35 Bewertungen von Mitarbeitern
35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Man sollte von oberster Stelle mal ein offenes Ohr für die Mitarbeitenden ganz unten haben. Man hat das Gefühl, dass es gar nicht bis oben durchdringt was in den Abteilungen so läuft.
Kaum Wertschätzung zwischen den Abteilungen.
Nach außen hin gut…
Durch das Gleitzeitmodell ist man flexibler.
Die wenigen die noch übrig sind halten soweit zusammen…
Organisation, Sozialkompetenz und Führungsstil im Allgemeinen unterirdisch. Wichtige Dinge wie Aufgabenumverteilung nach Kündigungen werden wochenlang totgeschwiegen. Die Aufgaben landen dann plötzlich auf dem Tisch wenns schon fast zu spät ist. Auch Azubis werden wegen der hohen Fluktuation mit Arbeit überladen und damit völlig allein gelassen. Allgemein wenig Wertschätzung und viel Larifari.
Zig verschiedene Programme. Ordnerstrukturen in denen man sich auch nach vielen Jahren noch nicht richtig auskennt. Soll ein Tool weg um die Arbeit zu vereinfachen, kommen dafür zwei neue dazu.
Ganz schlecht…Dinge werden immer zu spät oder gar nicht kommuniziert.
Eher selten…
Ein Top-Arbeitgeber! Der es den Mitarbeitern so angenehm wie möglich gestaltet! Man fühlt sich wohl und geht gerne in die Arbeit! Absolut empfehlenswert!
Am Arbteitgeber nichts! Viele langjährige Mitarbeiter sind unzufrieden weil sie nicht zu schätzen wissen wie schön sie es haben!
Sehr gut! Man fühlt sich ab dem ersten Tag wohl in der Arbeit…
In der Produktion Betriebsurlaub, aber der ist sehr gut gelegt! Vor allem für Familien
Nichts zu sagen, vorbildlich!
Je nach Abteilung! In den meisten sehr gut!
Allesamt offen für Gespräche! Hilfsbereit und wertschätzend
Räumlichkeiten in die Jahre gekommen, aber permanente Neuerungen und Ausbesserungen. Maschinenpark relativ neu
Einer der wenigen Punkte bei denen noch Verbesserungen möglich sind
Abwechslungsreiche, interessante Aufgaben
Generell herrscht eine freundliche, hilfsbereite und offene Atmosphäre.
Ich komme sehr gerne zur Arbeit.
Die Büros sind gemütlich, teilweise in die Jahre gekommen, aber es wird auch renoviert. Außerdem bekommt man alles was man braucht. Höhenverstellbare Schreibtische, passende Schreibtischstühle etc.
Hier hat sich in den letzten Jahren viel getan und seitdem bin ich sehr zufrieden
Ich habe bis auf wenige Ausnahmen nur gute Erfahrungen gemacht. Sehr viele sind sehr hilfsbereit.
Wenn ich ein Problem oder Fragen habe, wird mir immer geholfen. Man begegnet sich auf Augenhöhe und es herrscht gegenseitiges Vertrauen. Ich bin mehr als zufrieden!
Es wird von der Geschäftsleitung viel informiert. In meiner Abteilung auch. Man kann offen seine Meinung sagen. Es gibt regelmäßige Newsletter
Es gibt auch mehrere Frauen in Führungspositionen. Es gibt auch junge Führungskräfte. Kann hier nichts schlechtes sagen
Meine Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten mir das richtige Maß an Herausforderung. Etwas mehr Zeit sich intensiver mit Themen beschäftigen zu können, wäre noch schön
Kantine
In der Steinzeit hängen geblieben nicht Modernisiert alles uralt und defekt bzw. Wartungsstau. Immer nur viel geredet und passieren tut nichts
Erbärmlich nichts funktioniert alles total veraltet
Nach außen toll
Überstunden an der Tagesordnung und natürlich selbst verständlich
100% Selbstversorger
Keine Chance weiter zu kommen selbst wenn dann bitte fürs gleiche Gehalt
Kommt drauf an in welcher Schicht man arbeitet
Wenn man ja und armen sagt alles super aber berechtigte Kritik können sie gar nicht ab wird dann nur immer auf dem nächsten geschoben
Schlecht da man mit Aufträgen so zu geballert wird und die Maschinen so viele Störungen aufweisen das Überstunden an der Tagesordnung sind
Leere Versprechungen und passieren tut gar nichts
Extreme Unterschiede zwischen den Arbeitern
Bio Kantine, Firmenevents, tolles Programm für Freizeit
Freundliches Miteinander, toller Chef
Tolle Angebote
Toller Zusammenhalt abteilungsübergreifend
Offene, ehrliche Kommunikation
- Gleitzeit
- Sozialleistungen
- Sommerfest,...
- hausinterne Firmenzeitschrift
- Personalverkauf
Ich habe manchmal das Gefühl, dass gerade Produktionsmitarbeiter beziehungsweise gewerbliche Mitarbeiter nicht wirklich Wertschätzung erhalten. Hieran sollte man noch etwas arbeiten.
