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Bewertungen

Dear employees who left the company. We take your feedback seriously

We are sorry that nothing has changed in the past months & years. Unfortunately, it "only" comes down to this review, but you don't give us any opportunities to exchange.

It is an option to always leave a negative comment and a review like this... However, a lot has changed & we are in a constant state of development.

An exchange after so many years should be possible from your side in the meantime?!

We are looking forward to a message or another form of communication (other than this one): hr.sdsg@samsung.com

- It also represents a form of change & development. -

19.02.2024
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Vielen Dank für Ihr Feedback. Es wäre hilfreich, wenn man Verbesserungsvorschläge und Kritik etwas konkretisieren könnte, damit man uns die Möglichkeit gibt, uns zu verbessern. Gerne können Sie uns hierzu direkt kontaktieren. Vielen Dank vorab für Ihre Mithilfe.

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

wir verstehen & wissen, wie wichtig es ist, sich mit der Meinung unserer aktiven, als auch ausgetretenen Mitarbeiter*innen auseinander zu setzen. Wir bedauern es daher, dass wir Ihrem Anspruch nicht gerecht werden konnten. Wir schätzen Ihr Feedback und möchten uns dafür zuallererst bedanken.

Samsung SDS Bereich Logistik ist (noch) ein Startup innerhalb des Konzerns. Wir sind somit noch am Anfang unserer tollen Reise.

Natürlich möchten wir auf einige der Themen einzugehen. Seien Sie jedoch sicher, dass wir kontinuierlich daran arbeiten, uns zu verbessern.
Hier haben wir einige Antworten, zu Ihrem Feedback, zusammengefasst:

Wir haben Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Trainings & jährliche Performance-Runden,
samt den dazugehörigen Gesprächen. Während der Onboarding-Phase sind es ganz klar die Trainings, die relevant sind, jedoch ist es nach Probezeit möglich sich, wie alle Mitarbeiter*innen über Good Habitz als Learning-Plattform in Rücksprache mit der Führungskraft weiterzuentwickeln.
Es gibt alle 6 Monate ein Townhall-Meeting & es gibt wöchentliche Meetings, auch „Weekly“ genannt.
Des Weiteren haben wir in diesem Jahr einen Anstieg von über 14% bei Neueinstellungen, um bei Samsung SDS eben kein Overload an Arbeit zu fokussieren. Wir fördern somit aktiv das Thema Work-Live-Balance, denn das ist uns wichtig.
Eventuell haben Sie von unserem Umzug im kommenden Jahr nach Eschborn gehört und/oder gelesen? Wir freuen uns, ob der neuen Möglichkeiten, was die Ausstattung & die Fläche angeht. So bringt auch das kommende Jahr viele spannende Neuerungen und Prozesse.

Zu guter Letzt ein Punkt, der uns wirklich sehr wichtig ist:
Samsung SDS ist ein internationales Unternehmen & wir sind stolz auf die Vielfalt der Kulturen und deren Facettenreichtum, wir fragen deshalb seit jeher in den Bewerbungsgesprächen, ob es Wissen & Fragen zur Kultur gibt. Es überrascht uns daher zu lesen, dass Sie empfehlen, hier eine andere Richtung einzuschlagen. Wir sind gerne vielfältig & International.

Wir unterscheiden nicht zwischen unseren Mitarbeiter*innen, wir haben Werte & schätzen ein Arbeitsumfeld, welches das AGG lebt.

Sie sind herzlich eingeladen, uns persönlich zu kontaktieren, um das Feedback ausführlicher zu besprechen. Wir sind sehr daran interessiert, konstruktiv mit den von Ihnen genannten Themen umzugehen & uns stetig zu verbessern. Nur so können wir uns verändern und weiterentwickeln.


Das Samsung SDS HR-Team

Dear Sir or Madam,
we appreciate your feedback and would like to thank you first and foremost.
It is important for us to engage with the opinions of our active and former employees.
Also that it comes with a delay.

We want to show that processes are changing. We explore new paths, take feedback seriously & have created and will create new processes with confidence.


Kind regards, HR-Team

Vielen Dank für die super Bewertung - wir freuen uns, dass Du bei uns bist :)