Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr gute und extrem geduldige Kunden. Echt erstaunlich was die Kunden alles mit sich machen lassen. Oder vielleicht sind die Produkte einfach zu billig.
Alles ist hervorragend ;-)
Die Lieferanten sind allesamt sauer da sie nicht oder nur schleppend bezahlt werden. Fraglich wie lange dieses Unternehmen überhaupt noch am Leben gehalten werden kann.
Richtige Führungskräfte mit Fachkenntnissen und Führungsfähigkeiten einstellen. Jedoch haben diese dann eine doch recht kurze Mindesthaltbarkeitsdauer, da diese wohl konstruktive Kritik üben.
Es wird extrem viel besprochen. Die „Führungskräfte“ hören sich gerne selbst reden. Protokolle mit konkreter Aufgabenverteilung und Einfordern der Ergebnisse scheint eine Wissenschaft für sich zu sein.
Ein schnell wachsender Arbeitsgeber. Chaos pur. Extrem hohe Fluktuation, sei es freiwillig oder weil die Mitarbeiter es wagen Vorschläge für Verbesserungen zu bringen.
Die Arbeit und Überstunden gehen immer vor. Personal ist jederzeit austauschbar und wird als Ware betrachtet. Und dies wird auch noch offen von Seiten des GF kommuniziert.
Steile Karrieren sind möglich. Für die Freunde des Chefs.
Es wird viel Geld ausgegeben. In die Taschen der Chefs, bzw. derer die die Chefs klasse finden. Wer gut schleimt wird gut bezahlt.
Man versucht die Standards zu erfüllen. Erreicht sie aber bei weitem nicht und es interessiert auch nicht so richtig.
Wir halten alle zusammen. Jeder gegen jeden. Überleben zählt.
Man hört geduldig zu. Und macht seinen eigenen Stiefel.
Die Chefs sind der Meinung großartige Chefs zu sein. Dabei sind sie mit ihrer Meinung aber doch recht allein. Fähige Vorgesetzte werden gekündigt oder gehen freiwillig. Dieses Unternehmen hat Null Fehlerkultur.
Nur die Mitarbeiter sind wohlgelitten die mit den Vorgesetzten zu 100% übereinstimmen.
Diese könnten nicht besser sein. Extremer Zug in den Hallen, Sicherheitsbestimmungen werden nicht eingehalten. Die Unfallverhütungsvorschriften werden wohlwollend zu Kenntnis genommen, jedoch wird in vielen Punkten gegen diese verstoßen. Wie z.B. Ladestationen direkt an der Wand, Fluchtwege versperrt, keine Dokumentation zu Brandschutzbegehungen usw. In der Fertigung gibt es bei leicht entflammbaren Produkten nicht mal eine Sprinkleranlage
Ein Wunder warum dieser Betrieb von Seiten der Verwaltung Dieburg nicht geschlossen wird. Auch die Haftpflichtversicherung sollte mal einschreiten.
Sagenhaft. Jeder erfährt immer sehr viel. Aber nichts was das Geschäft nach vorne bringt. Besprechungen sind meist so gut wie nie produktiv.
Die Gleichberechtigung liegt beim Chef. Der Rest ist uninteressant.
Extrem hohe Herausforderungen bei einfachen Plastikteilen. Meint man. Die Logistik- und Fertigungsabläufe sind einfach lächerlich. Insbesondere die Logistik ist eine Katastrophe. Man meint aber zu den Besten der Branche zu gehören. Wie die ISO Zertifizierung erreicht wurde bleibt ein Rätsel.
Leider garnichts
Behandelt seine Mitarbeiter schlecht. Die Mitarbeiter müssen für die Unfähigkeit der Führung bluten. Zahlungsmoral verbessern.
Tauscht die Führung aus und fangt an, das Unternehmen zu führen.
Nicht vorhanden. Man begibt sich permanent in neues Chaos.
Hat man hier nicht, sobald man ein Firmenhandy bekommt und in Vertrauensarbeitszeit geht.
