RWS 

GmbH

Bewertungen

Sehr geehrte:r Feedbackgeber:in,

Transparenz und ehrliches Feedback sind für mich von größter Bedeutung, um Potenziale zu erkennen und Verbesserungen zu erzielen. Unwahre und nicht konstruktive Kritik hingegen sehe ich als schädlich für den Ruf unseres Unternehmens und diffamierend für exponierte Personen.

Ich bitte Sie daher, Bewertungen konstruktiv und wahrheitsgemäß zu verfassen, damit wir uns kontinuierlich verbessern können. Für persönliche Anregungen stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung.

Sie erreichen mich dazu unter Ute.Knauer@rws-tech.com.

Vielen Dank für Ihr Verständnis.

Freundliche Grüße sendet
Ute Knauer

Liebe*r Feedbackgeber*in,

ich möchte mich für Ihre ausführliche Bewertung bedanken, die wertvolle Einblicke in Ihre Erfahrungen bei uns gibt. Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge sowie das Aufzeigen von Potenzialen sind äußerst hilfreich für uns, um unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu optimieren.

Gerne biete ich Ihnen an, sich persönlich mit mir oder einem unserer HR-Ansprechpartner auszutauschen, um Ihre Beweggründe für die teils kritische Bewertung genauer zu verstehen. Ihre Rückmeldung ist für uns von großem Wert, da sie uns dabei unterstützt, gezielt an den von Ihnen angesprochenen Punkten zu arbeiten.

Besonders erfreut hat mich Ihre positive Einschätzung in Bezug auf Gehalt, Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, den Kollegenzusammenhalt sowie die spannenden Aufgabenbereiche, die wir bieten können. Wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, ein inspirierendes und förderndes Umfeld für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen, und Ihre Anerkennung in diesen Bereichen bestärkt uns in diesem Bestreben.

Gleichzeitig bedauere ich zutiefst, dass Sie mit der Arbeitsatmosphäre, der Work-Life-Balance, dem Vorgesetztenverhalten sowie den Arbeitsbedingungen unzufrieden sind. Wir legen großen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei uns wohl und respektiert fühlen sowie die Möglichkeit haben, Berufs- und Privatleben in Einklang zu bringen.

Bezüglich Ihrer Bewertung zur Gleichberechtigung, insbesondere im Hinblick auf das Thema mobiles Arbeiten, möchte ich betonen, dass uns ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld sehr am Herzen liegt. Wir haben klare Richtlinien und Prozesse etabliert, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die gleichen Chancen und Möglichkeiten haben, unabhängig von persönlichen Merkmalen. Im Rahmen der Regelungen zum mobilen Arbeiten, die in der entsprechenden Betriebsvereinbarung getroffen wurden, kann jede Abteilung und die Führungskraft mit ihrem Team und Mitarbeitenden dies individuell gestalten, um den Herausforderungen des Tätigkeitsbereichs jeweils zu entsprechen.

Wir sind stets offen für konstruktives Feedback und schätzen es sehr, wenn unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Anliegen mit uns teilen. Wenn Sie weitere Anregungen haben oder ein vertiefendes Gespräch wünschen, stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung. Ihre Meinung ist uns wichtig, und wir sind bestrebt, eine positive und inklusive Arbeitsumgebung für alle zu schaffen.

Sie erreichen mich dazu unter Ute.Knauer@rws-tech.com.

Ich wünsche Ihnen privat wie beruflich weiterhin alle Gute!

Freundliche Grüße sendet
Ute Knauer

Liebe*r Feedbackgeber*in,

wir danken Ihnen für Ihre offene Bewertung und die Nennung des Potenzials, das Sie darin ansprechen.

Ihre sehr gute Bewertung der Tätigkeitsfelder und Aufgaben, bestätigt uns in unserem Arbeitgeberziel, für alle Mitarbeitenden jederzeit ein interessantes Aufgabenfeld zu bieten, um die intrinsische Motivation zu stärken.
Eine ebenso gute Bewertung vergeben Sie für Vergütung und Sozialleistung sowie Umgang mit älteren Kolleg:innen. Das untermauert weiter unsere Überzeugung, dass unsere Firmenkultur, in der wir allen respektvoll und wertschätzend begegnen und aus Arbeitgebersicht den individuellen Förderungsansatz „people focussed“ verfolgen, von unseren Mitarbeitenden getragen und gelebt wird.