Außerdem werden Aufgabengebiete die eigentlich für 2 Vollzeitjobs gedacht sind auf einmal auf eine Person gelegt. Dies ist zeitlich oftmals nicht möglich, weshalb es zu Überforderungen und Ausfällen kommt. Hier sehe ich auch noch Verbesserungsbedarf.
- Kommunikation verbessern
- Gewerbliche Mitarbeiter wertschätzen
- Betriebsrat und JAV einführen
- Aufgaben auf mehr Mitarbeiter verteilen
Das kommt natürlich ganz auf die Abteilung drauf an. Grundsätzlich ist der Kollegenzusammenhalt aber ganz gut, würde ich sagen.
Soweit ich das bis jetzt mitbekommen habe ist der Umgang mit älteren Kollegen sehr gut.
Tolle Kantine, flexible Arbeitszeiten, schöne Büros, ...
Hier sehe ich Luft nach oben. Oftmals werden Informationen nicht wirklich weitergegeben. Diese erhält man dann von anderen die alles auch nur am Rande irgendwo mitbekommen haben.
Ich war bis jetzt noch nie in einer Situation in der ich mich ungerecht behandelt gefühlt habe.
Das liegt ja immer im Auge des Betrachters. Ich für meinen Teil finde die Aufgaben die ich mache sehr interessant.
Umstellung auf Outlook und Themen wie ERP, PIM, Aufgabenmanagement Tools anpacken!
Ist sehr angenehm. Salus tut sehr viel um die Mitarbeiter zu motivieren und ihnen zu danken. Bspw. riesen Sommerfest, Weihnachtsfeier, Gesundheitstage (Vorträge zum Thema Gesundheit, Gewinnspiele, Probierstände, Liveband, Foodtrucks, Gesundheitstests, Morgen Yoga, uvm.), Gesundheitswochen (mit Sportprogrammen, angepasstem Essen in der Kantine, Vorträgen z.B. zum Thema Work-Live-Balance oder FOMO uvm.), Rückentrainingskurse, Bewegungschallenges UND VIELES MEHR.
Bislang nichts gegenteiliges erfahren oder erlebt.
Hier würde ich mir mehr Flexibilität in den Homeofficeregelungen wünschen. Es ist zwar auch schon viel passiert, aber es gibt auf jeden Fall Luft nach oben.
Auch die einfachere Möglichkeit Stunden zu reduzieren würde ich mir wünschen.
Von den Aufstiegschancen sieht es recht mager aus, was aber nicht bedeutet, dass Salus hier jemanden den Weg verbaut. Entwicklungswünsche teilen und kommunizieren und dann kann auch eine Lösung gefunden werden.
Luft nach oben ist doch immer da.
100% Top! Hier macht Salus niemanden was vor.
Mit dem ein oder anderen lässt es sich nicht so gut zusammen arbeiten wie mit dem anderen. Das summiert sich aber auf und ist trotz allem auf einem sehr hohen Niveau.
Aus meiner Erfahrung wird mit jedem Kollegen fair umgegangen. Ältere Kollegen werden respektiert, trotzdem ist ein normaler und teilweise auch lässiger Umgang möglich.
Selbst noch keine schlechten Erfahrungen gemacht. Im Gegenteil erhalte ich vollen Rückhalt von meiner Führungskraft in fachlichen sowie personellen Themen.
Über den Flurfunkt zwar mal das ein oder andere schlechte gehört, kann das aber selbst nicht bestätigen.
Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, geförderte Bio Kantine (die ist 10/10), Jobrad, Auwaldbiotop für den Mittagsspaziergang (im Sommer), nette Kollegen, und und und... (da kommt tatsächlich noch einiges mehr dazu).
Salus macht hier sehr viel ganz toll.
Hier hackt es tatsächlich manchmal etwas. Teilweise an fehlenden Prozessen oder unüberlegten Handlungen. Wenn man hier dran bleibt, die Probleme anspricht und zukünftige Vorgehensweisen oder Prozesse definiert sind diese aber auch schnell behoben.
Bislang bin ich nicht in die Situation gekommen, dass ich Ungleichberechtigung an mir oder Kollegen erfahren habe.
Das ist ja super individuell... je nach Bereich/Abteilung. Meine Aufgaben sind für mein Empfinden Interessant, lassen Spielraum für Entwicklung und Eigenständigkeit und sind dazu Abwechslungsreich.
Diverse Produkte und das war’s aber auch.
Urlaub wird von der Firma vorgeschrieben.
Kein Betriebsrat oder Tarif.
Die ganzen Mitarbeiterumfragen bringen auch nichts wenn nichts passiert.
Obere Führungsriege denken ihnen gehört der Laden
Es werden Überstunden verlangt.
Kollegen verdienen alle unterschiedlich.
Katastrophe.
Das Team leidet darunter weil der direkte Vorgesetzte alles mögliche macht nur das er gut dasteht.
