Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Seit der Gründung 1981 ist SanData ein inhabergeführtes, und somit ein herstellerunabhängiges Dienstleistungsunternehmen für professionelle IT-Infrastruktur. Die SanData IT-Gruppe ist ein wirtschaftlich gesundes Unternehmen mit kontinuierlichem Wachstum. Auch im Jahr 2023 konnten wir unsere Kunden mit Know-how und Erfahrung zufriedenstellen, qualifizierte Mitarbeitende für uns gewinnen und somit auch unseren Umsatz steigern. Das IT-Systemhaus hat heute ca. 540 Mitarbeitenden. Im vergangenen Geschäftsjahr lag der Umsatz bei 153 Millionen Euro. Die Weichen für eine erfolgreiche Zukunft sind gestellt.
#WeAreSanData
Weitere Informationen findest Du in unserer SanData Broschüre für Bewerbende.
SanData – so lautet die Antwort auf alle Fragen rund um die IT: Das IT-Systemhaus bietet sämtliche IT-Services aus einer Hand – Beratung, Analyse, Planung, Umsetzung, Wartung, Schulung – und dazu die Hard- und Software marktführender Hersteller.
Die SanData IT-Gruppe liefert großen und mittelständischen Unternehmen maßgeschneiderte IT-Lösungen und ist mit insgesamt 20 Vertriebs- und Servicestandorten immer in der Nähe des Kunden.
SanData – Solution is everything.
SanData Leitbild.
Purpose
SanData kombiniert IT-Kompetenz mit innovativen Lösungen, um User:innen spürbar mehr Vergnügen bei der täglichen Arbeit zu bereiten.
Vision
Im Jahr 2025 erzielen wir einen Umsatz von 200 Mio. € mit 700 Mitarbeitenden an 25 Standorten. Voraussetzung dafür sind unsere gut ausgebildeten Mitarbeitende, die sichtbar und verantwortungsbewusst ihren Teil zum Erfolg des Unternehmens beitragen. Zufriedene Kunden sind das Ergebnis hoher Qualität unseres Produkt-und Dienstleistungsportfolios.
Mission.
Wir sind ein unabhängiges Familienunternehmen für professionelle digitale Infrastrukturen und Dienstleistungen. Mit unserer Beratungskompetenz begleiten wir unsere Kunden umfassend, individuell und mit umfangreichem technischen Know-how auf ihrem Weg der digitalen Transformation. Die Qualität unserer ausgewählten Services überzeugt sowohl lokal als auch überregional.
Werte.
Maßgeblich für den Erfolg der SanData IT-Gruppe ist unser Teamgeist. Aber auch weitere Werte sind für uns von essenzieller Bedeutung: Wir agieren zuverlässig nach innen und außen und fördern innovatives und unternehmerisches Denken. Unsere Motivation resultiert aus gegenseitiger Wertschätzung und Vertrauen. Wir als SanData haben ein hohes soziales Selbstverständnis, schaffen für unsere Mitarbeitenden ein angenehmes Klima und schätzen das Engagement jedes Einzelnen.
Karriere.
Die SanData IT-Gruppe hat mit ihren zahlreichen Standorten und verschiedenen Tätigkeitsfeldern viele interessante Positionen zu bieten:
Neben Stellen im kaufmännischen Bereich und in unserer Verwaltung (Einkauf, Buchhaltung, Personalabteilung, Auftragsabwicklung, …) sind wir vor allem immer auf der Suche nach engagierten IT-Fachkräften. Sei es der Systemtechniker (m/w/d), der Techniker (m/w/d) im Datacenter, der Consultant (m/w/d) oder der Account Manager (m/w/d) - wir bieten Positionen für Berufseinsteigende und Expert:innen in fast allen Bereichen unserer Kompetenzen.
Außerdem sind wir an einer nachhaltigen Nachwuchsentwicklung interessiert und bilden deshalb regelmäßig selber zum Fachinformatiker Systemintegration (m/w/d), IT-Systemkaufleute, und Bürokaufmann (m/w/d) für Büromanagement aus.
Des Weiteren bieten wir sowohl ein unternehmensinternes Vertriebs-Traineeprogramm sowie ein Duales Studium, das eine Ausbildung zum Fachinformatiker (m/w/d) sowie ein Bachelorstudium zum Wirtschaftsinformatiker einschließt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 271 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungFinanzielles
Work-Life-Balance
Individuelle Förderung
Gesundheitsmanagement
Arbeitsplatzatmosphäre
Versicherung
SanData ist ein inhabergeführtes Mittelstandsunternehmen mit jahrelanger Erfahrung. Wir sind in der Vergangenheit kontinuierlich gewachsen und möchten dies auch weiterhin tun. Wir legen Wert auf eine langfristige Zusammenarbeit und ein vertrauensvolles Miteinander. Als unabhängiges und wirtschaftlich gesundes Unternehmen können wir es uns leisten, unsere selbst gesteckten Ziele zu verfolgen und können uns schnell an individuelle Gegebenheiten anpassen.