Dennoch haben Sie sich bei uns nicht ausreichend gefördert gefühlt. Dies entnehmen wir Ihrer Bewertung und Kommentierung der Bereiche Arbeitsbedingungen und Karriere bzw. Weiterbildungsmöglichkeiten. Ihre Frustration, auch und insbesondere über Prozesse und deren langwierige Abläufe, ist für uns ein Anlass, hier eine tiefere Überprüfung anzustrengen.

Gerade gezielte Mitarbeitendenentwicklung, effiziente Prozessgestaltung und direkte Kommunikation sind Themen, denen wir höchste Aufmerksamkeit widmen, um dies nicht nur über die offiziellen Unternehmensstellen weiterzugeben. Es ist unser Anspruch, gezielt und nah an den Wirkungsbereichen der Mitarbeitenden über die Führungskräfte zu agieren, um das Leitmotiv „people focussed“ im Berufsalltag umzusetzen.
Wir verstehen daher nur bedingt Ihre Kritik hinsichtlich einer fehlenden Wertschätzung für einzelne Mitarbeitende.

Sehr gerne würden wir Ihre Entscheidung besser verstehen können und laden Sie ein, sich mit mir detaillierter auszutauschen. Sie mich dafür unter ute.knauer@rws-tech.com.

Für Ihre weitere berufliche und private Zukunft wünsche ich Ihnen viel Erfolg und alles Gute.

Freundliche Grüße
Ute Knauer

Liebe*r Feedbackgeber*in,

vielen Dank für Ihr detaillierte Bewertung sowie die Anregungen in Form von Verbesserungsvorschlägen.

Wir schätzen es sehr, dass Sie sich trotz Ihrer Entscheidung das Unternehmen zu verlassen, Zeit für eine positive Bewertung sowie konstruktive Anmerkungen genommen haben. Das unterstützt uns in unserem kontinuierlichen Streben, ein fortdauernd sehr guter Arbeitgeber zu sein.
Gerade die Themen Leadership und Kommunikation sind von zentraler Bedeutung und wir arbeiten kontinuierlich an Schulungen für unsere Führungskräfte und der optimierten Aussteuerung von Kommunikation, um uns zu verbessern.

Wir nehmen Ihre Anregungen bzgl. Fachqualifikation und Seniorität der Mitarbeitenden an und werden diese, sowie den angemerkten Optimierungsbedarf bei abteilungsübergreifenden Prozessen, näher analysieren und erörtern.

Vielen Dank nochmal, dass Sie uns auf einige Themen aufmerksam gemacht haben. Sollten Sie Interesse haben, sich diesbezüglich noch etwas detaillierter auszutauschen, freue ich mich über Ihr Kontaktangebot. Sie erreichen mich dazu unter ute.knauer@rws-tech.com.

Alles Gute für Sie privat wie beruflich!

Freundliche Grüße sendet
Ute Knauer

Liebe*r Feedbackgeber*in,

wir möchten uns zunächst für Ihr Feedback bedanken. Ihre Meinung ist uns wichtig, da sie uns dabei hilft, unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit der aktuellen Situation unzufrieden sind.

Wir nehmen Ihre Bedenken bezüglich der Arbeitsatmosphäre, der Kommunikation, des Kollegenzusammenhalts und des Vorgesetztenverhaltens sehr ernst. Es ist unser Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Respekt, Zusammenarbeit und Effektivität geprägt ist. Wir verstehen, dass Veränderungen und Umstrukturierungen, wie sie nach einer Übernahme häufig auftreten, Herausforderungen mit sich bringen können. Wir sehen diese Situation allerdings als Gelegenheit, uns weiterzuentwickeln und positive Veränderungen herbeizuführen.

