team #gemeinsamweiter
Diversität, offenheit, Zusammenhalt, Familiengefühl, Sozialleistungen, Weihnachts- und Urlaubsgeld, soziale Personalentscheidungen
Lange Entscheidungsprozesse bei Personalabteilung, Stabsstellen zu weit weg von der Operative
IT Strukturen sind ok, könnten schneller verbessert werden, Stabsstellen zu weit weg von der Operative
Abwechslungsreich
Hallo, vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen und uns eine Bewertung dagelassen hast. Wir schätzen sehr, dass du viele unserer Angebote und auch unsere Kultur positiv wahrnimmst. Gleichzeitig ist nicht alles perfekt, das wissen wir. Umso besser, dass es aus deiner Sicht Punkte gibt, die verbesserungswürdig sind. Nur wenn wir dieses Feedback bekommen, können wir uns als Arbeitgeber reflektieren, um immer besser zu werden. Solltest du zu den genannten Punkten konkrete Ideen haben, wie wir uns verbessern können, bring das doch gerne ein. Hierfür eignet sich das Gespräch mit deiner direkten Führungskraft und/oder der Personalabteilung. Die Türen stehen dir offen. Auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.
Viele Grüße, dein Employer-Branding-Team
Meine Tätigkeit war extrem stressig und dazu im Schichtdienst. Pandemie sei Dank auch mit Home-Office. Nach langer Betriebszugehörigkeit bin ich aufgrund mangelnder Wertschätzung gegangen.
Damit bin ich übrigens nicht alleine, die Firma hat ein Problem damit, gute Mitarbeiter zu halten.
Unglaublicher Stress
Schichtdienst mit relativ kurzfristiger Planung
Vielen Dank für deine Bewertung. Wir sind ganz bei dir, dass Wertschätzung unverzichtbar ist. Schade, dass du diese bei uns nicht in dem Maße erfahren hast, wie du sie dir gewünscht hättest. Der Purpose von ROLAND Assistance ist es, rund um die Uhr für alle erreichbar zu sein, die uns in Notfallsituationen brauchen. Dieses Versprechen können wir nur einlösen, wenn auch unsere Mitarbeitenden rund um die Uhr erreichbar sind. Damit einher geht die Arbeit im Schichtbetrieb. Wir planen unsere Dienste immer weit im Voraus, sodass alle unsere Mitarbeitenden Mitte des Monats wissen, wann sie den gesamten Folgemonat arbeiten. Dank dieses Planungshorizonts können unsere Mitarbeitenden ihre privaten Termine entsprechend berücksichtigen und planen. Und ja, manchmal ist es stressig. Wichtig ist natürlich, dass das Stresslevel nicht dauerhaft hoch bleibt. Hier sehen wir unsere Verantwortung in der Fürsorgepflicht für unsere Mitarbeitenden. Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute.
Viele Grüße, dein Employer-Branding-Team
Pünktliche Gehaltszahlungen und Sozialleistungen
Das gesprochene Wort ist im Fall der Fälle nicht verbindlich
Um langjährige loyale Mitarbeiter stärker zu binden, sollte man auf deren Bedürfnisse besser eingehen, damit das Know-how im Unternehmen bleibt und nicht geht
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, ROLAND Assistance als Arbeitgeber zu bewerten. Wir freuen uns über jedes Feedback, das uns weiterhilft! Dein Vorschlag, langjährige loyale Mitarbeitende stärker zu binden, indem wir auf deren Bedürfnisse besser eingehen, liegt uns sehr am Herzen. Deshalb sind regelmäßige Feedback-Gespräche mit der Führungskraft für uns ein sinnvolles Mittel, die eigenen Bedürfnisse und Erwartungen an der richtigen Stelle anzubringen. Schließlich wollen auch wir, dass gute Mitarbeitende und ihr Know-How im Unternehmen bleiben.
Viele Grüße vom Employer-Branding-Team
Nach einer gewissen Zeit im Unternehmen Möglichkeiten für mehr Gehalt bieten.
Am Ende von 3 Jahren gibt es keine automatische Erhöhung des Gehaltes und Gespräche von alten Kollegen die bereits lange im Unternehmen sind werden ohne entgegen kommen abgelehnt. Die Kollegen sind in anstrengend Zeiten nicht motiviert mehr zu leisten da es auch nach mehreren versuchen keine Besserung des Gehaltes gibt.
Es wäre gut wenn auf dir wünsche eingegangen wird und man einen Lösung im Interesse beider Seiten findet.
Gute Mitarbeiter sind in den letzten Jahren gegangen weil es Gehalts technisch nicht weiter ging und das ist sehr schade.
