57 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Um Verbesserung des Miteinander bemüht, viele soziale Aspekte, Spenden, Sponsoring,.
Bezahlung
Wertschätzung
Höflichkeit als Basis für ein gutes Miteinander
Ich bin so überzeugt von meiner Saalesparkasse, dass ich sie jedem meiner Freunde als Arbeitgeber empfehlen würde. Mehr Lob geht nicht.
Für Kleinigkeiten verschwende ich keine Worte. :)
Weiter so!
Ich arbeite in einem sehr guten Team. Meine Vorgesetzte ist offen, transparent und begegnet mir sehr wertschätzend.
Marktführer! Was gibt es da noch viel zu sagen.
Die Work-Life-Belance kann durch Gleitzeit optimiert werden.
Auch hier bekommt jeder die Möglichkeiten, die er abzurufen bereit ist.
Ich bin zufrieden...
Das Sozialbewusstsein ist lobenswert. Das Umweltbewusstsein ist ebenfalls nicht zu beanstanden.
Sehr offen, sehr ehrlich, sehr hilfsbereit.
Als einer der Alten kann ich nur sagen: Das funktioniert ausßerordentlich gut.
Meine Vorgesetzte begegnet mir auf Augenhöhe, wertschätzend und stets auf eine angenehme Art und Weise.
Die Arbeitsbedingungen entsprechen den üblichen Normen. Die Software ist sehr gut, die Hardware funktiniert auch- Es ginbt insofern auch hier nichts zu beanstanden.
Regelmäßige Teamrunden, bei denen es nicht ausschließlich um Zahlen, Daten und Fakten geht, sorgen für einen regelmäßigen Austausch.
Hier gibt es aus meiner Sicht keinerlei Probleme. Jede wird genommen, wie er ist und das ist auch gut so.
Durchaus sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich.
Purpose und Werte.
Alles gut ... ;-)
Es ist ein sicherer Beruf
Mehr positives gibt es zu diesem Arbeitgeber nicht
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten
Bezahlung
Umfang der Arbeit
Arbeitszeiten anpassen
Mehr auf Wünsche der Arbeitnehmer achten
Bessere Work-Life-Balance
Modernere Arbeitsmethoden integrieren
Umfangreiche Möglichkeiten zur Altersteilzeit vorhanden
Engagement in der Region, viele Filialen und eng am Kunden sein.
Umgang mit Mitarbeitern und Personalpolitik
Arbeitnehmer wertschätzend behandeln, Kompetenzen fördern und konstruktiver Kritik auch konstruktiv begegnen.
Es wird mit der Angst vor Jobverlust geführt. Die Obrigkeit denkt noch immer, dass gut ausgebildetes Personal Schlange steht, obwohl an allen Ecken und Enden im Vertrieb Personal fehlt
Die Sparkasse ist für die Menschen der Region da und engagiert sich über PS Zweckerträge in der Region. Sportvereine, Kindergärten, freiwillige Feuerwehren und Schulen etc werden mit Spenden gefördert. Auch der kleine Sparer ist willkommen.
Arbeitszeiten sind ziemlich familienfreundlich. In gewissem Rahmen hat man sehr viel Flexibilität
Wenn man nicht einen braunen Hals oder spitzen Kopf hat, wird es schwer, Karriere zu machen. Viele richtig gute Leute haben in den vergangenen Jahren das Haus verlassen (müssen), weil ihre Meinung unbequem war. Weiterbildung durch immer gleiche interne Trainings und oft nur noch per WBT. Persönlicher Austausch und Kontakte pflegen ist nicht möglich und nicht gewünscht
Die Sparkasse zahlt nach TVÖD, einzig die neuen Stellenbewertungen drücken die Eingruppierung künstlich nach unten. Gehalt kommt pünktlich. Ein wirkliches Anreizsystem gibt es nicht, kein transparentes Bonussystem vorhanden
Die Sparkasse ist schon sehr umweltbewusst. Nahezu papierloses Office ist bereits Realität. Man geht schonend mit Ressourcen um. Sozialbewusstsein gibt es nicht. Immer mehr Arbeiten auf immer weniger Schultern verteilen, Hauptsache die CIR passt. Mitarbeitervergünstigungen wurden fast alle abgeschafft
Man leidet zumeist gemeinsam.
