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Jetzt Profil einrichten16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Relativ gute Zukunftschancen in einer recht krisensicheren Branche.
Zu den einzelnen Punkten wurde genug geschrieben.
Mehr für die Mitarbeiter tun und Versprechungen, die oft genug gemacht werden, auch einhalten. Ohne eine Wertschätzung seiner Mitarbeiter ist man in der heutigen Arbeitswelt dem Untergang geweiht.
Fachpersonal einstellen und die Mitarbeiter regelmäßig schulen.
Mehr in den Standort investieren, dass sich die Mitarbeiter wohler fühlen.
Etwas mehr mit der Zeit gehen und das Unternehmen nicht wie vor 20 Jahren führen.
Unter den Kollegen herrscht meist eine gute Arbeitsatmosphäre. Diese wird jedoch durch Druck von oben der sich weiter verteilt teilweise zu Nichte gemacht.
Viele der älteren Kollegen zählen schon die Jahre bis sie in Rente können, um endlich aus der Firma raus zu kommen.
In den vergangenen Jahren haben viele Mitarbeiter, die neu angefangen haben, noch in der Probezeit die Reißleine gezogen und sind wieder gegangen.
Das Arbeitspensum ist extrem hoch und wird durch das reihenweise Kündigen von langjährigen Kollegen immer höher, da die Aufgaben verteilt werden und aufgrund fehlender Neueinstellungen nicht anders gehandhabt werden können.
Das Unternehmen hat in einem großen Umkreis ein schlechtes Image, weshalb es schwer ist überhaupt qualifiziertes Personal zu finden, dass dort arbeiten möchte.
Formatec ist eines der wenigen Unternehmen, die in der heutigen Zeit kein HomeOffice anbieten. Natürlich ist das nur begrenzt und nicht für alle Arbeitsplätze möglich, sollte aber zumindest zu einem gewissen Anteil Standard sein. Damit könnte ganz leicht auch die desolate Parkplatzsituation verbessert werden.
Anrufe und Nachrichten während des Urlaubs sind Standard. Meist am ersten Tag de man außer Haus ist. Vieles könnte auch ohne die im Urlaub befindlichen Kollegen gelöst werden, dauert aber länge und ist aufgrund der Unterbesetzung schwer möglich. Die Vertreterregel funktioniert auch nur schlecht, da einige wenige Personen in viele Projekte eingebunden sind und das Wissen dann einfach auch mit in den Urlaub nehmen. Die Urlaubsübergabe kann noch so gut vorbereitet sein, die Arbeit bleibt meist trotzdem liegen bis man wieder da ist.
Wenn man bereit ist über eine 40 h Woche hinaus zu arbeiten, auch wenn vertraglich 37,5 h vereinbart sind, kann man es, wenn zudem die Sympathie der Geschäftsführung besteht, weit bringen. Man muss dafür allerdings immer parat stehen und in allem unterstützen, auch wenn es einem persönlich / moralisch widerstreben würde. Wenn man das auf Dauer mit seinem Gewissen vereinbaren kann ist man hier genau richtig.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es kaum. Es wäre dringend nötig die Mitarbeiter regelmäßig auf Weiterbildungen zu schicken, um zumal die Medizintechnik-Branche strengen Regularien unterliegt, die es einzuhalten gilt.
Es ist fahrlässig welche Verantwortung neuen Mitarbeitern übertragen wird, die sich in dieser Branche und deren Anforderungen nicht auskennen. Neue Mitarbeiter werden durch Kollegen eingelernt, die selbst noch nie eine Schulung auf dem Gebiet erhalten haben und dringend Bedarf hätten.
An sich gut, da der Rahmenvertrag der IGBCE gilt. Das einzige Problem ist, dass die Eingruppierung nicht nach den Richtlinien des Rahmenvertrages erfolgt, sondern nach Lust und Laune (nebenbei bemerkt ist das ein Verstoß gegen den Tarifvertrag). Das bedeutet einfach gesagt, dass in vielen Fällen nicht das gezahlt wird, was dem Mitarbeiter zusteht.
Eine höhere Bildung, die mit der entsprechenden Position auch eine höhere Eingruppierung rechtfertigen würde zählt hier nicht. Selbst innerhalb gleicher Tätigkeitsbereiche gibt es deutliche Gehaltsunterschiede, wodurch eine große Unzufriedenheit in der Belegschaft herrscht.
Die Mitarbeiter intern kämpfen jahrelang um verdiente Gehaltserhöhungen, gehen aber leer aus. Man muss sich erst über mehrere Jahre beweisen und Zusatzaufgaben ohne Entlohnung übernehmen, bevor man vielleicht einmal das bekommt, was einem durch die aufgebürdete Mehrarbeit ohnehin schon zustehen würde.
Freiwillige Zusatzleistungen des Arbeitgebers gibt es wenige. Wenn dann bestehen diese schon seit Jahren, Neuerungen gibt es jedoch nicht. Als Beispiel kann das JobRad genannt werden, was schon seit Jahren von den Mitarbeitern erbeten wird aber kein Gehör findet.
