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Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vielseitige Aufgabengebiete
- Interne Strukturen aufbauen ohne Bürokratie zu schaffen
- wertschätzende und transparente Kommunikation zwischen Geschäftsführenden und Mitarbeitern schaffen
- das Beraterwissen der einzelnen Projekte auch intern anwenden
- innovativer anstatt verwaltungsmäßiger zu werden
Es gibt kaum interne Strukturen (Prozesse/Ansprechpartner etc. sind nicht definiert), weshalb einfachste Sachen kompliziert und langwierig sind.
Je nach Projekt kann eigenständig gearbeitet werden. Es wird sich bemüht beim Auslaufen von Projekten, Anschlussprojekte zu finden.
Viele sind frustriert.
Der Geschäftsführung ist das Ansehen nach außen wichtiger, als dafür Sorge zu tragen, dass die Mitarbeitende Arbeitsbedingungen vorfinden, die motivierend sind und Produktivität fördern.
Ist von Projekt zu Projekt sehr unterschiedlich.
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten bis 50% sind positiv hervorzuheben.
Es gibt keine Personalentwicklungspläne/-gespräche. Weiterbildungen werden manchmal zugelassen, manchmal nicht.
Gehälter sind je nach Projekt sehr unterschiedlich. Es gibt keine Transparenz. Es kommt häufiger vor, dass Leute nicht ensprechend ihrer Qualifikationen und Positionen finanziert werden.
Diese Themen werden nicht als wichtig angesehen.
Da nicht kommuniziert wird, ob neue Kollegen eingestellt werden oder gehen (wenn, passiert dies durch die Projektebene), kennen sich die Kollegen nicht immer. Aufgrund der mangelnden Kommunikation, ist gar nicht bekannt, welche Themen die einzelnen Projekte bearbeiten bzw. wann man zusammen arbeiten könnte.
Die meisten Kollegen sind sehr nett und zugänglich.
Je nach Geschäftsführer (GF) wird gerne mal gedroht oder die GF fühlt sich nicht für eine Angelegenheit zuständig. Es gibt mehrere Geschäftsführer, die sich häufig uneinig sind, weshalb wichtige Handlungsbedarfe nicht durchgeführt sondern ausgesetzt werden.
Man hat das Gefühl, Angestellte werden hin-und hergeschoben, ohne dass es von Interesse ist, was derjenige machen möchte/kann.
Es gibt wenig Wertschätzung - läuft es gut, so ist dies selbstverständlich; läuft es schlecht, ist der Arbeitnehmer daran schuld, selbst wenn vorher auf Probleme und entsprechenden Handlungsbedarf hingewiesen worden sind. Interne Probleme sind der GF bekannt, aber werden nur dann angegangen, wenn es eine Außenwirkung gibt (daher auch diese Bewertung auf Kununu - vielleicht bewirkt sie etwas).
Es gibt kaum interne Strukturen. Prozesse/Ansprechpartner etc. sind nicht definiert. Büros sind im Sommer sehr heiß. Nur während der Sommermonate wird 1 L Wasser pro Mitarbeiter kostenfrei zur Verfügung gestellt.
Die Geschäftsführung kommuniziert nur wenig und wenn dann intransparent und sehr spät.
Häufig werden Fördermittelgeber als Vorwand genutzt, dass über Angelegenheiten nicht gesprochen werden können oder die Geschäftsführung keine Entscheidung treffen kann.
Es gibt meist regelmäßige Jour Fixe mit der Geschäftsführung, jedoch keine Mitarbeitergespräche und kein regelmäßiger Austausch zwischen den Projekten.
Geschäftsführer sind nur Männer.
Man hat das Gefühl. dass Männer generell eher gesehen werden als Frauen. Als Konsequenz werden Männer daher eher für interessante Positionen vorgeschlagen bzw. bekommen Gehaltserhöhungen, obwohl der Frauenanteil höher als der Männeranteil ist.
Es kommt darauf an. Die Geschäftsführung erhält 5 Sterne. So manch eine Projektleitung würde nicht mehr wie 1 Stern verdienen.
So etwas wie interne Kommunikation gibt es nicht. Soll sich aber ändern.
Work-Life Balance wird Gross geschrieben, außerdem kann man das Gleitzeit-Model nutzen.
Projektmitarbeiter(m/w/d) übernehmen auch Arbeiten die Projektübergreifend anfallen, weil es keine zuständigen Mitarbeiter für diese Aufgaben gibt.
Die Innen- wie Aussenkommunikation könnte verbessert werden, allerdings scheint dies in Angriff genommen zu werden.
Respecktvoll und nett
Motivierende Führung, ein gutes Betriebsklima, Work-Life-Balance, Unternehmenskultur