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Jetzt Profil einrichten154 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
77 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 42 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
gute Verkehrsanbindung und Parkplätze
Geschäftsleitung und das ganze Fake-Tum
Mal eine Mitarbeiterbefragung durchführen
zu den Werten stehen, die man kommuniziert
Teilweise sehr veraltete Räumlichkeiten, es wird sich kaum getraut Missstände anzusprechen,
die meisten kennen die Kollegen von den Dachfenstern
Die Firma nennt "Nachhaltigkeit" ein strategisches Ziel und der Chef stellt sich dann einen X7 hin
obere Führungskräfte werden immer von extern geholt
Die meisten kämpfen nur für sich.
Je höher die Vorgesetzten in den Hierarchie, desto schlimmer. Bei denen zählen nur Dienstwagen etc.
manche Büros haben A/C andere nicht. An vielen Stellen im Werk hört und spürt man die Stanzmaschinen
es wird wenig kommuniziert und der Geschäftsführer ist sich zu fein, sich bei einer Betriebsversammlung zu zeigen.
in Leinfelden nach IG Metall an anderen Standorten gibt es viel weniger
mag es geben, aber anhand der Frauenquote kann man das nicht ablesen
Gute Gehalt- und Sozialleistungen. Entspanntes Arbeitsumfeld, toller Kollegenzusammenhalt.
In der Firma beschäftigt man sich mehr mit sich selbst als mit den Kunden obwohl alles darauf ausgelegt sein soll.
Bei den Strategien auch mal die Mitarbeiter einbeziehen.
In der Roto Academy kann man sich austoben, wenn man mag.
Die Führungskräfte und Kollegen wirken im HR BEREICH sehr arrogant. Es gibt keine Diversity im Unternehmen und wenn man nicht Deutsch ist, fühlt man sich nicht akzeptiert, da das Unternehmen ausschließlich aus Deutschen besteht. Also definitiv nicht zu empfehlen!
Durch die breite Aufstellung in allen Märkten ist man sehr gut gegenüber wirtschaftlichen Krisen aufgestellt.
Fehlende Vision, fehlende Zusammenarbeit zwischen den Bereichen, nichts Progressives.
Vielleicht mal eine Mitarbeiterbefragung durchführen, wenn man denn nichts Angst vor den Ergebnissen hat. Wie wäre es mal mit einer Vision und wie wäre es,wenn denn mal wieder die sich selbst auferlegten Führungsgrundsätze wiederbelebt?
Klassische Zweiklassengesellschaft, wenn es was zu verteilen gibt,dann bekommen es die oberen, der einfache Angestellte und Arbeiter geht leer aus.
Erfinder des Dreh-Kipp-Beschlags und angeblich Weltmarktführer.... Ansonsten eben Bauindustrie.
Mobiles Arbeiten ist zwar in einer BV festgeschrieben, aber von der GF nicht wirklich gewollt. Am liebsten sollen alle wieder full time zurück ins Büro.
Hängt von der Führungskraft ab. Für die einfachen Angestellten gibt es ganz selten etwas was.
Der Standort Leinfelden ist in der IG Metall. Aber trotz Rekordgewinnen wurde nichts an die Angestellten/Arbeiter ausgeschüttet. An den anderen Standorten wird wohl wesentlich weniger verdient.
Es wird nur das gesetzliche Minimum gemacht. Nachhaltigkeit ist ein Strategieziel, aber gelebt wird es von den oberen nicht...die größe des Dienstwagens ist immer noch Statussymbol. Es gibt kein Willen schon gar kein Konzept den Flottenverbrauch zu senken oder Energie zu sparen.
Altersteilzeit ist ein Glücksfall und dann gibt es Beispiele bei denen man das Gefühl hat, die Firma will sie los werden.
Es gibt wenig wirklich gute Führungskräfte, ich habe aber das Gefühl, dass der Handlungsspielraum von der GF und HR massiv eingeschränkt werden.
Es gibt viele kleine Büros, in den Großraumbüros ist das arbeiten kaum möglich, da nichts, gar nichts in eine Akustikverbesserung investiert wurde. In manchen Bereichen ist seit den 70ern höchstens mal etwas Farbe an die Wände gekommen.
Der Geschäftsführer hält es nicht für nötig Veränderungen zu kommunizieren, geschweige sich auf der Betriebsversammlung zu zeigen.
Die weiblichen Führungskräfte sind an einer Hand abzuzählen, es dominieren die weißen Männer jenseits der 40.
Die Produkte sind wenig spannend, aber die internationale Ausrichtung bieten einen gewissen Anreiz.
Jahresprämien
Unzuverlässigkeit, unfaires Verhalten zu den Arbeitnehmer
Mehr Respekt zu den Arbeitnehmern
Top Lage und gute Bezahlung
unnötige Projekte
Mehr über die Vision der Firma überlegen.
Könnte moderner sein
Home Office ist top.
