Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
RabatteModerne Büroräume und schöne Gemeinschafts-Pausenräume
das suche ich bis heute, aber wer sich allem fügt kann entspannt leben
Ein dynamischer Arbeitgeber mit Willen zur Veränderung
Man hat recht viel persönliche Gestaltungsspielräume.
Langfristige Arbeitsperspektive, sicherer und für die Region gut bezahlter Arbeitsplatz. Insgesamt moderne Ausstattung, bei der man auch Neuerungen anbringen kann.
Manches wirkt von der Arbeitsmodalität her wie in den 1990er Jahren. Hier ist es Zeit, umzudenken. Wenn die anderen Arbeitgeber, die derzeit in Fürstenwalde Stellen abbauen, keine Arbeitskräfte mehr über haben, wird es ansonsten schwierig für die Stiftung noch sehr gute Arbeitskräfte zu finden. Dem Arbeitgeber ist noch nicht bewusst, wie stark Homeoffice-Möglichkeiten zur besseren Vereinbarung von Arbeit und Privatleben dienen und wie sehr sie auf die Mitarbeitermotivation wirken.
christiliche Werte nur auf dem Papier und in der Tarifvereinbarung
Teils unklare Regelungen im Dienstplan
Ich bin sehr zufrieden!
Es ist Zeit, sich den Bedingungen der modernen Arbeitsbedingungen anzupassen. Dazu gehört heutzutage definitiv mobiles Arbeiten an mindestens 2 Tagen in der Woche. Hier wird leider oft gesagt, "das passt für diesen Bereich nicht." Aber auch bei anderen Arbeitgebern arbeitet man in der Buchhaltung und Verwaltung z.B. sehr gut remote. Ebenso fehlt hybrides Arbeiten.
Klare Stellenbeschreibungen und Ansprüche an die Bewerber ehrlich kommunzieren
mehr Wert auf Umweltfaktoren legen
Die Durchmischung der Mitarbeiter ist sehr dürftig. Viele ältere Kollegen.
Man wird leider bei der Gehaltsgruppierung systematisch eine Stufe tiefer eingeordnet.
Bei der Auswahl der Führungskräfte wird nicht immer nach Kompetenz und Führungsqualitäten ausgewählt, weshalb einige Positionen fehlbesetzt sind.
Eine stärkere Öffentlichkeitsarbeit in der Region wäre sicher gut.
Der am besten bewertete Faktor von Samariteranstalten Fürstenwalde/Spree ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
werden gestreichelt ist aber auch richtig so
Angebote der AZ Verkürzung, Umschulung usw
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Samariteranstalten Fürstenwalde/Spree ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
normal und durchschnittlich, Bonus für Kinderbetreuung das ist toll
Tarifliche Bezahlung ist gut. Kinderzuschlag wird gezahlt. 13. Monatsgehalt. Gehälter entsptrechen nicht unbedingt der Verantwortung bzw. der zu übernehmenden Aufgaben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Bei Interesse GF jederzeit Gesprächsbereit. Anspruch auch 2 Fortbildungen pro Jahr. Weiterführende Ausbildungen möglich
Weiterbildungen teils vorhanden, jedoch nicht immer das, was zwingend benötigt wird. Kostenintensive Weiterbildungen nur für bestimmte Mitarbeiter.
