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Jetzt Profil vervollständigen26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angestellte werden behandelt wie Abfall
Was ist das?? Kennt der Betrieb nicht
Sehr gut
Mal gut und mal schlecht
Gibt es nicht
Eigentlich ist ein Stern sogar zuviel, sehr sehr schlecht
Der Arbeitgeber ist voll Umweltbewusst, die Bürostühle sind Safe 20 Jahre alt.
Gibt es nicht
Kein gelernter Person, ist irgendwie an die Position drangekommen. Beim Vorstellungsgespräch wird schon erwähnt, dass es unter den Kolleginnen zur Zickereinen kommen könnte aber keine hätte Haare auf den Zähnen.
Man muss mit physisch Kranken Menschen arbeiten, die mit ihren Händen sich am Kopf halten und schreien "ich kann nicht mehr" und kurz vor Nervenzusammenbruch sind. Keine Pausen machen und machen lassen. Sogar der Arbeitsvertrag war schon unseriös, eine Woche Kündigungsfrist während der Probezeit.
Mit Menschen kann man kommunizieren aber nicht mit Unmenschen
Gibt es nicht, wenn man die Kollegen- innen nicht mit Schokolade und Süßigkeiten nicht füttert hat man schlechte Karten.
Er zieht konsequent seine Philosophie durch.
Gefühlt keine Abweichung von der Philosophie vorgesehen.
Dafür gibt es das Ideen-Management in Form von Bewertungskriterien...
Manche reden gut über die Firma. Manche reden schlecht. Und der Rest, der keine Meinung hat bekommt alles vom Umfeld vordiktiert. Ist halt Ansichtssache.
Durch div. Einflussfaktoren nicht anders Abbildbar. Halt Schichtsystem
Möglichkeiten gibt es. Schulungs- und Ausbildungsprogramme gibt es. Beides wird auch angeboten. Leider wird ab und an bei der Bewerberauswahl eine unglückliche Wahl getroffen.
Haustarif und div. Benefits
Umweltbewusstsein ist Vorraussetzung. Sozialbewusstsein empfindet jeder Mitarbeiter anders. Daher ohne Kommentar meinerseits.
Bestes Team in meinem Bereich/Schicht
Jedem Erwachsenem Mitarbeiter steht es frei, sich was anderes auf dem Markt zu suchen, wenn er ab einem gewissen Alter, seinem Körper die Taktgebundenen Prozesse nicht mehr zumuten will/kann. In der Regel wird bei der AP-Besetzung Rücksicht genommen.
Unmittelbarer Vorgesetzter ist Vorbildlich. Von Betriebsleitung runterwärts nicht einschätzbar, da Kommunikation nach unten nur bis zur nächsten Ebene runterwärts betrieben wird.
Taktgebunden bedeutet immer ein gewisses Tempo bei der Arbeit. Wie bei jedem Gewinnorientierten Kunden in Deutschland. Muss man halt mögen.
gezielte knappe Info's auf den Kern der Information runtergebrochen. Dadurch durch unterschiedliche Art und Weise der Interpretation jedes Mitarbeitenden, oft Missverstanden.
Wie überall wird ein Unterschied zwischen Zeitarbeit und Stammpersonal geführt. Ist leider in jedem Unternehmen so. Leider das Schicksal eines ZA in Deutschland.
Für meine Verhältnisse, ist mein Aufgabengebiet sehr komplex.
Nichts.
Wird hier nicht alles hinpassen, aber ich denke das konnte man meinen vorherigen Texten schon gut entnehmen, was hier alle falsch läuft.
Führungsetage komplett austauschen oder das Handtuch am Standort Leipzig werfen, wo letzteres vielleicht die bessere Idee ist um dem Wahnsinn ein Ende zu setzen.
Führungsetage hat kein Interesse an der Belegschaft, man denkt nur an sich und die Zahlen (die ganz nebenbei immer tiefer in den Keller rutschen, aber naja)
Ist komplett im Keller, selbst wenn der Name "Rudolph" schon erwähnt wird, weiß der Gegenüber schon genau Bescheid, was abgeht.
