9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Nichts.
Die unverschämte Art und Weise wie die Führungskräfte mit den Mitarbeitern umgehen. Wie sie sie anschreien, beleidigen und bloß stellen.
Die Tatsache dass jeder versucht seine Aufgaben auf die anderen zu schieben und dies Verhalten gedulden wird.
Der HR Partner der die Mitarbeiter nur terrorisiert. ‚Wenn du 2 Wochen krank warst wird dein Lohn gekürzt‘.
Fairness und Wertschätzung implementieren.
Druck Druck und Druck. Kein Teamgeist, keine Zusammenarbeit und keine Unterstützung. Alle versuchen die Arbeit auf die anderen zu schieben.
Einfach schlecht
Viel Arbeit auf zu wenig Mitarbeiter verteilt. Überstunden werden nicht berücksichtigt. Eine Wertschätzung existiert nicht. Eine 60-70 stundige Woche ist der Regelfall.
Karriere Möglichkeiten nur wenn du den/die Lieblings vom Chef bist …. Dies hat nicht zu tun mit deiner Leistung.
Gutes Gehalt …. Dafür ist die Arbeit unerträglich und unmachbar viel für eine Person. „Du bist überdurchschnittlich bezahlt und dafür musst du mehr leisten“ wird dir oft ins Gesicht gesagt.
Die tun nur so als ob
Keins. ‚Ich stelle dich bloß‘ und ‚ich mache dich klein‘ ist das Mantra.
Die Führungskraft verteilt nur Kommandos und machen die Mitarbeiter klein. Sehr respektlos! Eine Zusammenarbeit existiert nicht.
Einfach nur schlecht.
Keine Kommunikation. London entscheidet alles ohne jegliche Zustimmung und/oder Rücksicht auf anderen Standorte.
Alles nach persönlicher Sympathie.
Eher Aufgaben die unter enorm höhen Druck erledigt werden müssen.
Freundlich und individell
DIrekte Steuerung aus Mutterkonzern, sehr oft mit irrelevanten Inhalten
Sich mehr auf der eigentliche Arbeit konzentrieren
Es wird angepackt, Vorgesetzte sind Vorbilder und stetige Ansprechpartner
Es ist, wie überall, selbst auf die eigenen Arbeitszeit zu achten.
ESG-Bestrebungen, Rücksichtnahme auf Vereinbarkeit Beruf und Familie, remote-IT-Ausstattung
Unterschiedliche Sozialleistungen zwischen den Niederlassungen.
Die Bonusfestsetzung bleibt [gefühlt] stark abhängig vom Wohlwollen der Konzernmutter, der Savills Plc. Es fehlt sowohl eine Berechenbarkeit des Bonus anhand der individuellen Zielerreichung, als auch anhand des Unternehmensziels.
Aber auch bei den Festgehältern hinkt die Bezahlung dem Markt etwas hinterher (außer vielleicht bei Neueinstellungen).
Die drei Niederlassungen in Frankfurt, München und Hamburg hatten anfangs noch Schwierigkeiten bei Kommunikation und Kollegialität. Mittlerweile hat sich das deutlich gebessert und es wird ganz überwiegend gut, eng und teils freundschaftlich zusammen gearbeitet.
Die Firma wird tendenziell immer jünger.
Es wird häufig kommuniziert, jedoch nicht immer ganz transparent.