Hallo und vielen Dank für deine Bewertung. Wir sind davon überzeugt, dass es neben dem Gehalt auch andere Komponenten gibt, die unsere Mitarbeitenden motivieren. Außerdem zeigen die Erfahrungen der Exit-Gespräche, die wir mit ausscheidenden Mitarbeitenden führen, dass sie nicht nur wegen des Gehalts das Unternehmen verlassen, sondern vor allem deswegen, weil sie nach vielen Jahren bei ROLAND Assistance neugierig auf neue Arbeitgeber und Tätigkeiten sind. Gleichzeitig verstehen wir deine Anmerkung natürlich, dass die finanzielle Entlohnung für die eigene Arbeit ein wichtiger Faktor ist. Deshalb überprüfen wir die Gehälter unserer Mitarbeitenden in regelmäßigen Abständen.
Viele Grüße, dein Employer-Branding-Team
Gute Einstiegsmöglichkeiten für Quereinsteiger
Schnellere Entscheidungen zu Vertragsverlängerungen/Entfristungen
Sehr nettes Team welches auch neue Kollegen immer offen aufnimmt. Jeder bekommt hier eine Chance sich zu beweisen.
Da hier in vielen Teams in Schichten gearbeitet wird kommt die WLB auch mal zu kurz
Tja das Gehalt dürfte auch größer sein
Super Kollegen im Team
Eigentlich alles gut aber etwas mehr Feedback wäre schön
Es gibt immer wieder sehr viele Änderungen der Abläufe. Die Kommunikation dazu ist zwar OK aber gerne auch mal unübersichtlich.
Viele abwechslungsreiche Teams
Hallo, vielen Dank für deine Bewertung und vor allem für die Wertschätzung der Punkte, die du als besonders positiv herausstellst. Zunächst einmal stimmen wir dir natürlich hundertprozentig zu, dass wir hier besonders nette Kolleg:innen haben und die Arbeit bei uns abwechslungsreich und nie langweilig ist.
Wir verstehen, dass die Arbeit im Schichtdienst manchmal anstrengend und ein Ausgleich zwischen Arbeit und Privatleben schwierig ist. Gleichzeitig legen wir großen Wert darauf, dass dieser Ausgleich stattfindet und berücksichtigen im Dienstplan deshalb die persönlichen Präferenzen so gut es geht. Hinsichtlich deiner Anmerkung zum direkten Feedback können wir dir nur nahelegen, dass du dieses Feedback bei deiner Führungskraft, aber gerne auch bei Kolleg:innen aktiv einforderst. Denn nur so können wir uns alle gemeinsam weiterentwickeln.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Viele Grüße, dein Employer-Branding-Team
Home Office
Kantine
Raucherplatz
Die Möglichkeit des grenzüberschreitenden Homeoffice sollte in Betracht gezogen werden, um unseren Mitarbeitern die Flexibilität zu bieten, ihre Aufgaben von Standorten im Ausland aus zu erfüllen.
Es ist bedauerlich zu sehen, wie sich Kollegen gegenseitig als "Blaumacher" bezeichnen, wenn sie krank sind. In jüngster Zeit habe ich beobachtet, dass einige Kollegen indirekt angegriffen werden und ihre Fähigkeiten in Frage gestellt werden, nur weil sie Veränderungen in unserer Organisation anstreben. Manche Kollegen werden sogar beleidigt. Es scheint, als ob es eine gewisse Hetze, Gerüchte und Provokationen gibt, die die Zusammenarbeit im Team negativ beeinflussen. Ich bin der Überzeugung, dass ein starkes Team zusammenhalten und konstruktive Kritik äußern sollte, um unserem Arbeitgeber die Möglichkeit zu geben, sich zu modernisieren und zu verbessern. Die Vergangenheit sollte nicht dazu dienen, uns an alte Arbeitgeber/Arbeitsweisen festhalten zu lassen. Stattdessen sollten wir uns auf unsere aktuellen Aufgaben und unseren aktuellen Arbeitgeber konzentrieren und konstruktive Verbesserungsvorschläge einbringen.
Wenn wir uns auf die Zukunft ausrichten und offen für Veränderungen sind, können wir als Team und als Unternehmen wachsen und prosperieren.
Jeder von uns hat das Recht, seine Bedenken zu äußern, ohne befürchten zu müssen, dafür kritisiert oder stigmatisiert zu werden.
1000 Euro Bonuszahlung wenn man einen neuen Mitarbeiter anschafft. Wie tief kann man sinken?
Einstiegsgruppe 2 LETZTE Stufe ca. 2800 Euro Brutto im Monat inkl. Schichtzulage! Es gibt kaum Gelegenheiten für Lohnerhöhungen!
