sayang.gmbh

Bewertungen

Julia SchmidbauerProkuristin, Virtual Partner & COO| [she / her]April 2024

Liebe*r ehemalige Mitarbeiter*in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, die sayang GmbH im Nachgang zu bewerten. Das ist für uns sehr wichtig, denn nur mit ehrlich gespiegelter Kritik können wir Prozesse anpassen, verbessern und uns als Firma weiterentwickeln.

Wir bedauern, dass du uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen würdest. Denn wie du ja auch selber schreibst, sind wir sehr daran interessiert, unsere internen Prozesse so zu gestalten, dass sie allen Mitarbeitenden entgegenkommen. Dass wir kein Büro haben und die Kommunikation nur über Teams stattfindet, stellt uns vor viele Herausforderungen, was die Durchsetzbarkeit von Entscheidungen beispielsweise angeht. Wir wissen das und arbeiten sehr intensiv an unserer Firmenkultur, pflegen eine transparente und offene Kommunikation.
Es gab und gibt seitens der Geschäftsleitung immer ein offenes Ohr für Wünsche und Anregungen oder Probleme. Natürlich können wir nicht alles erfüllen, aber wir finden schon, dass jede*r MA bei uns viele Möglichkeiten der Entfaltung hat.

Außerdem haben wir inzwischen die Benefits ausgerollt:
Man hat die Wahl zwischen drei attraktiven Möglichkeiten, das Budget einzusetzen.
Zusätzlich dazu wird es bald auch ein Co-Working Budget pro Monat und MA geben. Hier reagieren wir konkret auf Wünsche aus dem Team. Übrigens zahlen wir ja auch seit unserer Gründung eine Kostenpauschale für die Bereitstellung des Internets an den mobilen Arbeitsplätzen unserer Mitarbeiter*innen.

Schade, dass du deine Aufgaben nicht spannend genug fandest. Wir haben uns immer bemüht, alle Mitarbeiter*innen ihren Fähigkeiten entsprechend einzusetzen und sie regelmäßig in ihrer Weiterbildung zu fördern. Das haben wir auch immer in unseren Feedback- und Zielgesprächen deutlich gemacht.
Natürlich geht das aber nicht immer. Da die Aufgaben unserer Mitarbeiter*innen abhängig sind von der Auftragslage und den Wünschen der Kund*innen. Zudem gibt es ja auch immer einen Unterschied zwischen der Selbstwahrnehmung von Mitarbeiter*innen (“Ich kann das.”) und der Einschätzung des Arbeitgebers (“Sie ist noch nicht so weit”).

Allerdings haben wir natürlich ein Interesse daran, dass sich unsere Mitarbeitenden weiterbilden und ihre Aufgaben gern erledigen. Für die Weiterbildung gibt es, wie du schon geschrieben hast, ein jährliches Budget pro MA, welches individuell ausgegeben werden kann. Schade, dass du das und weitere Angebote zur Weiterbildung nicht in Anspruch genommen hast.

Was uns, ehrlich gesagt, ein wenig traurig macht: Wir hatten mit dir wie allen anderen ausgeschiedenen Mitarbeiterinnen nicht nur regelmäßig Ziel- und Feedbackgespräche, sondern auch ein freundschaftliches Abschlussgespräch vor deinem Ausscheiden. Dabei hättest du genügend Gelegenheit gehabt, die hier genannten Punkte anzusprechen. Du hättest immer ein offenes Ohr gefunden. Dass es hier nun anonym und öffentlich einige Monate nach deinem Ausscheiden erfolgt, lässt uns etwas ratlos zurück und empfinden wir als wenig wertschätzend.

Wir hoffen für dich, dass dich deine neue Aufgabe mehr erfüllt und wünschen dir alles Gute für die Zukunft.

Julia SchmidbauerProkuristin, Virtual Partner & COO| [she / her]Januar 2023

Vielen Dank für deine tolle Bewertung, das freut uns sehr!
Gerne nehmen wir deine Anregung bzgl. Remote Arbeit auf. Wir entwickeln schon Ideen wie wir das für alle noch optimieren können.

Schön, dass dir die Zusammenarbeit so gut gefällt. Du bist ein wichtiger Teil davon!

Beste Grüße,
Julia