Musst Samstags von 6:00-12:00 auf der Matte stehen und bekommst unter der Woche keinen Ausgleichstag, musst quasi 6 Tage die Woche antanzen und hast dich dann für diese Firma komplett kaputt gearbeitet, dass du in der Folgewoche nicht kommen kannst und dann unterstellt bekommst, man würde blau machen. Soll in den nächsten Monaten noch ne Spätschicht von 12:00-18:00 dazu kommen, ist ja auch alles legitim, wir sind hier bei BMW, aber dann bitte mit einem Ausgleichstag unter der Woche, wir sind keine Maschinen.
Man dachte, es ist mal Licht am Ende des Tunnels zu sehen, indem man endlich wieder bereit ist, Azubis einzustellen und dann wollen die als Voraussetzung einen "guten Realschulabschluss bis Abitur".
Welcher Mensch, der Abitur macht, würde nur im entferntesten auf Idee kommen in der Logistik, solange es nicht bei der Bundeswehr ist, eine Ausbildung zu machen?
Wobei ich sowieso niemandem empfehlen würde hier eine Ausbildung zu machen, solange Rudolph noch im Haus ist.
Es sollte ne Jahresprämie geben, dafür dass man es noch ein Jahr in der Firma ausgehalten hat.
Man wird nicht leistungsgerecht bezahlt, man bekommt viel zu wenig, für das was man hier macht und vor allem in dem Umfang.
Gehalt kommt pünktlich, da gibt es tatsächlich mal nichts zu meckern.
Ist das Beste hier, da alle die selbe Meinung gegenüber dem AG haben und man in manchen Fällen untereinander sowieso schon ne gute Bindung hatte, bevor es hier den Bach runter ging und Rudolph dachte, die könnten das Rad neu erfinden.
Kann ich nicht beurteilen, ich glaube, wenn die Kollegen kurz vor der Rente sind, können die sich glücklich schätzen, hier bald weg zu sein.
Einer hat's hier schon geschrieben, von oben herab trifft es am besten.
Ehrlichkeit gibt es nicht, es wird nur geredet, aber nichts kommt am Ende bei rum. Vielleicht sollte man sich langsam Gedanken machen, wenn man bei der Betriebsversammlung von der gesammten Belegschaft BEIDER Schichten ausgebuht wird.
Ist hier ein Fremdwort, keiner ist über irgendwas aufgeklärt, keiner fühlt sich für irgendwas zuständig und schiebt es an die nächste Person weiter.
Ist an sich ganz in Ordnung, wenn es um Männer und Frauen geht oder Kollegen anderer Herkunft.
Azubis sind ständig die Sündenböcke, wenn in anderen Bereichen Not am Mann ist und werden in machen Fällen als was schlechteres behandelt. Je höher man hier aufsteigt, desto mehr verdirbt der Charakter, keiner kann mir hier was anderes erzählen, gibt nur vereinzelte Ausnahmen.
Gibt es sogut wie garnichts, ich hab das Glück, wenn man das hier sagen kann, ich einem Bereich zu sein, der halbwegs "Spaß" macht.
Ist halt Logistik... und Rudolph, also was will man da groß erwarten.
Gehalt kommt pünktlich.
Kollegen und Team/Schichtleiter sind sehr in Ordnung.
Zu viel um es hier aufzuzählen.
Bessere Arbeitsbedingungen und Geräte.
Nichts!!!!
Unehrlich, Menschen unwürdig.von oben herab
Wird nicht angenommen u.wenn werden andere daran profitieren.
Mitarbeiter sind niedergeschlagen und kommen an ihre Grenzen.
2 Schichtsystem von 6-15 Uhr u.von 15-0.00 Uhr.die größte sauerrei ist,daß man am Samstag noch von 6-12 Uhr arbeiten muss. Und das von ein Lohn von 14€/h
Wobei das Wochenende der Familie gehört.
Das ist das einzige was wirklich noch hält.wenn das nicht ist,würde Chaos herrschen.
Es wird weder auf ältere noch auf schwerbehinderte geachtet.der Chefetage ist es egal.die Quoten müssen stimmen.
