Der tragische Verlust des Gründers kostete diesem Unternehmen die Seele
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kernprodukte im Fitnessbereich gefallen mir nach wie vor. Auch die Hinwendung zum Kerngeschäft ist positiv.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die nunmehr eingesetzte Leitung ist menschlich und charakterlich verheerend; sie versteht nichts von Menschenführung und handelt entgegen der Werte des Gründers.
Verbesserungsvorschläge
Wieder Menschlichkeit leben.
Arbeitsatmosphäre
In der Vergangenheit war sie überragend. Das, was jetzt noch da ist, wird von den tollen und sympathischen Kollegen getragen.
Kommunikation
In der Vergangenheit herrschten in dem Bereich oft chaotische Zustände, aber guter Wille. Mittlerweile wir darauf kein Wert mehr gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Leider ist eine Ellenbogenmentalität eingekehrt. Jeder schaut nur noch darauf, dass es ihm nicht als nächstes "an den Kragen" geht.
Work-Life-Balance
Da kann man nun nicht klagen. Gleitzeit, genug Urlaub, Überstunden können abgebaut werden.
Vorgesetztenverhalten
Ist abhängig von der jeweiligen FK. Genrell gilt: Die neue Unternehmensleitung ist menschlich und auf Führungsebene kein Vorbild. Das sind natürlich die schlimmsten Vorraussetzungen, um langfristig eine gute Unternehmenskultur aufrecht zu erhalten
Interessante Aufgaben
Es fehlt der Wille zur Innovation, wobei es richtig ist, Abstand von allzu teueren und aufwändigen Projekten nehmen. Das ist jedoch kein Argument für kompletten Rückschritt.