13 Bewertungen von Mitarbeitern
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Von oben wird Misstrauen vorgelebt. Was will man da erwarten.
War mal gut.
Kaum vorhanden. Gewinn geht über alles.
Innerhalb der Abteilungen zumeist ok, abteilungsübergreifend mal so mal so.
Mal so, mal so.
Abteilungsleiter haben zwar zumeist fachlichen Fähigkeiten , aber in der Mehrheit auch keine Personalführungsfähigkeiten.
Je nach Abteilung.
Wichtige Informationen sind zumeist schneller über den Buschfunk beim Mitarbeiter, als über offizielle Wege.
Null Punkte.
Je nach Position - häufig ist man jedoch einfach nur „Befehlsausführer“.
Pünktliche Lohnzahlungen seit 40 Jahren und auch sozialverträgliche Leistungen werden gelebt
Terminfindung mit dem Chef ist aufgrund der Firmengröße nicht mehr so leicht wie früher.
Mehr Transparenz bei Entscheidungen
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Tolle Firma mit großem Namen
Auf persönliche Verpflichtungen wird eingegangen
Dank Schulungen bin ich immer auf dem neuesten Stand
Für mich sehr positiv.
Vorhanden
Nicht mehr ganz wie früher aber es wird sich immer geholfen. Das ist bei dem Firmenwachstum aber normal.
In einem Familienunternehmen spielt das Alter keine Rolle
Kommunikation ist auf jeden Fall vorhanden und das zählt
Sehr zufrieden. Anforderungen werden großzügig erfüllt.
Probleme können angesprochen werden
alles top
Vielfalt an Kunden und Geräten ist sehr groß. Da wird es nicht langweilig.
zukunftssicher wenn man den Personalbedarf gedeckt bekommt
Es wurde alles bereits gesagt
Faire Bezahlung
Gleichbehandlung (dazu gibt es übrigens ein Gesetz)
Wertschätzung
Neue Strukturen innerhalb der Firma die sinnvoll sind
Sehr geringe Wertschätzung
Keine Gleichbehandlung
Nur wenige langjährige Mitarbeiter vor allem die mit einem braunen Ring um den Hals werden fair behandelt
Niemand braucht die Mitarbeiterevents, weil keiner Lust drauf hat. Zumindest bis sich hier nicht einiges ändert.
Durch viel Werbung und Außendienstmitarbeiter ist is noch okay. Aber bei weitem nicht mehr so wie früher
Weiterbildung ist nicht gewünscht es sei denn man zahlt alles selber und nutzt bei Bedarf zu 100% seinen Urlaub.
Zahlungen sich erwartungsgemäß pünklich, aber viel zu gering und nicht der Leistung angemessen. Es sei denn man ist Abteilungsleiter. Dann bekommt man das Geld hinterhergeworfen (z.Bsp Coronabonus, Inflationsprämie).
Man macht das Nötigste
Nur Abteilungsintern und auch nicht überall
So alt werden die meisten nicht, weil sie sich vorher was anderes suchen.
teilweise unter aller S au
Arbeitsmaterialien sind okay und für die Aufgaben angemessen.
Im Sommer ist es in alles Räumen viel zu warm und dafür im Winter überall zu kalt
Kommuni... was?
Null Sterne!!!
Definitv gibt es interssante Aufgabenbereiche. Liegt aber auch daran, dass man irgendwie für alle mitdenken muss und alles macht.
Tolles Familienunternehmen mit Werten die gelebt werden und eine vielfältige Arbeit.
fällt mir jetzt spontan nichts ein
Schnellere Entscheidungen treffen. Das hilft allen.
Klar gibt es manchmal Themen die nicht perfekt sind aber es wird drüber gesprochen und nach einer Lösung gesucht.
Wertarbeit und tolle Produkte
Gerade mit Familie ein guter Arbeitgeber
Angebote vorhanden
Man muss alles insgesamt sehen und wer Leistung zeigt wird gut entlohnt
gut aber Luft nach oben gibt es immer
tolles Team
sehr positiv
Das klare Wort zählt
Kosten/Nutzen steht im Mittelpunkt
Mitarbeiter App läuft gut aber einige Entscheidungen kommen etwas zu verspätet an
Wer will kann an vielfältigsten Geräten schrauben. Das ist gut.
Sehr lösungsorientiert und praxisnah.
Familienunternehmen wird hier gelebt
Wer Leistung bringt wird sehr gut entlohnt.
Besonders ausgeprägt in den Abteilungen. Grundlegend große Hilfsbereitschaft.
Offen und wertschätzend
Fehler können passieren aber nicht zwei mal. Das wird hier gelebt.
Funktionalität steht im Fokus
Klartext
Leistung ist entscheidend, nicht das Geschlecht
Kundenvielfalt und Produktvielfalt
…Bezahlung ist pünktlich
Keine Struktur, schlechte Bezahlung für manche Abteilungen!
Nicht immer sparen würde weiter helfen! Krisen wird es immer geben!!!
Könnte besser sein und mehr Lob für Arbeiter!
Mitarbeiter sind demotiviert!!!!
Keine Rücksicht auf Familie! Besser kein Kind haben dann passt alles! ( Kindkrank wird vorgeworfen) trotz Abzüge die der Arbeitnehmer einstecken muss!
