6 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Same Deutz-Fahr Deutschland GmbH Vorstellungsgespräche
Same
Deutz-Fahr
Deutschland
GmbH
Lauingen (Donau)
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 1,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schnell gestartet im Sande Verlaufen
Bewerber/inHat sich 2024 als Teamlead Training beworben.
Verbesserungsvorschläge
offenen Kommunikation lernen und emails beantworten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Wir schätzen Ihre Meinung und werden Ihre Hinweise ernst nehmen. Vielen Dank für Ihr Vertrauen!
Bewerbungsprozess unter aller Kanone
Bewerber/inHat sich 2021 als Schweißer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zeitnah Rückmeldungen geben, eine Wartezeit von über 9 (!!!) Monaten ist nicht akzeptabel.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Keine finale Rückmeldung auf Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2021 als Global Communication Specialist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Eingangsbestätigung kam vier Tage nach Versand der Bewerbung, was ich bereits verwunderlich fand, da diese heutzutage meist automatisiert erfolgt. Seit dieser Eingangsbestätigung seit fast drei Monaten gab es leider auch keinerlei weitere Kommunikation. Schnellere Entscheidungen oder zumindest Zwischenstände hätte ich als Bewerber als wertschätzender empfunden, da meine vollständige Bewerbung ebenfalls eine gewisse Zeit in Anspruch genommen hat. Leider ist das somit der einzige Eindruck, den ich von dem Unternehmen gewinnen konnte.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
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Den SDF Codice Etico auch im Recruiting anwenden
Bewerber/inHat sich 2021 als Global Communication Specialist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Bewusstsein dafür entwickeln, dass die Personalabteilung das Unternehmen repräsentiert und an vorderster Linie der Arbeitgebermarke steht.
- Comunicare! = care for your business and communicate with people. Eine HR-Kommunikation aufbauen, die den Qualitätsanspruch, die Professionalität und Internationalität der Produkte reflektiert.
Erwartbarkeit des Prozesses
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Nicht zeitgemäß
Bewerber/inHat sich 2021 als Ingenieur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Bewerbung erfolgt per Email. Eingangsbestätigung erst nach rund einer Woche. Die Absage kam per Brief. Hier scheint noch einiges an Digitalisierungsbedarf zu bestehen.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Unprofessionelle Bewerbungsabwicklung
Bewerber/inHat sich 2016 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Einladung zum Gespräch erfolgte sehr schnell und freundlich. Ebenso freundlich der Empfang.
Während des Gesprächs musste ich allerdings feststellen, dass die ausgeschriebenen Stellenkriterien bereits von anderen Mitarbeitern übernommen wurden. Ebenso das Kriterium Mitarbeiter-und Budgetverantwortung. Letzteres ist mitunter ein Grund für Bewerber, um sich beruflich weiterzuentwickeln. Diese Position war aber doch nicht relevant. Man hatte das Gefühl, dass man vor Ort selbst noch nicht wusste, was für eine Stelle überhaupt gesucht wird. Für mich ein Grund, bereits während des Gesprächs, das Interesse an der Stelle verloren zu haben. Nach dem Gespräch wurde eine Rückmeldung Ende der nächsten Woche zugesagt. Was nicht erfolgte. Stattdessen nach mehreren Wochen ein standardisierter Brief, wie er an alles Bewerber rausgeht. Zudem wurde auch noch mein Name falsch geschrieben. Auch bei Absagen sollte einem Unternehmen das nicht passieren.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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