3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wertschätzung sieht anders aus. Best Place to work ist noch weit entfernt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte seinem Mitarbeiter die Chanche geben jedes Jahr an einem Beurteilungsgespräch teilnehmen zu können.
3 Jahre in Folge keine Beurteilung und keine Chance auf Lohnerhöhung ist nicht sehr motivierend.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nach außen wird mit Teamarbeit geworben aber es wird verlangt Kollegen in den Rücken zu fallen.
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bevorzugung, Vetternwirtschaft und Bekämpfung des Teamgeistes
Verbesserungsvorschläge
Ein kompletter Kulturwechsel in den Führungspositionen, als erstes im der Ausbildung
Arbeitsatmosphäre
Man wird von Führungskräften dazu genötigt Kollegen in den Rücken zu fallen / auszuspielen / auszuspionieren.
Karrierechancen
Die gesamte Firma funktioniert nicht über Qualifikation der einzelnen Mitarbeiter sondern über Vetternwirtschaft.
Arbeitszeiten
Positiv: Es gibt Gleitzeit
Negativ: Es kam vor dass bevorzugten Azubis von den Ausbildern erfunden Stunden geschenkt wurden oder dass diese Azubis täglich mehrere Stunden an PC und Handy gespielt haben, dabei Stunden gesammelt haben.
Währenddessen wurden andere Azubis auf Gleitzeit nachhause geschickt weil sie zu zweit eine Maschine geputzt oder sich unterhalten haben.
Ausbildungsvergütung
Die ist super und es gibt oft und viele Bonuszahlungen
Die Ausbilder
Die Ausbilder haben deutliche Lieblinge, welche große und ungerechtfertigte Vorteile genießen.
Spaßfaktor
Mein Lehrjahr sind die besten Leute die ich je kennengelernt habe und WIR haben immer zusammengehalten, was den Ausbildern ein Dorn im Auge war.
Spaßfaktor in meinem Lehrjahr 10 Sterne
Spaßfaktor wäre ich in einem anderen Lehrjahr 0 Sterne
Aufgaben/Tätigkeiten
-Die Maschinen sind veraltet und mäßig instandgehalten.
Es wurden 4 neue Drehmaschinen gekauft welche dann nicht für die Abschlussprüfung verwendet werden durften.
-Dinge für die Berufsschule erledigen war meist im Betrieb unerwünscht. Es herrscht keine große Anmerkung für Schule und Lehrer.
-Die IT des gesamten Konzerns ist eine Katastrophe.
-4 von 14 Azubis nahmen an einem Auslandsaufenthalt teil. Die Kosten dafür trug größtenteils das europäische Förderprogramm Erasmus+. Nach langen Diskussionen übernahm die firma die Kosten für den Mietwagen. Die restlichen Ausgaben trugen die Azubis privat.
Variation
Die Einteilung in die verschiedenen Abteilungen erfolgt nach dem Ausbildungs-Rahmenplan
Allerdings beruht sie auch stark darauf ob die Ausbilder den jeweiligen Azubis "mögen".
Entweder lernt man mehr und bessere Abteilungen kennen die eventuell Aufstiegschancen bieten
Oder man verbringt 6+ Monate als Maschinenbediener
Respekt
Führungskräfte laufen an dir vorbei und erwidern einen Gruß nicht sonder schauen in die andere Richtung.
Der Ausbildungsleiter sieht sich einer sachliche Diskussion mit seinen Azubis nicht gewachsen.
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Mehr Maschinen bedienung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich konnte mich immer einbringen und meine Arbeit für mich planen soweit möglich und so möglichst viele Arbeitsabläufe überschneiden lassen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die zum ende zunehmenden Überstunden, Wochenendesarbeit, die ständigen wechsel der vorgesetzten
Arbeitsatmosphäre
Größten teils nette Kollegen aber die arbeit ist auf Dauer monoton und ich hatte deutlich mehr arbeit als in meiner Arbeitszeit erledigbar
Image
Weltmarktführer in der Turbinen fertigung
Work-Life-Balance
Da stellenweise mehr arbeit als personal stunden vorhanden war habe ich in einem jahr 200 überstunden gemacht und wurde diverse samstage reingeholt nach dem das nicht mehr auf freiwilliger Basis gereicht hat wurden das schichtmodel geändert
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung sind möglich aber Aufstiegschancen gibt es wenige
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist überdurchschnittlich dazu kommen noch die Schichtzulagen
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen wurden ständig gewechselt und zeitweise waren auch nur einer da nach einer weile wurden neue Kollegen eingestellt die aber nur das nötigste leisten
Vorgesetztenverhalten
5 vorgesetzte in 2 jahren
Kommunikation
Ich habe mich abgesprochen was von der geplanten Arbeit wichtig ist aber das hat nicht immer funktioniert wie besprochen durch das fehlen von anderen absprachen ( Abteilungs übergreifend)
Interessante Aufgaben
Zubeginn eine sehr interessante Tätigkeit doch man sieht immer die gleichen Teile und Tätigkeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Rolls Royce Deutschland durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 33% der Bewertenden würden Rolls Royce Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Sozialleistungen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Rolls Royce Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.