23 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 65%
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Toller Arbeitsplatz und freundliche Kollegen.
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr freundliche Mitarbeiter/Kollegen. Schönes, modernes Büro, das mit mehr als genug Verpflegung ausgestattet ist.
Arbeitsatmosphäre
Entspannte, ruhige Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Klare, freundliche Kommunikation auf Augenhöhe
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kommunikation.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Digitalisierung. Wenig Papierkram.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Kommunikation.
Umgang mit älteren Kollegen
Mehrheit ist Jung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber mit viel Potential aber auch vielen Herausforderungen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Branche, top Team, zumindest in meinem Bereich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Versprechungen einhalten, interne Kommunikation verbessern, über einige Führungskräfte nachdenken
Image
unklar, intern betitelt man sich als einer der Marktführer, extern kennen viele die Firma nicht
Work-Life-Balance
viele Überstunden, welche immerhin wenigstens teilweise ausgeglichen werden
Karriere/Weiterbildung
Karriere nur mit den richtigen Kontakten und anderen unbekannten Voraussetzungen möglich. Fortbildungen werden nicht angeboten
Gehalt/Sozialleistungen
in unteren 50% der Branche, Benefits werden aber besser
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als sein
Kollegenzusammenhalt
Team intern top Zusammenhalt, einige andere Abteilungen lassen einen leider oft im Stich
Vorgesetztenverhalten
Damit hatte ich Glück, andere Abteilungen eher mangelhaft
Kommunikation
Kommunikation zwischen den Abteilungen beschränkt sich meist auf gegenseitiges Gehetze
Gleichberechtigung
Einzelne Personen werden meiner Meinung nach definitiv stark bevorzugt. Leistungsprinzip wird leider nicht konsequent durchgezogen
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Dynamisch&Spannend day-by-day + motiviertes Team + hands-on Mentalität + schnelle Entscheidungen + innovative Produkte
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den starken Zusammenhalt und die Erreichbarkeit über alle Ebenen hinweg.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht eigentlich nichts - die Kommunikation über die Standorte hinweg hat sicher noch Potential nach oben!
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin innovativ und agil bleiben!
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich einfach wohl.
Moderne Büros & Arbeitsausstattung, guter Café aus der Siebträger-Maschine, enger Kontakt zwischen Mitarbeitern bis Eigentümer, …
Work-Life-Balance
4 Sterne, sind aber eher dem Stellenprofil „Vertrieb“ (Events, Reisen,..) geschuldet ;)
Karriere/Weiterbildung
Klare Stellenprofile und Entwicklungspfade.
Gehalt/Sozialleistungen
Leistungsorientiert.
Kollegenzusammenhalt
110%
Umgang mit älteren Kollegen
Voll integriert und respektiert.
Vorgesetztenverhalten
Hohe Transparenz, schnelle gesamtunternehmerisch sinnvolle Entscheidungen!
Kommunikation
Gut mit Potential.
Interessante Aufgaben
Yesss… und sehr abwechslungsreich!