Wer den Best-Buddy-Bonus hat, bekommt mehr. Alle anderen knapp über Mindestlohn
Ein ewiger Spießrutenlauf. Jeder gegen jeden, um sich ins richtige Rampenlicht zu setzen.
Die meisten Vorgesetzten haben ja garkeine Führungserfahrung.
Katastrophal. Selbst die Fassade bröckelt…
Über unnötige Dinge wird kommuniziert, aber Internas erfährt man nur von den Beratern und Banken.
Frauen haben keine Chance auf Führungsrollen.
Die Kollegen sind in ihrem Bereich gut miteinander.
Viel Arbeit wenn Monatsabschluss oder Jahresabschluss zu machen ist.
Alles in der eigenen Freizeit machen, keine Unterstützung.
Nur in eigenen Bereich.
Da Leiter so oft wechseln, jeder will anders machen
Die Kollegen arbeiten in ihren Bereichen zusammen, wenn Bereich ausserhalb Kommunikation schlecht.
Ist nicht gut
geht so.
Wenn man speziell Buchungen stornieren muss, dann sehr interessant.
Die Kollegen!
Das nicht alle gleich behandelt werden.
Es wird für harte Arbeit echt wenig bezahlt.
Die Mitarbeiter die ihren Job gut machen auch mal loben. Bessere Bezahlung. Das Vorgesetzten Verhalten den Mitarbeitern gegenüber verbessern.
Du bist einfach nur der Knecht der Vorgesetzten.
Du wirst eingeteilt in verschiedene Schichten.
Dein Empfinden ist völlig egal.
Meistens kommt man über die Zeitarbeit rein, der Wechsel der Mitarbeiter ist auch krass. Es werden einige eingestellt die nicht mal richtig deutsch sprechen können.
Minimum Gehalt und auch minimum Urlaub.
Das einzige gute sind die Kollegen.
Wenn man zum Teil sieht wie mit einigen Kollegen umgegangen wird, nicht NORMA.
Du bist gut so lange du springst wie alle wollen.
Man wird behandelt wie die Deppen vom Dienst.
Sowas gibt es hier nicht.
Gibt es nicht.
Nichts
Alles
KOMMUNIKATION
Das Unternehmen versucht sich gut zu platzieren aber sieht nur von außen schön aus. Im Betrieb herrscht aber eine Kalte Luft , indem Mitarbeiter seine Kündigung einplanen
Mangelhaft
Sie lernen nichts. Bleiben sie lieber daheim und bewerben sie sich für andere Alternativen
Sehr schlecht. Dem Arbeitgeber ist es egal ob sie ihre monatlichen Kosten nicht zahlen können.
Kollegen wissen ebenfalls wie sie nicht was zu tun ist. Alle wurden eingestellt um zu arbeiten ohne eine Vision oder Zielsetzung. Die Meiste zeit wird im Büro wie im Gefängniss abgesessen.
Mangelhaft. Hauptsache man hat Mitarbeiter eingestellt, aber auf eigene Bedürfnisse wird nicht eingegangen. SCHLECHTER ARBEITGEBER
Vor dem Start: Der Arbeitgeber stellt sie mit einem Guten Interesse ein. (...aber das wars auch)
Während der Arbeitszeit im Unternehmen: keinerlei Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Sie sind auf sich alleine gestellt und sie wissen nicht welche Projekte in Zukunft anstehen und müssen ständig um neue Aufgaben "betteln". Das Unternehmen will sich neue junge Mitarbeiter verschaffen, die sich preisgünstig aufopfern. Sehr schlechte Kommunikation
Vorgesetzte sind die Besten, dann kommen sie, die, die nichts zu sagen haben. Totale Katastrophe
Entspricht einem Bornout und Unterbeschäftigung
- Mediation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
- Kommunikation verbessern, indem die vorhandenen Kommunikationskanäle auch genutzt werden
Arbeitsatmosphäre / -bedingung: Aufgrund der Verteilung der Arbeitsbereiche über 3 Standorte kommt es hier immer individuell auf den Einsatzort und die Kollegen innerhalb der Abteilung an. Während die administrativen Arbeiten am Hauptstandort in einem modernen Umfeld erfolgen, kann man bei den operativen Arbeiten entweder Glück oder Pech haben. Während die Arbeitsatmosphäre und -umgebung an den beiden Produktionsstandorten modern und gepflegt ist, wird diese im Lager einzig durch den Zusammenhalt und Humor der dort eingesetzten Kollegen hochgehalten, die Probleme mit pfiffigen Ideen in den Griff bekommen. Unter den direkten Kollegen selbst ist der Umgang kollegial und freundlich, sodass auf menschlicher Ebene eine gute Arbeitsatmosphäre geschaffen wird.