Hallo, vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen und uns als Arbeitgeber eine Bewertung abgegeben hast. Erstmal freuen wir uns, dass es von dir positive Resonanz zu unserer Betriebskantine (dem Gerichtssaal) und zum Home Office gibt. Den Wunsch, auch außerhalb von Deutschland mobil zu arbeiten, hören wir immer wieder – und nehmen diesen auch ernst. Daher sind wir immer wieder in Diskussionen, inwiefern wir unseren Mitarbeitenden dies ermöglichen können. Wie du dir vorstellen kannst, sind mit der Prüfung jede Menge rechtliche Komponenten verbunden, die wir uns genau ansehen wollen und müssen. Weiterhin stimmen wir dir zu, dass wir als Unternehmen, aber auch als Team und als einzelne Mitarbeitende nur gemeinsam wachsen können, wenn Kritik konstruktiv geäußert wird. Schade, dass du das an einigen Stellen in der Vergangenheit anders erlebt hast. Sprich in diesen Fällen gerne deine Führungskraft direkt an.
Unser Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm „Ritter gesucht“ hat sich bei uns als Plattform für die Gewinnung neuer Kolleg:innen bewährt und wird von unseren Mitarbeitenden gerne angenommen. Die Prämierung der Empfehlungen ist ein Dankeschön von uns an die Kolleg:innen, durch die wir neue Ritter:innen bei ROLAND gewinnen konnten.
Viele Grüße, dein Employer-Branding-Team
>Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr
>Tolle Feste/ Sommer /Weihnachten/ Karneval
>Regelmäßige Gehaltszahlung
>Homeoffice
>Weihnachts und Urlaubsgeld
> Kaffee / Wasser auf alles Etagen kostenfrei
> tolle Kantine mit bezahlbaren Mahlzeiten! Top
> Parkplätze
> alle Arbeitsplätze höhenverstellbar
>Dringend Dienstplanung und Gehalt überarbeiten .
>Mitarbeiter sollten eine Perspektive bzgl. Gehalt haben, hält gute Mitarbeiter am Standort
>Homeoffice erweitern
> Rentenmodelle sollten ausgearbeitet werden , Altersteilzeit o.ä
>Team größtenteils Super
> Lob vom Vorgesetzten erfahre ich immer mal wieder !
Es ist natürlich nicht alles schlecht!!!!
Aber die Hauptthemen sind nun mal Gehalt , Dienstplan und Arbeitsbelastung!
> Dienstplan steht ! Danach kaum noch Flexibilität
> kein/ kaum Einfluss auf den Dienstplan, für drei Tage können Wünsche im Plan vermerkt werden, Glücksspiel ob diese berücksichtigt werden.
> ständige Dienstwechsel in einer Woche
> viele Wochenende Dienst
> Dienstplanung erfolgt an einer zentralen Stelle … nicht im Team / durch den Teamleiter
> bei Urlaubsplanung ist es ähnlich…
>Wer weiterkommen möchte kann es …
>In verschiedenen Fachbereichen gibt es immer wieder mal Möglichkeiten
Mir ist nix negatives bekannt
Zufrieden!!
>Büros sind zu heiss im Sommer
>Ventilatoren sind vorhanden , Wasserspender auf jeder Etage , manchmal gibt es Eis und kalte Getränke…
> Lüftungssystem sollte überdacht werden
> Teammeeting findet regelmäßig statt
> auch der Betriebsrat informiert regelmäßig
Mir ist nix negatives bekannt
>Arbeitsbelastung/Menge ist ungerecht aufgeteilt
>Es wird zwar gesagt es soll sich was ändern …. na ja passiert aber nix ..
> Aufgabenbereich ist Abwechslungsreich
Hallo und vielen Dank, dass du ROLAND Assistance als Arbeitgeber bewertet hast. Neben vielen positiven Punkten, die du in deiner Bewertung ansprichst, haben wir deine konstruktive Kritik auch zur Kenntnis genommen. Diese hilft uns, uns stetig weiterzuentwickeln. Wir verstehen, dass der Dienstplan ein sensibles Thema ist. Wir versuchen immer, die Präferenzen unserer Mitarbeitenden bei der Dienstplanung bestmöglich zu berücksichtigen. In den meisten Fällen gelingt uns das, aber eben auch nicht immer, da es viele weitere Faktoren gibt, die die Planung beeinflussen. Uns ist auch bewusst, dass die Arbeitsbelastung in manchen Monaten besonders hoch ist und sind allen dankbar, die in dieser anstrengenden Zeit „den Ball in der Luft halten“. Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.
Viele Grüße, dein Employer-Branding-Team
So verdient kununu Geld.