22 Bewertungen von Mitarbeitern
22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Faire Arbeitsbedingungen und Mitbestimmungsmöglichkeiten.
Entscheidungen dauern zu lange
Pünktliche Zahlung
Die, die gemobbt wurden haben mit der Zeit gekündigt und diejenigen, die Mobben, sind noch dort angestellt.
Auf das Thema Mobbing eingehen und auch die Geschäftsführung mit einbeziehen.
Vorgesetzte, die sich nicht um Mitarbeiter kümmert
Mobbing in fast allen Bereichen vorhanden und von der Geschäftsführung ignoriert.
Furchtbar.
Fehlerhafte Kommunikation mit Mitarbeitern
Pünktliche Lohnzahlung und Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit
Wichtige Entscheidungen dauern zu lange und werden oft zerredet.
Es sollte sich wieder mehr auf das Kerngeschäft, die Behandlung und Pflege der Patienten, und das notwendige was dazugehört, konzentriert werden, und nicht laufend was neues ausprobiert/ausgedacht werden.
Mit den Vorgesetzten kann man alles besprechen und klären
Ist ein angesehenes Unternehmen in der Altmark
Dienste können getauscht werden, mindestens zwei Wochenenden sollen,laut Haustarif, frei bleiben.
Weiterbildungen werden im Haus und extern Angeboten
Verdienst nach TV-L, Vermögenswirksame Leistung, sonstige Zuschläge
Auf Nachhaltigkeit wird schon wegen der Kosten geachtet
Läuft
Keiner wird ausgegrenzt
Kommt immer auf die Sichtweise an.
Nicht alles ist auf dem neuesten Stand
Manche Sachen sind zu lange "Geheim" und werden später dann doch nicht umgesetzt. Das nervt.
Wir sind eine gGmbH , damit sollte auch die Gleichberechtigung klar sein.
Je nachdem wie man sich einbringt, steigen auch die Aufgaben und damit auch die Vielfalt.
Geld kommt pünktlich
Missstände werden einfach nicht ernst genommen.
Ressourcen der Mitarbeiter kennen und nutzen. Eher werden die, die was können ausgegrenzt, damit die Dummen weiter am Hebel bleiben.
Kein Lob. Kommunikation immer nur in Form von Kritik
Dümpeln im eigenen Saft. Weiterbildungen werden gestrichen.
Maximal schriftliche Mitarbeiterinfo.
mein Team, meine Vorgesetzte, die Aufgaben, großen Verantwortungsbereich, zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, Kommunikation auf Augenhöhe und mit viel Wertschätzung auf fast allen Ebenen und mit fast allen Mitarbeitenden
gern noch mehr auf das Thema Nachhaltigkeit setzen (E-Autos als Dienstwagen, PV-Anlagen, usw.), sich gern von schwierigen Mitarbeitenden trennen, Kommunikation zwischen und Zusammenhalt der Einrichtungen untereinander verbessen
Von Tag 1 an fühle ich mich angekommen. Es ist eine wertschätzende und produktive Arbeitsatmosphäre, die ich sehr genieße. Alle schätzen einen als Experten oder Expertin im eigenen Bereich.
Gleitzeit, mobiles Arbeiten, auch besser möglich durch 38,5 Stunden für uns Mitarbeitende
Entwicklungsmöglichkeiten sind allein durch die Größe des Unternehmensverbundes (etwa 3700 Mitarbeitende) möglich, Weiterbildungen können gemacht werden, Vorgesetzte setzt sich dafür ein und motiviert auch zu Teilnahme, individuelle Entwicklung ist ihr wichtig
Gutes Gehalt bei 38,5 Stunden, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge.
Daran könnte noch etwas mehr gearbeitet werden, Poolfahrzeug E-Auto finde ich super
Sehr groß
fördert Weiterentwicklung, hat immer ein offenes Ohr, Kommunikation auf Augenhöhe, werde als Experte für meinen Bereich gesehen, eigene Projekte kann ich selber vorstellen und habe viel Verantwortung
technische Ausrüstung passt und konnte auch einen Teil schon "nachrüsten", ist in Rücksprache mit Vorgesetzten und IT gut möglich, Diensthandy
Kommunikation auf Augenhöhe, absolut wertschätzend und konstruktiv
sehr abwechslungsreich und Projekte mit viel Verantwortung
aktuell nichts
Keine Parkplätze für „normale Arbeitnehmer „ die keinen Dienstwagen haben
Flache Hierarchien
Da finde ich nichts.
Führungskräfte und Geschäftsführung gehen immer wieder zu FKTraining, aber feiern da anscheinend nur. Es bleibt alles wie es ist. Druck, kein Lob, nur Gemeckere.
Männer und Frauen gleichberechtigt bezahlen.
Gleichberechtigung. Jeder ist wichtig und nicht nur die Leitungen. Von offensichtlich extrem schwierigen Mitarbeitern auch mal trennen wenn sowieso bekannt ist dass sie für ihre Mitarbeiter toxisch sind. Aber nein, das müssen alle aushalten.
Im Team geht es. Querulante Kollegen mpssen geduldet werden.
Konnte ich noch nicht entdecken.
Grüppen
Druck, kein Lob, man ist einer von vielen.
Alles alte Möbel. Was neues gibt es nicht. Kostet ja Geld. Das wiederum wird ja für sinnlose Projekte gebraucht.
Es wird viel zu viel nur hinter geschlossenen Türen geredet.
Eigene Ideen spielen keine Rolle
Das er sehr viel für seine Mitarbeiter tut, nicht nur finanziell gesehen ist es bei dem Arbeitgeber ein wahrer Segen
Wir haben glücklicherweise noch keine Fall weder bei den Bewohnern noch beim Personal.
Zu viel
Wir hätten früher Mundschutz bekommen sollen und der Besuch hätte früher verboten werden sollen
Hackordnung, Manipulation, unfaire Behandlung, Mobbing
Familien, junge Väter werden bei Nachtschichten verheizt, bekommen nur 6 Stunden Dienste damit sie minus Stunden machen, bekommen viele spätschichten
Kein Rückhalt und wenn es nötig ist wird den Mitarbeitern in den Rücken gefallen
Wie es der Verwaltung passt
Ich liebe meinen Job
So verdient kununu Geld.