Vom amerikanischen Konzern wird in dieser Hinsicht viel gefordert und vorgegeben. Leider werden hier teilweise auch wieder nur Mindestanforderungen erfüllt und mitunter einfach das nötige Papier erzeugt. Es wird noch lange dauern bis sich hier ein wirkliches Bewusstsein entwickeln wird.
Die Kollegen innerhalb einer Abteilung halten gut zusammen. Zwischen den Abteilungen gibt es diesen Zusammenhalt nicht immer.
Die langjährige Betriebszugehörigkeit wird oft nicht wertgeschätzt. Man kann sagen, dass der Umgang durch die komplette Belegschaft hinweg gleich ist, egal wie lange man dabei ist. Das Schlimme daran ist nur, dass der Umgangston meist absolut respektlos ist.
Der Druck von oben wird in der Regel direkt weitergegeben. Der Spruch "der Kunde ist König" wird in diesem Unternehmen sehr ernst genommen. Wenn der Kunde pfeift stehen die Vorgesetzten parat und üben den höchstmöglichen Druck aus, um ans Ziel zu kommen. Hier würde man sich wünschen, dass mehr für die Mitarbeiter eingestanden wird.
Insgesamt wird die Gute Arbeit vieler Mitarbeiter gar nicht gesehen und erst Recht nicht wertgeschätzt. Sie werden meist auf Fehler hingewiesen und dafür verantwortlich gemacht, obwohl diese erst durch Fehlentscheidung der Führung verursacht wurden.
Arbeits- und Betriebsmittel überwiegend veraltet. Es wird kaum investiert. Geld wird nur in die Hand genommen, wenn es unbedingt nötig ist und dann auch so billig wie möglich. Es wird nicht proaktiv gehandelt, sondern nur reagiert - das kostet dann mehr Zeit und Geld aber es fehlt einfach an Weitsicht. Viele Büros sind ohne Tageslicht.
Auch wenn die Arbeitszeiten eigentlich durch eine Betriebsvereinbarung geregelt sind, ist das Ansehen der Mitarbeiter die früher Anfangen, um auch früher Feierabend machen zu können, quasi nicht vorhanden. Es zählt nicht die Arbeitsleistung (Leistung = Arbeit/Zeit) sondern wie lange man da ist. Bis Teile der Unternehmensführung die Firma betreten, haben andere Mitarbeiter das Unternehmen schon drei Stunden am Laufen gehalten- das wird aber nicht gesehen. Es zählt nur wann die Mitarbeiter die Firma verlassen, was auch sehr genau beobachtet und kommentiert wird.
Es gibt zwar Aushänge wegen allen möglichen Kleinigkeiten, die wichtigen Themen werden aber nicht oder nur unzureichend kommuniziert. Das Meiste verbreitet sich über den Mundpropaganda.
Formatec ist das beste Beispiel für ein Unternehmen, dass noch geführt wird wie vor 20 Jahren. Jede einzelne über Leiharbeit hinausgehende Personalentscheidung wird von einer Person getroffen und nur wenn man einen guten Stand hat, kommt man weiter. Dabei geht es nicht um die Leistung, die eine Mitarbeiter bringt, sondern vielmehr um die Sympathie und ob man seine eigene Meinung vertritt oder sich der Meinung des Einen beugt. Die Gleichberechtigung von Frauen entspricht dem Stand vor 1949.
Es gibt viele verschiedene Projekte / Produkte, die für sich jeweils eigene Anforderungen haben. Dadurch gibt es ein breites Aufgabenspektrum und man muss sich immer wieder in neue Anforderungen einarbeiten. Leider sind die Personalressourcen zu knapp, um sich intensiv genug mit wichtigen Aufgaben zu beschäftigen und sie regulatorisch richtig abzuarbeiten. Zudem fehlen den Mitarbeitern Schulungen, um die vielfältigen und oft neuen Aufgabengebiete richtig zu bearbeiten.
Durch die Übernahme eines amerikanischen Konzerns kommen immer mehr Aufgaben dazu, die vom gleichen Personalstamm bearbeitet werden müssen. Entsprechend werden die Aufgaben größtenteils nur soweit erledigt, dass man etwas vorzuzeigen hat. Der Sinn der Aufgabe wird jedoch in den meisten Fällen verfehlt.
Tarifgebunden
Vieles, der Platz reicht hierfür nicht.
Alter, weiser Spruch: Der Fisch stinkt vom Kopf her.
Alle Führungskräfte zu solchen ausbilden lassen bzw. schwierige Fälle ersetzen.
Das Klima ist schlecht. Jeder duckt sich um nicht bei der Geschäftsleitung aufzufallen. Die Vorgesetzten teilen eher aus als das sie zu einem stehen wenn man recht hat. Sich über etwas negativ äußern ist nicht vorteilhaft außer man ist "gut Freund" mit den Chefs.
Wird nichts dafür gemacht. Immer schön der alte Trott, da kennt man sich aus.
Arbeit über alles. Das Persönliche muss meist hinten anstehen. Es wird eine ständige Bereitschaft zu Wochenend- und Mehrarbeit erwartet.
Wird nicht gefördert. Man könnte ja plötzlich mehr wissen als die Vorgesetzten.