Oftmals werden die, die vom jahrelangen Vertrieb verbrannt sind, outgesourced oder so lange drangsaliert, bis sie mürbe sind und gehen
Kommt drauf an, wen man vor sich hat. Mancher in Führungsposition nicht, wo er herkommt und stellt Anforderungen, die er selbst nicht erfüllt. Aber es gibt hier auch sehr positive Ausnahmen
Es ist trocken und jeder Mitarbeiter hat einen eigenen Schreibtisch.
Von oben herab wird alles diktiert. Nachfragen und eigene Ideen sind nicht erwünscht.
Männer und Frauen haben gleiche Chancen
Es wird verlangt, ohne zu hinterfragen oder zu murren den Dienst zu tun. Ein Ideenmanagement gibt es nicht.
Gute Sozialleistungen
Ein sehr gutes Zusammengehörigkeitsgefühl und aktuell auch den Drang nach vorn in eine modernere Ära.
Nix ... außer die zeitweilige Behördenmentalität
Das Outsourcing einiger Abteilungen hat den Arbeitsalltag in den Filialen nur verschlimmbessert. Eine effektive Vertriebskultur ist mit den ganzen Nebenschauplätzen kaum bzw. schwer möglich. Das machen andere deutlich besser. Die strikte Einsparungspolitik bei neu einzustellenden Mitarbeitern (IT, Stab, Vertrieb - egal welcher Bereich) für zu Dauerengpässen - das müsste nicht sein.
Die Kommunikation mit dem direkten Vorgesetzten und auch den "vertriebsfernen" Abteilungen ist stets respektvoll und freundlich. Ausnahmen gibt es immer, diese sind dann dem Gegenüber geschuldet. Generell herrscht eine von Vertrauen und Wertschätzung geprägte Unternehmenskultur
Gilt als solide und verlässig - Moderner als mancher Mitbewerber
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen einen hohen Spielraum
Über alle Pfade hinweg möglich - Man muss nur wollen
Tarifvertrag mit Entgeltordnung. Keine Überraschungen und in großzügigem Rahmen gestaltet. Man verdient bei gleichem Job bei anderen (Privat-) Banken nicht zwingend mehr
Sparkasse - das sagt: Top!
Dank Teamzielen einwandfrei
Mir sind keine Negativ-Beispiele bekannt
Personenabhängig - i.d.R. aber super
Vor allem die Software ist grausig (abgesehen vom OS-Plus), an der Hardware wird stetig verbessert und langsam rückt man in das Jahr 2023 vor
Erfolgt zeitnah, das fehlende Sternchen ist der unübersichtlichen Software geschuldet
Mir sind keine Negativ-Beispiele bekannt
Gibt es - und davon fast zu viele. Eine wirkliche Konzentration auf den Vertrieb ist im Filialalltag schwer möglich
Super, wenn du in der richtigen Filiale gelandet bist
könnte mehr sein
variable Arbeitszeit, aber die langen Tage zerren.
Es ist gut aber nicht sehr gut für so ein großes Unternehmen
nett und aufgeschlossen; bringen viel Respekt rüber und können das passende Wissen weitergeben
Wenn es viel zu tun gibt, geht der Arbeitstag schnell vorbei und der Büroalltag ist nicht eintönig. Ist das Gegenteil der Fall muss man versuchen irgendwie die Zeit rumzubekommen
Vielfältig
bis jetzt immer da gewesen, je nachdem ob man selbst respektvoll ist
Gesundheitsfördernde Maßnahmen
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