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Zu viele Überstunden und kam ein Dank dafür.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr viele Überstunden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man Leuten was verspricht, sollte man sich auch dran halten. Geregelte Arbeitszeiten
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist in Ordnung
Karriere/Weiterbildung
Zuerst wird zu gestimmt, doch dann wird nichts gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Mit dem Vorgesetzten wird kaum geredet
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind in Ordnung, außer die langen Arbeitszeiten. Jeden Tag mindestens 10std oder mehr
Kommunikation
Man muss sich die Information immer selber holen. Keiner kommt auf dich zu. Muss dir alles selber bei bringen.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeite gerne bei Safelog, sehr interessantes Produkt, flache Hirachien, schnelle Entscheidungen, tolles Team, Arbeitsplätze werden modernisiert, Vorgesetzte/r nimmt sich Zeit und hört zu, Probleme werden zeitnah gelöst, schneller Wachstum, Familienfreundlicher AG, S Bahn Nähe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Prozesse manchmal nicht ganz klar,
Informationsfluss verbesserungswürdig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zukunftspotential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges Team
Sehr sozial
TEAMWORK
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unterschiede bei Fahrzeugen
Am falschen Ende sparen
Man sollte die Mitarbeiter öfter belohnen
Kleine Gewinnbeteiligungen
Weihnachtsgeld
Motivation
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gespräche mit Mitarbeitern
Öfter Teamsitzungen
Eine geeignete Fläche für Mitarbeiter auf Baustellen. Mehr zur Verfügung stelle. Für andere Niederlassungen außerhalb MS
Mitarbeiter auf Baustellen sitzen auf den agvs, keinen Raum für Rückzug oder Ruhe
Offen dreckig laut gefährlich
Einheitliche Fahrzeuge
Arbeitsatmosphäre
Sehr vielseitig
Work-Life-Balance
Jederzeit. Spontan und unproblematisch
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt wofür man fragt
Gehalt/Sozialleistungen
In Stellenanzeigen werben sie mit sehr hohem Gehalt , Einstieg sieht hier anders aus
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegen aus anderen Bereichen verursachen Müll , und andere räumen sie weg
Kollegenzusammenhalt
Besser geht es nicht
Vorgesetztenverhalten
Andere arbeiten hart, die Vorgesetzten streichen sich den Ruhm ein
Arbeitsbedingungen
Man hat alles was man benötigt
Kommunikation
Leider nicht immer vorhanden.
Interessante Aufgaben
Sehr umfangreich
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber mit starkem Wachstumspotential
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchie, extrem interessantes Produkt und Zukunftsaussichten, Möglichkeit an verschiedenen Standorten in D oder US zu arbeiten, junges Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
An der Möglichkeit der Weiterbildung der einzelnen Mitarbeiter kann definitiv noch gearbeitet werden.
Verbesserungsvorschläge
Überstundenausgleich für alle Mitarbeiter, Kantine bzw. ein Essensangebot
Arbeitsatmosphäre
Das Team harmoniert wirklich optimal. Man kommt jeden Morgen gerne zur Arbeit.
Image
Die Wettbewerber sehen uns an der Spitze des Marktes.
Work-Life-Balance
Zu hoher Workload. Jedoch wird das Team immer weiter vergrößert und es kann davon ausgegangen werden, dass sich dies in Zukunft verbessert.
Karriere/Weiterbildung
Der berufliche Aufstieg ist für jeden machbar der den Willen zeigt. Über eine Weiterbildung kann mit den Vorgesetzten gesprochen werden. Es wird aber nichts ausgeschrieben bzw. der Vorgesetzte kommt von selbst auf einen zu.
Gehalt/Sozialleistungen
Betriebliche Altersversorge ist top, Gehalt ist ok. Eine Zeiterfassung mit Überstundenausgleich wäre gerechtfertigt.
Kollegenzusammenhalt
Im Team perfekt. Jeder unterstützt den anderen.
Vorgesetztenverhalten
Haben selbst einen sehr hohen Workload. Sollte es aber ein Thema geben, dann kann immer mit ihnen gesprochen werden und man findet immer eine Lösung.
Arbeitsbedingungen
Technik und Arbeitsmaterialien top. Einzig eine Kantine wäre noch gut.
Kommunikation
Zwischen den Abteilungen kann es mal etwas haken.
Gleichberechtigung
Noch nicht überall gleich
Interessante Aufgaben
Die Zeit verfliegt.. Es gibt immer neue Herausforderungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Sehr guter Arbeitgeber !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bin rundum zufrieden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine Firma mit tollen Produkten, viel Potenzial, mangelhafter Führung und gelebter Gleichgültigkeit.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann relativ frei arbeiten und wird nicht ständig drangsaliert. Aber zwischen freiem arbeiten und alleine gelassen werden gibt es noch ein paar Abstufungen, die es zu verbessern gilt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management mit Gleichgültigkeit und fehlende Wertschätzung für die getane Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Personalcoaching im Management, Methodenkompetenz gezielter aufbauen und Fördern statt Fordern.