Da es einen Tarifvertrag gibt , ganz ok.
Umweltbewusstsein ist sehr hoch da von der Zentrale gesteuert, das Sozialbewusstsein geht beim Zieleerfüllen verloren.
Im Rudel geht es . Ansonst wird in allen Richtungen geknurrt und gebissen.
Wer es mit dem Chef gut kann, dem geht's auch gut. Alle anderen, naja!
Bei Entscheidungen werden die Mitarbeiter nicht eingebunden. Die Zielsetzungen sind sehr wage und ändern sich ständig. Man kann es nicht Recht machen.
Käfighaltung ohne Rücksichtig auf Ergonomie und Arbeitsstättenverordnung. Alle Büros sind eng, stickig und überfüllt. Außer das vom Chef und die ihm Nahe stehen.
n.a.
Manche Auswahl macht den Eindruck das es auf Alter, Aussehen ... ankommt. Erst dann kommt die Qualifikation.
kaum vorhanden.
Gehalt, Personal
Personalführung verbessern, transparenter werden, weiter und Fortbildung fördern
Nichts!
Die gesamte Firmenkultur ist in den letzten 10 Jahren systematisch zerstört worden!
Austausch der oberen und mittleren Führungsebene durch kompetente Personen
Unerträglich
Ganz schlecht
In dieser Firma unbekannter Begriff
Wird weitgehend Unterbunden, Opportunisten werden bevorzugt!
Gehalt ist iO
Die Firmenzentrale bemüht sich
eher die Ausnahme
Werden nach Möglichkeit aus der Firma gezwungen
Inkompetenz in allen Ebenen
Veraltete Büros, enge Verhältnisse, ganz schlechte Heizung/belüftung
Nur so viel wie unbedingt nötig, Bewusste Falschinformation
Frauen werden bevorzugt, vor allem Blonde
Eher selten
Immer offen für Ideen und Gespräche
Keine Einwände aus meiner Sicht
Weiter so
Tolle Kollegen und Vorgesetzte. Auch die Geschäftsführung ist immer ansprechbar
Soweit es geht versucht man Lösungen zu finden
Jeder Zeit möglich
Überdurchschnittlich für die Region
Respektvoll. Sie geben ihr Wissen und Erfahrungen an uns Jüngeren gerne weiter
Nichts zu beanstanden
Durch alle Ebenen okay
Wird gelebt
Medizintechnik ist sehr interessant
Mann wird vom Vorgesetzten hauptsächlich beschimpft.
XD verweigert die Führungsetage.
Wird nicht genehmigt
Man bekomm immer versprechungen für mehr Geld, aber wird es nie bekommen
Ist leider viel zu wichtig. Mann kann seine Arbeit nicht fertig machen was eigentlich wichtiger ist.
Die guten Kollegen verlass leider die Firma.
Werden hauptsächlich geschont.
Ist wenn man sich weit genug bückt erträglich.
Man bekommt nichts weil kostet ja Geld
Kommuniziert wird nur sehr lautstark und von oben nach unten.
Nur wenn man Verwandt mit dem Großen ist
Nicht wirklich
eine solide Führung mit Weitblick
Schichtplanung offener und früher aushängen
Jeder bekommt die Zeit die er braucht zum einlernen.
Schichtplanung etwas kurzfristig
ist alles geregelt
Als Zeitarbeiter hat man gute Chancen übernommen zu werden.
man wird in seinem Bereich schnell aufgenommen wenn man bereit ist zuzuhören und es auch will.
Problemlos
Direkter Kontakt und offene Gespräche möglich.
Man bekommt alles was man braucht.
Dank Tarif sehr gute Bezahlung.
kein Unterschied zwischen Männern und Frauen
Man wächst mit seinen erlernten Fähigkeiten
Pausenversorgung, gute Sozialleistungen
Diskriminierendes Verhalten von Leiharbeitern (man fühlt sich wie ein Mensch zweiter Klasse, was auch von der Geschäftsleitung unterstützt wird)
bessere Kommunikation, Führungskräfte in gewissen Positionen nutzen teilweise ihre Position aus
Viele neue Investitionen in Maschinen und Anlagen
Arbeitssicherheit hat große Priorität
Unfaire Behandlung von Mitarbeitern.
Viel Druck von der Führungsebene auf die Mitarbeiter. Geld ist alles was zählt
Sehr durchwachsen...,
Gehalt ist im Vergleich zu anderen Unternemen hoch
Nur sehr vereinzelt. Zwischen den Abteilungen gibt es Schuldzuweisungen
Sehr sozial.... leider muss man auch sagen das diese oftmals mit durchgeschleust werden
.... unter aller Kanonoe
Sehr oft werden Dinge nicht weiter gegeben. Man hat sehr oft das Gefühl das Mitarbeiter ihr Wissen nicht weiter geben um einfach besser dazustehen
Wer Schleimt kommt weiter der Rest wird an der kurzen Leine gehalten
In den letzten Jahren wurden viele neue Projekte angenommen
Altersvorsorge, familiäre Verhältnisse, faire Bedingungen
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