Um unser stetiges Wachstum weiterhin voranzutreiben benötigen wir natürlich geeignete Mitarbeitende, die gemeinsam mit uns an einer erfolgreichen Zukunft arbeiten.
Die SanData IT-Gruppe hat mit ihren zahlreichen Standorten und verschiedenen Tätigkeitsfeldern viele interessante Positionen zu bieten.
Neben Stellen im kaufmännischen Bereich und in unserer Verwaltung (Einkauf, Buchhaltung, Personalabteilung, Auftragsabwicklung, …) sind wir immer auf der Suche nach engagierten IT-Fachkräften. Sei es der Systemtechniker (m/w/d), der Techniker (m/w/d) im Datacenter, der Consultant (m/w/d) oder der Account Manager (m/w/d). Wir bieten Positionen für Berufseinsteiger und Expert:innen in allen Bereichen.
Außerdem sind wir an einer nachhaltigen Nachwuchsentwicklung interessiert und bilden deshalb regelmäßig selber aus, z.B.: Fachinformatiker Systemintegration (m/w/d), Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung (m/w/d), Kaufleute für IT-System-Management, Kaufleute für Büromanagement, Fachkraft für Lagerlogistik.
Des Weiteren haben wir ein eigenes Traineeprogramm für unser Unternehmen entwickelt und konnten so seit Anfang 2014 schon zahlreiche Trainees im Vertrieb und Consulting in unser Team übernehmen.
Auch unsere Dual Studierenden werden in den verschiedenen Abteilungen gut ausgebildet und wir freuen uns schon darauf den engagierten Dualis nach ihrer Ausbildung eine interessante Tätigkeit bei uns anbieten zu können. Unser Duales Bachelorstudium an der DHBW in den Bereichen Informatik und Wirtschaftsinformatik.
Unsere Mitarbeitenden sollten neben der fachlichen Qualifikation auch noch weitere Kompetenzen mitbringen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SanData IT-Gruppe.
Frau Melanie Brilla
Teamleitung Recruiting/Personalmanagement
m.brilla@sandata.de
Frau Ulrike Dorner
HR Management
u.dorner@sandata.de
Frau Judith Kirchner
HR Management
j.kirchner@sandata.de
Herr Lukas Mateja
Recruiting
l.mateja@sandata.de
Frau Michaela Musial
Recruiting
m.musial@sandata.de
Standorte Vertrieb & Service: 13
Service-Standorte: 7
Standorte Inland: 14
Standorte Ausland (Österreich): 6
Die vielen Angebote wie Mitarbeiter- und Teamevents, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Gesundheitstage, etc.
Wir sind ein Team! Ich gehe gerne zur Arbeit, weil es einfach Spaß macht.
Das Gehalt war pünktlich am letzten Tag des Monats da. Man bekommt einen Dienstwagen, es gibt ordentlich Spesen.
In einem Punkt möchte ich dem Posting vom März "Dieser Arbeitgeber ist ein wahrgewordener Alptraum" klar widersprechen (Der Verfasser scheint offenbar mein direkter Nachfolger in der Abteilung zu sein):
Ich konnte keinerlei Mobbing-Tendenzen erkennen! Das ist bei mir nicht vorgekommen. Vielmehr war es eine offene Fehlerkultur. Und das ist sehr positiv, wenn man es nicht mit Mobbing verwechselt.
Man befasst sich intensiv mit Innovationen und prüft die Möglichkeiten das Unternehmen weiter nach vorne zu bringen. Das jährliche Wachstum von rund 30% spricht hier auch für sich.
Fehlende Wertschätzung, schlechtes Gehalt, keine ernsthaften Karrierechancen (jeder Chef ist mit jedem Chef verwandt), schlechte Arbeitsbedinungen, Mitarbeiter werden wie Ofenholz in Projekten verbrannt. Die Firma nimmt zu viele Aufträge an und hat zu wenig Personal, um sie abzuarbeiten. Manch ein Manager sollte vielleicht kein Manager sein oder seinen Ton überdenken.
Ein besonders besorgniserregender Punkt ist, dass etwa die Hälfte der Kollegen negative Erfahrungen gemacht haben und einem ihr leid klagen. Dies wirft ernsthafte Fragen zur Unternehmenskultur und zum Arbeitsumfeld auf. Die Tatsache, dass ich während einer äußerst schwierigen persönlichen Phase, in der meine Frau aufgrund eines Autounfalls auf den Rollstuhl angewiesen war, entlassen wurde, war schockierend und ist unverantwortlich.
Da gibt es sehr viele Punkte, die kann ich nicht alle aufzählen.
