Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktliche Bezahlung.
Cateringzwang, 50h Verträge bei 26 Tagen Urlaub. Untertarifliche Bezahlung. Arbeitnehmer werden bis zur Erschöpfung ausgewrungen.
Den Zwang zum Catering abschaffen, eine offener Kommunikation fördern, Lob aussprechen, klare Ziele definieren und Ergebnisse transparent kommunizieren. Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördern. Zeitgemäße Arbeitszeitregelung etablieren.
Die allgemeine Atmosphäre ist eher durchschnittlich. Es besteht jedoch ständiger subtiler Druck von der Führungsebene. Im Falle von Problemen wird mit dem Verlust des Arbeitsplatzes gedroht, dies schafft eine latent ängstliche Atmosphäre.
Insgesamt wird über die Firma wenig begeisterndes nach außen getragen.
Die sittenwidrigen Verträge mit 50 Stunden, sind bedauerlicherweise gang und gäbe. Die Arbeitstage erstrecken sich oft über mehr als 10 Stunden, was jegliche Vereinbarkeit von Beruf und Familie auf Null reduziert. Zwangsurlaube werden ohne Rücksicht angeordnet, und Urlaub kann nur genommen werden, wenn man im Voraus eigenständig für eine Vertretung gesorgt hat.
Keine Angebote/ keine Förderung/ keine Bedarfsabfrage.
Untertarifliche Bezahlung. Positionen werden umbenannt, um nicht dem Tatifvertrag entsprechen zu müssen.
„Vegie-Day“ in der Kantine. Hingegen lässt man sich die großen Diesel-Firmenwagen natürlich nicht nehmen.
Generell gibt es einen guten Zusammenhalt unter den Kollegen auf gleicher Ebene. Es gibt jedoch die üblichen Intrigen.
Es gibt nichts zu bemängeln, jedoch werden langjährige Kollegen möglicherweise leicht bevorzugt.
Die Repressionen von der Führungsebene sind spürbar. Beide führenden Personen arbeiten zu 40% im Homeoffice, was dazu führt, dass das Büro ab Donnerstagmittag wie ausgestorben wirkt. Eine Vorbildfunktion ist nicht erkennbar. Wenn Probleme angesprochen werden, reagiert man mit Beschwichtigung, Relativierung und Whataboutismus.
Mäßig gute Bedingungen, veraltetes Equipment. Der Sparkurs ist in an jedem Ende spürbar.
Ankündigungen von Änderungen erfolgen oft in letzter Minute. Die Kommunikation zwischen dem Büro und dem Set ist äußerst zögerlich. Es werden keine Meilensteine oder Ergebnisse kommuniziert, und es wird ständig darauf hingewiesen, dass alles zu teuer ist.
Häufig besteht ein Männerüberschuss in den technischen Abteilungen, und es fehlt an Inklusion für beeinträchtigte Personen.
Regelmäßige, wiederkehrende Aufgaben im Rahmen einer industriellen Serienfertigung.
Grosses Unternehmen mit vielen Produktionen.
Halbjahresverträge fördern Fluktuation und verhindern Mitarbeiterbindung ans Unternehmen. Hohe Fluktuation außerdem, weil MA aus Frust nach kurzer Zeit wieder kündigen. Hoher Krankenstand. Ressourcenverschwendung eingearbeiteter Mitarbeiter:innen, deren Verträge nicht verlängert wurden. Keinerlei Outplacement hochqualifizierter Mitarbeiter:innen in andere Produktionen des Unternehmens. Verspechen werden nicht gehalten.
Führungstraining für die gesamte Führungsebene, besseres Onboarding, mehr fachliche und vor allem soziale Kompetenz.
Innerhalb des Teams sehr wertschätzend. Dissonanz zwischen Team und Führungsebene.
Absprachen und getroffene Entscheidungen werden häufig geändert, was zu unnötiger Mehrarbeit führt. schlechte Organisation, Ressourceenverschwendung. Ständige Engpassbeseitigung auf Kosten der MA.
Grosse Fluktuation der MA und hoher Krankenstand. Keine Weiterbildungsangebote.
Gehalt unter GVR, lange Arbeitszeiten (mindestens 48 Std./Woche), aber im Vergleich zum Rest der Branche okay, weil Deadlines. Arbeits-Laptop, sonst kaum Benefits.
Innerhalb des schreibenden Teams toll, helfend und sehr wertschätzend.
Sehr schlechte Feedbackkultur, noch schlechtere Fehlerkultur, passiv-aggressives Verhalten, Backstabbing und kontrollierendes Mikromanagement. Um Redaktion oder Regie zu gefallen werden MA ständig unter den Bus geworfen.
Homeoffice wird gefördert.
Innerhalb des Teams top. Kommunikation und soziale Kompetenz der Führungsebene gegenüber dem Autor:innenteam ist allerdings kontrollierend und pseudo-freundIich bis passiv-aggressiv. Es gibt Lieblinge und Außenseiter. Es ist echt manchmal wie auf dem Schulhof.
Ausgeglichenes Genderverhältnis.
Erfolgreiche wöchentliche Vorabendserie mit leidenschaftlichen und treuem Publikum.
Das trotzdem der wenige Lohn pünktlich auf dem Konto ist
Die abwertende Behandlung aus der Chef Ebene
Bessere Behandlung der Mitarbeiter
Sehr schlecht
Die totale hölle
Es gibt keine Kommunikation
Das wr nicht die Tariflöhne zahlt.
Löhne endsprechend des Tarif Zahlen
Zahlt keine Gesetzlichen Tarife wie es für eine Unternehmen mit Tarifbindung Pflicht ist!
Einhaltung der Tarife ist für Saxoina Media Pflicht dies kann bei Verdi angesehen werden auch im Internet! ( Die höhe ist dort in einer Tabelle einsehbar)
Kamera bekommt über 8.000€ pro Block
Regie bekommt über 16.000€ pro Block
Untere Department werden nicht Nach Tarif bezahlt wie es eigentlich für Tarifbindung Pflicht bei Saxonia Media ist
Eigentliche mindestgage kann bei filmunion.verdi angesehen werden
Tarifbindung wird ignoriert! Angestellte ungleich behandelt!
Tarifbindung einhalten!
Mopping innerhalb der Produktionen normal!
Tarifbindung wird missachtet!
Lockere Atmosphäre, Firma in ständiger weiterentwickelung
Sehr Angenehme Atmosphäre, viele langjährige Mitarbeiter, guter Teamgeist
Mit der Zeit gehen und nicht nur im Sumpf der "roten Socken" schwimmen.
Firmenleitung regiert wie Zar aller Reussen.
Gibt es nicht bei TV-Produktionen.
Jede Krähe will der anderen die Augen aushacken.
Berufserfahrung wird nicht gewürdigt, außer bei ehemaligen Vor-Wende-Mitarbeitern mit entsprechender Vergangenheit im Staatsfernsehen.
Autorität, intrigant, hinterhältig.
Unglaubwürdig, Lug und Trug.
Junges, dynamisches Team
Kein sicherer Arbeitsplatz
transparentere Lohnpolitik
Die Arbeit kann selbst gesteuert werden, Ergebnisse müssen zu sehen sein. Sehr angenehmes Arbeitsklima mit kollegialen, freundlichen Mitarbeitern. Gehälter werden entsprechend der Fähigkeiten angepasst. Klasse Unternehmen!
So verdient kununu Geld.