Rommelag 

Unternehmensgruppe

Gehalt

Das Gehaltsniveau ist nicht marktgerecht und es gibt wenig Zusatzleistungen, die die Mitarbeiter motivieren könnten. Obwohl einige Benefits wie kostenlose Ladesäulen und ein Obstkorb (nur von Oktober bis April und auch nur an zwei Tagen in der Woche) angeboten werden, sind sie unzureichend und teilweise unpraktisch. Die Sozialleistungen könnten deutlich verbessert werden, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
Das Gehaltsgefüge im Fachlaufbahnmodell sollte überdacht werden. Die Titel widerspiegeln nicht die branchenüblichen Einstufung.

Gehaltlich ist natürlich immer Luft nach oben. Was ich sagen kann ist, dass die Rommelag marktüblich bezahlt. Meine Vorstellung und das Angebot haben zusammen gepasst

Aufstiegschancen aus erfahrung von anderen Kollegen fast nur bei Frauen möglich, ich habe nix dagegen wenn eine Weibliche Person für meine schicht zuständig ist aber es sollten Männliche und Weibliche in hohen Positionen sein nicht nur 1 Geschlecht

Faire, marktgerechte Bezahlung.

Es lohnt sich das Unternehmen näher anzuschauen.

Mittlerweile Konkurrenzfähig. Teilweise zwischen den Abteilungen noch große Differenzen