Ins kalte Wasser werfen ist hilfreich, aber nicht wenn man nicht am Beckenrand steht um den untergehenden Mitarbeiter rechtzeitig zu retten.
Mehr Teambuilding, mehr Kommunikation, mehr Austausch von Rollen, mehr Cross-Working. Weniger Gleichgültigkeit, weniger Desinteresse.
Wie soll jemand Verantwortung übernehmen, wenn schon die Führungskräfte dies nicht leisten können/wollen?
Strukturiertere Arbeiten, mehr Schulungen intern, breiteres Wissen intern statt Inselwissen aktiv zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Hier muss getrennt werden. Innerhalb der Teams leidet die Atmosphäre zwar auch immer wieder, im Kern war die Stimmung darin jedoch relativ gut. Bedingt durch Stressfaktoren jedoch auch hier nicht immer optimal.
Die allgemeine Stimmung war bei meinem Weggang jedoch stark angespannt, dies hat sich durch Gespräche mit zahlreichen Instanzen und Rollen innerhalb und außerhalb des eigene Teams und der eigenen Niederlassung ergeben. Teilweise gravierende und zeitgleich beschämende Entscheidungen der Geschäftsführung haben aus Sicht all dieser Personenkreise dazu geführt.
Es gab wenige bis gar keine Versuche diese Stimmung zu verbessern und das ist leider sehr traurig. "Sie waren stets bemüht" wäre ein Satz, der selbst hier nicht mehr passt, denn von außen betrachtet war es einfach allen egal.
Image
Hier bin ich zwiegespalten. In gewissen Kreisen ist das Image der Firma sehr gut, in wieder anderen eher unterirdisch.
Dies hängt teilweise mit den Projekten und dort getroffenen Entscheidungen zusammen und teilweise mit Persönlichkeiten.
Gefühlt ist das Image nach Außen deutlich besser, als intern. Dies zeigt sich durch gewonnene Kunden-Preise, bei denen sich alle Projektbeteiligten fragen, wie schlimm es eigentlich bei anderen laufen muss.
Work-Life-Balance
Überstunden gibt es in diesem Unternehmen effektiv betrachtet nicht. Wenn, werden diese nicht als solche betrachtet, aus dem Vertrag ausgeklammert oder zumindest nicht gezielt gefordert.
Das einzige, was man hier zu Gute halte kann ist, dass niemand die Forderung nach Mehrarbeit (in meinem Fall) gestellt hat. Die Wahrheit ist aber auch, dass die Firma insgeheim damit kalkuliert, dass die Mitarbeiter ohne den Mund aufzumachen Mehrarbeit leistet. Dies hängt insbesondere auch damit zusammen, dass die Masse der eingestellten Personen aus dem Studium kommen und zudem aus einer grenzwertigen Work-Life-Balance entstammen. Wie viele gewöhnen sich dann an dieses Klima und wie viele werden sich beschweren?
Karriere/Weiterbildung
Es gibt grundlegend keinerlei Förderung, weder fachlich, noch sozial.
Führungskräfte werden zu Führungskräften ohne jemals ein Coaching bekommen zu haben.
Auf dem Papier kann man hier alles erreichen, in Wirklichkeit eher nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktlichkeit war immer iO.
Das Gehaltsgefüge zwischen langjährigen und neuen Mitarbeitern stimmt teilweise überhaupt nicht. Es gibt hier keine klare Linie und noch weniger Transparenz.
Ein Projektleiter kann demnach genauso viel verdienen wie eine Projektassistenz oder ein Programmierer. Es gibt Abstufungen, ja - diese hängen aber vom Verhandlungsgeschick der Mitarbeiter ab und nicht von seiner Rolle/Verantwortung.