Das Kollegium unter Sich ist stimmig. Entstandene wahre Freundschaften bleiben bestehen.
Man sollte nicht aktuelle Mitarbeiter dazu motivieren hier positives Feedback zu schreiben mit Anreiz auf Geschenke oder Prämien.
Der Faktor Mensch ist leider nicht geschätzt.
Der Arbeitgeber sollte den Faktor Mensch nicht nur als Kostenfaktor sehen sondern als Teil seiner Erfolges. Verbesserungen und Innovationen sollten umgesetzt werden und gelebt werden statt nur diese aus Marketinggründen zu nutzen.
Leider ist kaum jemand zufrieden. Viele Trauen sich nicht öffentlich zu äußern den jegliche Kritik wird im Keim erstickt. Veraltete Büros und Equipment. Während starker Regenfälle tropfte es regelmäßig von der Decke in die Büros, und man mußte sich selbst um den Schaden kümmern. Klimaanlagen nur für die erste Führungsebene.
Mehr Schein als Sein !!! Die Zentrale in Leinfelden Echterdingen hat berechtigt einen besseren Ruf als die anderen Niederlassungen in Deutschland.
Überstunden, Samstag- und Sonntagsarbeit vorausgesetzt. Für Menschen mit Familie und ein Privatleben nicht ratsam!!!
Um Weiterbildungen muss man sich selber kümmern und kontinuierlich Nachfassen, ansonsten bleibt es eine Forderung bei jedem jährlichen Mitarbeitergespräch (wenn der Vorgesetzte dies umsetzt).
Der Arbeitgeber Roto Frank Velbert ist nicht mehr im Tarifverbund. Der Betriebsratsvorsitzende ist gleichzeitig Abteilungsleiter und schüchtert MA ein. Seine Nähe zum Arbeitgeber ist sichtlich. Bei Tariferhöhungen werden Stückchen davon aus gutem Willen an die MA ebenfalls bezahlt.
Ein Umweltbewusstsein in der Industrie? Soziale Ansätze werden eher symbolisch kommuniziert und gezeigt!
Freundschaften und Zusammenhalt gegeben. Ausnahmen bestätigen eben die Regel.
Ältere Kollegen werden als Kostenintensiv gewertet und eine los werden dieser ist skrupellos. Abstellgleise ebenfalls in allen Abteilungen üblich.
Vorgesetzte eher auf Sich und Ihre Kariere fixiert als auf die Mitarbeiter. Keine Führungspersönlichkeiten.
Die Lage des Unternehmens ist im Industriegebiet mit schlechter Anbindung für Bus und Bahn. Keine Kantine, keine Pausenräume. Essen am Arbeitsplatz!
Informationen werden zwar stellenweise kommuniziert, allerdings holt man nicht alle Mitarbeiter ab. Die eingeführte Prozessorganisation bleibt der Elite im Unternehmen vorbehalten (werk Velbert).
Männerdomäne!!! Frauen werden immer noch nicht gefördert oder gleich vergütet und behandelt. Über Divers oder Andere wird eher gelächelt!
Für Menschen die Sich gern um alles selber kümmern optimal. Die Aufgaben sind Interessant allerdings wird das Arbeitspensum kontinuierlich überschritten, durch immer weitere zusätzliche Arbeiten die auferlegt werden.
-Sehr flexibeler Arbeitgeber beim Thema Urlaub und Gleitzeit
-Angehmes Arbeiten und Abteilungsleiter
Jeder gegen jeden
Der Firma ist es egal das du ein Privat leben hast
Gehalt in der Produktion mindes Lohn
Es geht ein paar halten zusammeb aber das ist eher die Ausnahme
Ist leider so mies das es nicht mehr schön ist Hilfe oder Unterstützung Fehlanzeige
Das Arbeitsklima ist.............. Für die tonne
Reden warum das braucht keiner
Ne es gibt leute die alles dürfen und bekmmmrn aber nur wenn sie vorgestern dich mögen
Eintönige sachen
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siehe vorangegangene Punkte
das komplette Konstrukt der MA-Führung überdenken.
Alles nur auf Profit auszurichten führt halt zu dem bestehenden Abgang von Mitarbeitern.
Atmosphäre unter den Kollegen zum Teil gut, zum Großteil eher schlecht.
Image hoch
die Anforderung ist, das du Lebst um (für Roto) zu Arbeiten
möglich
Wettbewerbsfähig
Hybrid- oder E-Auto nur für GF, nicht für Das
Zusammenhalt im Team nur teilweise gegeben, meistens kocht jeder sein eigenes Süppchen. Und dieses wird durch die Vorgesetzten oftmals sogar gefördert.
normal
wenn man sich vom Chef anschreien lassen muss, dann spricht das für sich! :(
OK
man scheint gerne der Hüter des Geheimen-Grals zu sein
News sind keine Bringschuld des Unternehmens, sondern eine Holschuld des MA.
Alte Hasen dürfen alles, Neue nach Sympathie
Fehlanzeige
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