Man macht auch andere arbeiten ohne dafür entlohnt zu werden
Wird nie weitergegeben.
Fairness ist individuell.
Manche „Naturschutzgebiete“ müssen unangetastet bleiben - andere dürfen sich auf militärische Art und Weise mit dem Stundenkonto konfrontieren lassen.
Außendarstellung ganz nett. Bekanntheitsgrad der Produkte selbst regional nahe Null.
Verzweifeltes festhalten an der 40 Stunden Woche getreu dem Motto:
Anwesenheit ist Arbeitsleistung
Persönlichkeitsentwicklung wird hier klein geschrieben. Leitende Personen bemüht, dass keine Konkurrenz um sich rum entsteht.
Durchschnittlich. Tendenziell ist man bemüht Benefits möglichst überschaubar zu halten.
Hier ist man überdurchschnittlich bemüht.
Ohne diesen Zusammenhalt wäre der Scherbenhaufen noch größer.
Durch erhöhte Fluktuation schwindet dieser aber auch stets.
Feierlichkeiten hat man auch nach Covid19 - selbst im kleinen Kreis - noch nicht nachgeholt.
Langjährige betriebsblinde Vorgesetzte fahren den Laden an die Wand.
Oberste Devise: Mitarbeiter klein halten
Sehr unterschiedlich.
Zwischen klimatisierten neuen Büros und stickigen Abstellkammern ist alles dabei.
Teeküchen-Besuch oder eine schnelle Tasse Kaffee für die meisten Mitarbeiter nicht möglich.
Negatives wird zeitnah kommuniziert. Positives wird gerne zurückgehalten.
Mitarbeiterumfragen wirken geschönt - unbequeme Themen werden auf die lange Bank geschoben.
Da hilft gerne mal ein Blick in den Bundesanzeiger wie schlecht es mal wieder um die Firma stand…
Mit jeden konstruktiven Vorschlag den man beiträgt bindet man sich selbst ein neues Aufgabengebiet ans Bein. Daher scheuen sich viele Mitarbeiter bestehende, ineffiziente Prozesse in Frage zu stellen.
Super Team auf die Abteilung bezogen.
Übergreifend auf das gesamte Unternehmen würde ich 4 Sterne vergeben, da es ab und zu auch mal "menscheln" kann, wo viele aufeinander treffen, aber im Grunde nichts, was nicht wieder auf normalem Wege geklärt werden kann.
Hier gibt es immer zwei Meinungen, aber ich wäre nicht soooo lange hier, wäre ich nicht zufrieden.
Hier hat sich in den letzten Jahren viel getan.
Klar definierte Regelungen für jeden einsehbar.
Gleitzeit, Urlaub... ...hier wird bei vielen Dingen Rücksicht genommen und auf die Wünsche des Einzelnen eingegangen, falls nicht liegt dies entweder Arbeitsbedingt oder aber an der Person einzelner Abteilungsleiter:innen.
Ich wurde von Anfang an, in meinen Fähigkeiten gefördert & eingesetzt.
Den 5 Stern vergebe ich hier bewusst nicht, da man als Angestellter nie genug verdient ;o))) und immer gerne mehr verdienen möchte und erst Recht in der Situation der ständig steigenden Preise.
Jedoch fühle ich mich durchaus fair und gerecht bezahlt.
Auch hier ist ein ständig wachsender Gedanke im Unternehmen verankert - so dass nicht nur das Unternehmen davon profitiert, sondern auch die Mitarbeiter (z.B. Jobrad)
Grundsätzlich gut... ...hier gilt hat: "Wie man in den Wald hinein ruft, so schallt es zurück".
Grundsätzlich denke ich sehr positiv, sonst würde ich nicht so lange dabei sein.
Ab und zu ein Schulung/Weiterbildung wäre jedoch schön. Auch wenn man bereits über 50 ist.
Hier habe ich überwiegend positive Erlebnisse gehabt.
Wenn das zwischenmenschliche mal nicht funktioniert (was immer passieren kann) - sollte man die Abt. wechseln, wenn beruflich möglich (auch hier wird man ggf. unterstützt).
Aktuell bin derzeit mehr als zufrieden und würde sogar 6 Sterne vergeben.
Es gibt immer Verbesserungsbedarf, da die Technik viel zu schnell voranschreitet. Aber es wird ständig erneuert, verbessert, erweitert.
Auch hier gibt es auf die aktuelle Abteilung volle Punktzahl, regelmäßige Teammeetings und reger Informations-Austausch.
Bezogen auf andere Abteilungen/Mitarbeiter gebe ich auch hier 4 Sterne.
Viele Abt. sind mit mehr Frauen besetzt, als mit Männern... ...auch in den abteilungsleitenden Funktionen findet man Frauen.
Nicht alles kann und ist immer schön, was zum eigenen Aufgabengebiet gehört... ...aber an den Herausforderungen wächst man bekanntlich.
So verdient kununu Geld.