Naja geredet wird viel, passiert aber nichts!
Der Lohn wird nicht nach Leistungen bezahlt !!!!!!!!!!!!!!
…
Naja… kommt auf die Kollegen an!
Auch ältere müssen anpacken!
Hier geht es nur um Zahlen!
Lässt zu wünschen übrig.
Die Belastung in manchen Abteilungen ist sehr ungerecht!!!!!
Das Interesse an anderen Sportarten wie Fußball. Und das hier ausgebildete Mitarbeiter auch eine Chance haben, weiter zu kommen.
Urlaub, Auto, Arbeitszeit.
Es sollte mehr an die bezahlt werden, die die Umsätze in bringen. Mag sein, das das erste Gerät ein Verkäufer verkauft - die anderen werden wegen den Service und der guten Beratung verkauft!!! Die Firmenwagen sollten zur Qualität der Stapler passen.
Keiner gönnt dem anderen den Erfolg.
Weird von den Außendienstlern noch hoch gehalten.
Könnte besser sein.
Vorgesetzte können nichts entscheiden.
Altes Handy, altes Auto - das geht besser!
Zu wenig.
Jeder kann überall arbeiten, wenn er das möchte.
geringe Wertschätzung
unfaire Entlohnung
keine Gleichbehandlung
Keine Bevorzugung von Kollegen, transparenter sein
Endlich dauere Entlohnung
In der Regel sehr schlecht. Es gibt Abteilungen, wo es Zusammenhalt gibt aber meist ist das auch nur Schein und Trug.
Von außen hui, von innen pfui.
Es werden Sachen beschlossen, welche dann aber wieder nur für manche Personen oder Abteilungen gelten.
Manche Kollegen werden ständig geschult, die meisten bleiben auf der Strecke.
Gehälter werden pünktlich gezahlt, aber die Entlohnung ist ein Witz und nicht mehr zeitgemäß. Die Anpassung an den Mindestlohn ist hier schon eine Gehaltserhöhung.
Wenn es hart auf hart kommt, denkt jeder nur an sich.
Kollegen welche lange in der Firma sind, haben einen hohen Stellenwert. Allerdings werden diese gefühlt auch immer weniger.
Mitarbeiter sind hier nur Mittel zum Zweck und werden angeblich geschätzt. Alles wird nur zu Gunsten der Vorgesetzten entschieden.
Die Technik ist in Ordnung und Arbeitsplätze sind je nach Person mehr oder weniger gut eingerichtet. Bei hohen Temperaturen wird kaum etwas mehr getan (29 Grad und mehr)
Kommunikation ist katastrophal, sowohl abteilungsübergreifend als auch von der Geschäftsführung.
Das lasse ich mal lieber ohne Kommentar. Am besten wären hier 0 Sterne.
Jeder Mitarbeiter kann theoretisch in jede Abteilung kommen. Dafür macht jeder alles und es gibt größtenteils keine eindeitigen Stellen.
Die Verlässlichkeit, aber Achtung: mit unter ist man auch verlassen.
Die vielen personenbezogenen Besonderheiten und Rafinessen, sowie die undurchsichtigen Zielvorgaben, wenn es denn welche gibt.
Endlich so groß sein, wie man sich gibt. Transparentes Personalmanagement
Das Kollegium hält abteilungsweise zusammen, übergreifend klappt es nicht so wie gewünscht
Von außen hui - von innen pfui.
Es gibt Positionen da ist dies sehr gut aber andere schauen in die Röhre
Dies ist sehr Positionsabhängig. Für die einen gibt es jährlich zig Schulungen, andere gehen seit Jahren leer aus (man könnte dadurch ja am Gehalt verhandeln wollen)
Pünktlichkeit des Mitarbeitergehaltes ist wichtig aber heutzutage auch einfach selbstverständlich. Die Einführung des Mindestlohns wurde teilweise als Gehaltserhöhung verkauft.
teilweise super aber am Ende denkt jeder nur an sich selbst
Langjährige Mitarbeiter haben einen hohen Stellenwert, aber nur solange sie nicht unbequem werden
Kein Feedback zur Leistung, keine Personalgespräche, man arbeitet seine Aufgaben ab & kann nur davon ausgehen, dass es gut ist solange nichts gegenteiliges kommt. Klare Zielvorgaben Fehlanzeige.
Die Ausstattung ist teilweise zeitgemäß, an manchen Stellen aber bringt aber die neuste Technik nicht, wenn alte Ansichten damit verarbeitet werden
Kein Tadel ist Lob genug
Ohne Worte.
Die Vielfältigkeit ist groß dafür macht aber auch jeder alles
Einzelne nette Mitarbeiter
Die miese Bezahlung, die Ungleichbehandlung und die geringe Wertschätzung. „Karriere“ ist nur möglich, wenn man der Geschäftsführung nach dem Mund redet oder privat kennt.
1.) Die Leute fair bezahlen und vor allem gleich behandeln.
2.) Gehaltsgefüge an Kompetenz ausrichten nicht am Gehorsam ggü. der Geschäftsführung oder der persönlichen Nähe zu dieser.
So verdient kununu Geld.