Das Gehalt ist nicht unfair, es ist aber zu keiner Zeit transparent und in jedem Fall nicht branchengerecht. Die Möglichkeit den Einstig zu nehmen und sich weiterzuentwickeln sind begrenzt und leider mangelhaft. Gezielte Förderung mit Mitarbeiter gibt es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch die ISO-Zertifizierung, kann ich dies bestätigen, aber auch hier ist nicht alles Gold, das glänzt.
Kollegenzusammenhalt
Hier muss ich klar differenzieren. Es gab einen sehr starken Zusammenhalt in funktionalen Teams und in Projektgruppen, aber eine starke negative Zusammenarbeit zwischen unterschiedlichen Teams. Zusammenarbeit ist auch hier das falsche Wort.
Bestimmte Rollen/Funktionen haben Entscheidungen zum eigenen Wohl, entgegen aller anderen Interessenten getroffen. Nicht aus Boshaftigkeit, aber aus Gleichgültigkeit. Zur Lösungsfindung haben diese Rollen dann auch nicht beigetragen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ersteres kann ich nicht beurteilen, ich glaube jedoch nicht, dass das Alter eine Rolle bei Safelog spielt.
Die Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter ist jedoch grenzwertig bis gar nicht vorhanden. Möglicherweise ist dies anders, wenn wir von 10 oder mehr Jahren reden, aber bei 3-7 Jahren spielt die Dauer deines Verbleibs keine Rolle - es wird gleichberechtigt immer erstmal alles abgelehnt.
Gefördert wird nicht mal der, der eine Forderung stellt. Ich habe selten so ignorantes Verhalten seinen Mitarbeitern gegenüber gesehen. Die direkten Vorgesetzten sind dann die Boten der negativen Entscheidung und haben keinerlei Befugnis den Unmut zu bekämpfen, die Geschäftsführung schreitet im Wesentlichen auch nicht selber ein - beschämend.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden häufig (nicht immer) in unsichtbaren Gruppen gebildet. Für die Masse der Entscheidungen hat der Mitarbeiter dadurch keinerlei Einfluss, als Ergebnis sieht man sich dann vor vollendeten Tatsachen wieder.
Zielsetzungen werden eher ausgewürfelt als realistisch ermittelt, aber immerhin gemeinsam abgestimmt. Konflikte können nicht immer auf jeder Ebene geklärt werden, die Hierarchie darüber interessiert sich jedoch nur punktuell für Konflikte und sitzt diese tendenziell eher aus.
Arbeitsbedingungen
Im Kern könnte ich hier 4-5 Sterne geben, aber dennoch gibt es bei der Ausstattung der Personen/Teams ein starkes Gefälle. Wenn dieselbe Rolle an Personen unterschiedlich ausgestattet wird, obwohl sie dieselben Tätigkeiten durchführt und dann auch noch angemeckert wird, wenn diesbezüglich nachgefragt wird, dann läuft etwas falsch.
Sowas nennt man Vetternwirtschaft und nicht Empowerment.
Kommunikation
Auch wenn es zeitweise immer wieder kleinere Veranstaltungen gab, so muss man insgesamt sagen, dass die Geschäftsführung es nicht verstanden hat die Mitarbeiter seit der Corona-Krise abzuholen.
Während vor dieser Krise noch Teamübergreifende Events stattgefunden haben, wurde danach (auch virtuell) so gut wie jedes Team isoliert und einfach losgelöst von der Zentrale betrachtet.
Gleichberechtigung
Hier sehe ich keinerlei Hürden, die Grenzen sind maximal durch interne Verkrustungen vorhanden, nicht jedoch aufgrund von fehlender Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben hängen natürlich von der Rolle ab, in meinem Fall hatte ich spannende und fordernde, teilweise aber auch zermürbende Aufgaben.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 42 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird SAFELOG durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 55% der Bewertenden würden SAFELOG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 42 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 42 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich SAFELOG als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.