Die Firma bemüht sich stets junge und engagierte Mitarbeiter anzuwerben, die sich für das Unternehmen noch möglichst kostengünstig aufopfern. Aufgrund des massiven Wachstumsdrucks der Firma kann man schnell auf verantwortungsvolle Positionen gesetzt werden.
Den Kollegenzusammenhalt bei dieser Firma kann ich nur loben! Natürlich gibt es auch Ausnahmen, aber von meinen direkten Kollegen habe ich mich vollkommen wertgeschätzt und unterstützt gefühlt.
Null-Sterne:
Einige Kollegen der höheren Leitungsebenen sollte man mit Vorsicht genießen. Hier fehlt besonders das Feingefühl im Umgang mit den eigenen Mitarbeitern. Persönliche Gespräche sollten möglichst vermieden bzw. auf das nötigste reduziert werden, da diese in Personalgesprächen (weiterer beruflicher Werdegang, Gehaltsverhandlungen, etc.) als Argumente gegen einen verwendet werden. Das zuvor gehaltene nette Gespräch mit dem Vorgesetzten, welches dem Mitarbeiter ein falsches Gefühl von Interesse an seiner Person vermitteln sollte, entpuppt sich nachträglich als Kreuzverhör, bei dem es lediglich versäumt wurde einem die Rechte zu verlesen: „Alles was Sie sagen, kann und WIRD gegen Sie verwendet werden.“
Siehe Arbeitsatmosphäre!
Normalerweise versteht sich unter Kommunikation im weitesten Sinne das zielgerichtete Übertragen und Empfangen von Informationen und Nachrichten zwischen zwei Instanzen über ausgewählte Kanäle und unter Einhaltung bestimmter Vorgaben / Prozesse.
Leider hat die Firma den Sinn hinter einer ordentlichen Kommunikation nicht richtig verstanden und sollte sich die Frage „Was ist Kommunikation eigentlich und was bewirkt sie?“ nochmal vor Augen führen.
Gehalt: „Preis“-Leistungsverhältnis passt hier nicht immer. Mit gutem Verhandlungsgeschick kann man sicherlich ein annehmbares Angebot (mündliche Vereinbarungen immer schriftlich festhalten!) für sich rausschlagen. Die geforderte Arbeitsleistung steigt allerdings überproportional dazu an.
Sozialleistung: Meist nur die gesetzlichen Verpflichtungsleistungen.
Aufgrund der vielseitigen Einsatzgebiete von Kunststofftechnik erhält man einen Einblick in unterschiedliche Branchen und wird mit abwechslungsreichen und doch auch interessanten Aufgaben betraut.
nichts
mehr auf die mitarbeiter hören oder ihnen mal zu hören
mit schleimen kommt man immer gut an
nur mindestlohn
der ist super unter den Kollegen
Gibt es nicht Viele
Eingefahrene rituale nichts neus probieren
immer das selbe und viel zeit druck keine verbesserungen werden immer abgeblockt
Zusammenhalt zwichen Kollegen
Das man von der Leitung stets übergangen wird
Mehr auf die mittarbeiter eingehen
Oft das gleiche
Ausnutzen von Mitarbeitern
Das grillen zwischendurch
Keine Kommunikation
Führungskräfte sehr kollerisch
So verdient kununu Geld.