- keine Komunikation in jeder Abteilung
- du bist nur eine Nummer, egal wie du es machst, du machst es falsch
- es werden immer nur Kunden ran geholte, aber nicht drauf geschaut, ob das Personal es leisten kann
- Keine Weiterbildung, aber du sollst die Aufgaben erledigen
- Gehalt
- Förderung der Mitarbeiter
- Bevorzugung von Mitarbeitern, die zur Verwandtschaft der Geschäftsleitung stehen
- Entwicklung relativ langsam
- Veraltete Büroplätze (nicht ergonomisch)
- Abteilungen werden auch bevorzugt
Löhne/Gehälter gehören angepasst und einheitlich strukturiert, nicht nach Nasenfaktor. Und eine jährliche automatische Anpassung und nicht erst nach betteln.
SanData bietet zweifelsohne einige Vorteile, die den Einstieg in das Unternehmen zunächst attraktiv erscheinen lassen. Die Benefits sind ansprechend, und die HR-Abteilung zeigt sich professionell und hilfsbereit. Leider gibt es jedoch einige bedenkliche Aspekte, die das Gesamtbild trüben.
Die Arbeitsorganisation bei SanData lässt zu wünschen übrig und kann oft frustrierend sein. Die Prozessänderungen im Unternehmen scheinen schwierig zu sein, was die Effizienz und Produktivität beeinträchtigt. Dies kann zu Frustration bei den Mitarbeitern führen, die nach Verbesserungen streben. Meine eigentlich angedachte ...
Nicht als innovtives IT Unternehmen bezeichnen
Ich stieg ein als Techniker und wurde zum Hausmeister und letztendlich sogar zum Logistiker und der Logistik-Guru fing an sich rar zu machen, Auskünfte zu verweigern und allgemein eher privates in der Arbeit zu erledigen. Augenscheinlich verstand er jedoch auch recht wenig vom geschehen und konnte maximal bis zum Tellerrand schauen, bevor das große Fragezeichen kam. Kompetenzgeladene Handlungen gab es nicht. An der Fülle an Aufgaben lag es ihm nicht.
Das Unternehmen erkennt durch ihre Selbstüberschätzung und ihre Arroganz nicht mehr, dass die Techniker das Geld bringen und befördern sehr schwache Kollegen mit wenig Knowhow in die Führungspositionen. Dadurch vergraulen Sie potenzielle Leistungsträger. Dies ist auch der Grund, warum in manchen Standorten nur noch Manager übrig geblieben sind. Sie erkennen es aber nicht.
Der am besten bewertete Faktor von SanData IT-Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Nie etwas Negatives mitbekommen. Kenne einige ältere Kollegen, die wirken alle glücklich. Teils werden sogar noch ältere Kollegen problemlos eingestellt, wenn sie in die Abteilung passen.
Hervorragend, da ältere Kollegen nicht als "Altes Semester" abgestempelt werden.
aus den Erzählungen der betroffenen Kollegen eher mies
diese hat man mit Beginn von Corona gut strukturiert aussortiert. Immerhin hatte man hier ein goldenes Händchen.
die meisten wurden ja inzwischen vergrault oder aber vorzeitig in Rente geschickt. Der Rest sitzt es aus
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SanData IT-Gruppe ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 123 Bewertungen).
Was man wissen muss bekommt man mit, nur leider teilweise erst sehr kurzfristig. Dinge, die die ganze Firma betreffen werden im Intranet recht gut kommuniziert.
Geht besser, hier werden "Oldschool"-Newsletter via Intranet und Mail verteilt, inkl. der nötigsten Informationen. Liebe Führungsetage, da sollte als moderner IT Betrieb mehr gehen. Wie wäre es mit Videobotschaften, Teams, Slack, regelmäßige offene Meetings mit der Geschäftsführung, Leitern und Entscheidern, Einblick in Zahlen, Werte und Strategie. Unternehmenskommunikation ist keine Holschuld des Mitarbeiters. Transparency is key!
Genug des Tadels, die notwendigen Informationen für die tägliche Arbeit sind natürlich vorhanden. Auch zwischen den Abteilungen herrscht reger Austausch. Alle nötigen Kommunikationsmittel (jetzt auch ...
Ok. Da steckt noch Potenzial drin. Aber es ist auch nicht so einfach durch die gegebene Struktur und den vielen Standorten.
Keine bis wenige Komunikation
Die Kommunikation zwischen Vorgesetztem und Mitarbeitet existiert eigentlich nicht. Man erfährt Dinge beiläufig oder über den Buschfunk.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 96 Bewertungen).
Auf Wunsch bekommt man Weiterbildungen und wird gefördert, es gibt jährliche Mitarbeitergespräche wo hierüber gesprochen werden kann.
Wenn man Engagement einer neuen Aufgabe entgegenbringt, wird man mit allen Mitteln unterstützt.
Weiterbildungen können ausgesucht werden, werden aber nicht genehmigt
Weiterentwicklungen werden gerne gesehen und gefördert.
man muss dem Vorgesetzten hinterherrennen, wenn man sich weiterbilden möchte. und dennoch passiert nichts. Man hätte aber auch auf Grund des hohen Auftragsvolumen/weniger Mitarbeiter gar keine Zeit dafür