Sie berichten zudem, dass das Ansehen der RWS GmbH gelitten hätte – obwohl die Rüstungsindustrie insgesamt eine Aufwertung in der gesellschaftlichen Akzeptanz verzeichnet. Dies können wir so nicht bestätigen, denn zunächst ist Presseberichterstattung nicht deckungsgleich mit der öffentlichen, gesellschaftlichen Meinung. Darüber hinaus war es uns ein Anliegen, gerade weil wir gänzlich rechtskonform handeln, transparent mit der Presse bzgl. der thematisierten Standardmunition für Sportschützen, um die es im Artikel ging, umzugehen. Wie eine Berichterstattung ausfällt, ist Teil der redaktionellen Freiheit, die die Presse genießt.

Zudem arbeiten wir kontinuierlich an der Schulung und Weiterentwicklung unserer Führungskräfte, um uns stetig zu analysieren und Optimierungspotenziale zu identifizieren. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Führungskräfte respektvoll und unterstützend agieren und ein positives Arbeitsumfeld schaffen.

Wir sind bestrebt, eine offene und transparente Kommunikation in unserem Unternehmen zu fördern und sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden so schnell als möglich über alle entscheidenden Planungen und Änderungen zu informieren. Schade, dass Sie dies anders wahrgenommen haben.

Wir ermutigen Sie, weiterhin offen mit uns zu kommunizieren und uns Ihre Anliegen mitzuteilen. Ihre Zufriedenheit und Ihr Wohlbefinden am Arbeitsplatz liegen uns am Herzen, und wir sind bestrebt, Verbesserungen voranzutreiben.

Ihre Kritik nehmen wir ernst und bieten Ihnen an, sich mit uns auszutauschen, um mögliche Verbesserungen vornehmen zu können.

Ich wünsche Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft weiterhin alles Gute und viel Erfolg.

Freundliche Grüße sendet
Ute Knauer

Liebe*r Feedbackgeber*in,

wir schätzen es sehr, dass Sie sich trotz Ihrer Entscheidung, das Unternehmen zu verlassen, Zeit genommen haben, konstruktive Anmerkungen zu hinterlassen, und dabei klar zwischen dem Unternehmen und Ihrem unmittelbaren Arbeitsumfeld unterschieden haben.

Gleichzeitig bedauern wir zutiefst, dass die Arbeitsatmosphäre in Ihrem direkten Umfeld nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat und bedanken uns für Ihr Feedback. Ihre Rückmeldung nehmen wir äußerst ernst. Es ist von höchster Priorität für uns, sicherzustellen, dass der Umgang aller Kollegen wertschätzend und respektvoll ist und dass Kritik konstruktiv geäußert wird. Daher haben wir die von Ihnen geschilderte Situation umgehend überprüft und Gespräche mit den betroffenen Mitarbeitenden geführt. Wir haben zielführende Lösungen implementiert, um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern und ein respektvolles Miteinander zu fördern. Eine Angstkultur tolerieren wir nicht!

Es erfreut uns jedoch zu hören, dass Sie sich bei Ihrem Vorgesetzten und Ihren Ansprechpartnern in der Personalabteilung stets gut aufgehoben und wertgeschätzt gefühlt haben.

Hinsichtlich Ihrer Anmerkungen zur Einarbeitung und den Aufgaben möchten wir betonen, dass es unser Ziel ist, allen Mitarbeitenden spannende und herausfordernde Aufgaben anzubieten, die ihr Potenzial voll ausschöpfen. Ihre Rückmeldungen werden uns dabei helfen, unseren Einarbeitungsprozess zu überprüfen und sicherzustellen, dass neue Mitarbeitende angemessen unterstützt und gefördert werden.

Wir danken Ihnen für Ihre Transparenz und Ihre Anmerkungen, die uns als Anstoß für positive Veränderungen dienen. Es ist uns ein zentrales Anliegen, sicherzustellen, dass unsere bestehenden und zukünftigen Mitarbeitenden ein Arbeits- und Aufgabenumfeld vorfinden, das es ihnen ermöglicht, sich bestmöglich zu entfalten, gefördert und gefordert zu werden und sich jederzeit wertgeschätzt zu fühlen.
Sollten Sie Interesse an einem erweiterten persönlichen Austausch haben, stehe ich Ihnen hierfür sehr gerne zur Verfügung. Kontaktieren Sie mich gerne persönlich. Ute.Knauer@rws-tech.com.

Für Ihre weitere berufliche wie private Zukunft wünsche ich Ihnen alles Gute!


Freundliche Grüße sendet
Ute Knauer