Samsung 

Electronics 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Fremde LinkedIn Profile nicht durchsuchen, ohne eine Nachricht zu hinterlassen; Namen des Bewerbers richtig schreiben und wenn dieser darauf hinweist, diesen ändern; sich den Lebenslauf des Bewerbers durchlesen; die Stelle im ersten Gespräch nicht direkt als Einbahnstraßen ohne jede Perspektive verkaufen; Perspektiven bieten; mehr Gehalt anbieten; Vorgesetztenschulung und keine Bewerbungsgespräche ohne Personal

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Leute im HR einstellen oder alle Leute dort durch fähige Menschen ersetzen. Vielleicht sollte man auch mal seine HR Prozesse überdenken.

Verbesserungsvorschläge

Unternehmenswerte vorleben und mit Wertschätzung und vorallem pünktlich an den Bewerber herantreten. Leider wurde auch nicht auf die Mail geantwortet.

Verbesserungsvorschläge

anderen Personaldienstleister einschalten / mehr Transparenz / Bewerberorientiertes Recruiting / Welcome im War of Experts =)))

Bewerbungsfragen

Das VG war sehr angenehm mit meiner Gesprächspartner/in, allerdings hatte sich die Vorgesetze vor dem Termin sich entschuldigen lassen. Der Personaldienstleister (PC Consulting) hat gar keine Ahnung (Benefits etc). vom Arbeitgeber und es kam nie zu einem 2ten VG, da sich jemand aus dem HR verletzt hatte und man sagte mir das man deswegen erst mal kein weiteres Gespräch geben werde, aufgrund dieser Problematik. Nach ca 2 Wochen gab es die Rückmeldung von PC Consulting, dass man sich für jemand anderes entschieden hat. So viel zum Thema Candidate Experience und wie man offen /ehrlich/transparent rekrutiert.

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldungen geben. Und wenn es eine standardisierte Absage ist. Aber sich einfach gar nicht zu melden ist schlicht arrogant und zeugt nicht gerade von Wertschätzung den Bewerbern gegenüber.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Respekt und zeitnahe Bearbeitung der Bewerbung

Verbesserungsvorschläge

Nach Absenden meiner Unterlagen erfolgte das 1. Gespräch relativ zügig. Das Gespräch lief grundsätzlich positiv und man wolle sich binnen 10 Tagen bei mir melden. Ich habe 6 Wochen nichts gehört. Auch auf Nachfrage meinerseits erfolgte keine Rückmeldung.

Zu meiner Verwunderung wurde ich nach der Zeit zu einem 2. Gespräch eingeladen. Im Gespräch fragte ich nach, warum die Rückmeldung so lange gedauert hatte. Indirekt wurde die HR Abteilung dafür verantwortlich gemacht. Fehler passieren und es ist menschlich. Das besagte Gespräch verlief grundsätzlich wieder positiv und man wollte sich erneut binnen 10 Tagen bei mir melden.

Mittlerweile sind 4 Monate vergangen und es kam keinerlei Rückmeldung. Ich hatte den Arbeitgeber längst abgeschrieben und mich anderweitig beworben - und binnen kürzester Zeit eine positive Rückmeldung erhalten.

In der Zwischenzeit wurde ich von Headhuntern angeschrieben, dir mir genau diese Stelle bei Samsung angeboten haben. Hier scheint es an allen Ecken und Enden an richtigen Prozessen zu fehlen.

Vielleicht haben andere Bewerber eine bessere Erfahrung gemacht. Ich für meinen Teil kann Samsung definitiv nicht empfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Nichts

Bewerbungsfragen

Stärken, Schwächen, Erfahrung, auch netter außerberufliche Smalltalk

Verbesserungsvorschläge

Das Erstgespräch nach Versand der Bewerbung wurde recht zügig durchgeführt. Nach einer Zusage sich binnen 2 Wochen zu melden, gabe es selbst 2,5 Monate später keine Reaktion oder ein Update. Dieses bekommen andere Unternehmen unabhängig von deren Größe deutlich besser hin. Für Samsung ist daher noch sehr viel Entwicklungspotenzial im Bewerbungsprozess vorhanden.

Verbesserungsvorschläge

Weiter am Ball bleiben und auch abzusagenden Bewerbern eine gute Candidate Experience bieten. Nach Lesen der vorangegangenen Bewertungen hoffe ich von daher, dass aktuelle und zukünftige Bewerber unabhängig von deren Erfolg ebenfalls ähnlich positive Erfahrungen machen können.