Reden wir nicht darüber.wäre schön wenn Ehrlichkeit am Tag gelegt wird.
Chefetage kümmert sich null um Mitarbeiter.
Keine!Ich kann nur jeden raten, kein Fuss in das Unternehmen zu stellen.
Schlechte Laune der Manager wird im Bundeswehrton weitergegeben.
Jeder Samstag auf Frühschicht ist Pflicht
Kollegen sind verunsichert
Nur weil man nicht 0 Sterne geben kann
Mitarbeiter werden abgemeldet ohne Absprache mit der Fuhrungskraft
Der Lohn kommt wenigstens pünktlich
Keiner hört einem zu und man wird selten ernst und wahrgenommen. Probleme und Fragen, werden vertuscht
Mitarbeitern zuhören und auch Anreize dafür schaffen um Mehrarbeit abzufedern und auszugleichen
arbeiten, arbeiten, arbeiten und dabei Mund halten
stillschweigend alles hinnehmen
Es passiert nichts
Das Geld kommt pünktlich. ( ok, bis auf einmal)
Die Führungskräfte am Standort.
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist Arrogant und fast ausschließlich von oben herab.
Der sollte wegen unmenschlichkeit ein Verbot bekommen, Arbeitnehmer zu beschäftigen.
Sehr Schlecht. Oft werden Mitarbeiter durch Vorgesetzte beobachtet und ermahnt um den psychischen Druck hoch zu halten.
Hinter vorgehaltener Hand sind locker 90% sehr unzufrieden.
Dauerhafte Arbeitszeiten von über 10 Stunden.
Freizeitausgleich wegen sehr dünner Personaldecke, kaum möglich. Schnell hat man da eine 50 Std. Woche zusammen.
Die Balance erreichen die meisten in Form von Krankenscheinen um nicht völlig überarbeitet und ausgelaugt zusammen zu brechen.
Gibt es nicht. Wer der Firmenleitung die Stiefel leckt wird auch mal zum Teamchef oder Schichtführer gemacht und darf dann auch die "Peitsche" schwingen.
Im Laufe der Zeit wurde es schlechter und schlechter.
Auf dem Papier ist wohl alles gut.
Gibt es eher selten. Sollte Zusammenhalt erkannt werden, werden Leute umgesetzt.
Auf ältere wird eher noch Druck ausgeübt wenn sie Ihr überhöhtes Pensum nicht schaffen oder krank werden sollten.
Zu 80% herrscht Arroganz und Überheblichkei
Es gibt Vorschriften die gepredigt werden und dann aus Kosten gründen nicht eingehalten werden sollen.
Die gibt es nicht. Dienstpläne für den Folgemonat gibt es am letzten Tag des Monats.
Gleichberechtigung ist gegeben. Alle normalen Angestellten werden mit einigen Ausnahmen gleich schlecht behandelt.
Gibt es eher selten. Stumpfsinnige Arbeiten gibt es dann doch zur genüge.
Arbeitsaufwand bzw. Arbeitstempo sehr gut
Fehlendes Verständiss der oberen Vorgesetzten und deren Handlungen
Sozialleistungen für die Mitarbeiter
44€ Steuerfreier Gutschein /Monat.
Im Team ist die Atmosphäre definitiv gut. Nur die oberen Vorgestzten müssen an sich arbeiten.
Ja okay,
Man kann mit den Arbeitszeiten leben und hat auch relativ gute Zeit für Familie und mehr
Möglichkeiten gibt es nur an der Umsetzung habert es.
Nicht übel das Gehalt, Sozialleistungen fehlen mir. Speziell Tankgutscheine
Ausreichend vorhanden
Perfekt
Diese werden entsprechend in Positionen gesteckt was ihnen möglich und zutrauen kann.
Defintiv Verbesseungswürdig. Mehr Einsicht und Verstehen der Probleme
Vollkommen okay es gibt schlimmere Firmen
Kurze Entscheidungwege machen die Kommunikation einfach und sicher
So weit es möglich ist.
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