130 Bewertungen von Mitarbeitern
130 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
116 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
130 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
116 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Mostly openminded & motivated colleagues who want to get things done; Great work ethic
- Smooth & easy onboarding experience
- Great first impression & start but not much effort made to keep employees; Management rather fires employees/accepts losing skilled employees & hires new (high fluctuation) than offering competitive salary, reasonable salary increases (at least inflation), promotions or benefits; Scalable still acts and pays like a small start up when actually they are a normal mid-sized company
- Except for free prime broker no real benefits (No a small fruit basket doesn't count); The CEOs justified this by saying they pay higher salaries instead; However, they do not pay above-average salaries and do not offer benefits/bonuses/13th salary etc.
- Planning seems very short-term & non-transparent; Fixed-term contracts & witnessed several terminations in probation period; A colleague was layed off without prior clear communication & the opportunity to implement feedback
- It seems to be a pattern of hiring relatively cheap, unexperienced but motivated leaders; Many managers who are overwhelmed with the responsibility & more concerned with proving/presenting themselves than leading & enabling their team
- Throughout the whole company - starting from the top - there is a lack of appreciation for great work; Unpaid overtime is expected & even required to possibly be considered for a promotion but since everyone works overtime/works for 1.5-2 employees to get the job done, you'll probably only be rated as a "good year"; In the end it really comes down to politics & having a good manager to not end up in a toxic work environment
- One of the CEOs has advertised in a public interview that all employees receive virtual company shares; However, this is not true; When talking to different colleagues I realized that only selected employees are offered shares & some employees don't even know this option exists
- Stop hiring young, motivated employees, paying them too little & making them promises (long-term development in company, salary, promotions) only to exploit their willingness to work & to lay them off/push them towards leaving
- Stop advertising company shares when only offering to selected employees & make the decision transparent
- Start living your value "We know that people are all we’ve got" and start caring for the actual wellbeing & development of your employees within the company
- Start planning more long-term when hiring employees
- Application process & onboarding process both have been smooth and professional - I felt comfortable from the beginning
- Interesting projects and responsibility
- Growing and support of internal talent
- Professional and kind management
I enjoy the atmosphere in both offices (Munich & Berlin) a lot
Working hours are in general tracked and over-hours are compensated
The salary system seems in general fair and rather transparent
Colleagues are really nice, open and supportive
The founders and management are supportive and constructive and in general contribute to the great working atmosphere.
Managing Directors and C-Suite are not very diverse with regard to gender. However, I feel that the atmosphere is in general inclusive and there are efforts to change this.
Spannende Themen; moderne Technologien; Coole Leute; Hoher Impact
Stock options als fester Bestandteil der Vergütung would be nice
Education Budget könnte höher sein, aber ist ok.
Gehaltserhöhungen sollten deutlich besser sein wenn man Mitarbeiter langfristig halten möchte
Bisher jeden Tag etwas neues gelernt
Einführung von Corporate Benefits, wie zum Beispiel Wellpass.
Kollegen können sich regelmäßig über ein Tool intern Kudos geben, welche auch firmenweit gesehen werden. Top :)
Jeder Mitarbeiter erhält ein Weiterbildungs-Budget von 1.000 Euro, das jährlich genutzt werden kann. Man kann sich hierbei selbst Kurse, Bücher oder Weiterbildungsmöglichkeiten aussuchen.
Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Zusätzlich wurden auch ein Corona und ein Inflationsausgleich gezahlt. Auch Gehaltserhöhungen
Offene, direkte und respektvolle Kommunikation untereinander. Ein wirklich tolles Team!
Insgesamt ist es eher ein junges Team, daher kann ich dazu nicht wirklich was sagen.
Ich arbeite im Home-Office und vor Ort im Büro in München. Das Büro ist sehr modern ausgestattet und man fühlt sich direkt wohl. Für das Home-Office wird man ebenfalls rundum mit hochwertigen Produkten ausgestattet.
Man bekommt immer wieder Möglichkeiten, eigene Projekte zu leiten und sich so weiter zu entwickeln und Neues zu lernen!
Junges Team, Dynamik, interessante Arbeit --> Startup-Feeling
Umgang mit Mitarbeitern
Bessere Kommunikation, vor allem in der HR Abteilung! Bei den ganzen Geschichten, die man von der kleinen Entlassungswelle 2023 gehört hat, läuft es einem kalt den Rücken runter!
Vorgesetzte sollten besser mit Ihren Mitarbeitern umgehen und zusammenarbeiten.
Die Kollegen untereinander verstehen sich ausgesprochen gut. Schönes Büro. Kommt aber auf den Chef an.
Neo-Broker halt
Um weiterzukommen wird viel Arbeit abverlangt. Beim normalen 9 to 5 Arbeiten sieht es schwierig aus mit Probezeit bestehen oder Entfristung.
Bildungsbudget, jedoch nur für Festangestellte. Keine Förderung vom Chef. Kommt wahrscheinlich auf den Vorgesetzten an.
Gehalt in Ordnung, jedoch nahezu keine relevant monetären Benefits
Keine Mülltrennung, dafür nahezu 100% digitales Arbeiten.
Wie oben: Die Kollegen untereinander verstehen sich ausgesprochen gut.
Keine älteren Kollegen außer wichtige Führungsposten vom Beginn.
Scheinbar wurden die Kollegen aus dem Customer Support, die Ü50 waren, alle entlassen.
Kommt auf den Vorgesetzten an, bei mir ausbaufähig.
Vielleicht sogar ein bisschen zu viel.
Kommt, auch hier, auf die Abteilung an.
- Work-life-balance
- Remote working
- Atmosphere and communication among each other
- Product we work on
- Goals/mission that we have
Not much. I'm very content.
I would like to see a more clear leadership vision from the company. And I would like to see a larger emphasis on OKRs and the bigger picture throughout the company. It's already there, but can be improved even further.
Kollegialität, man lernt sehr viel
Arbeitszeit i.d.R. bis 18 Uhr
Gympass, Kantine
Den Bereich, die Kollegen, das Work-Life-Balance und die spannende Aufgaben. Scalable Capital wächst immer und es ist nie langweilig.
Viele Restriktionen und Compliance-Sachen wegen der Finanzbranche
Anspruchsvoll, aber entspannt
Sehr gute Work-life-Balance und Work-from-abroad Möglichkeiten
Sehr talentierte Kollegen und alle respektvoll
Die Arbeit im Home-office ist viel produktiver und bequemer als im Büro
Das Produkt wächst und es wird nie langweilig
* Very smart colleagues, and interesting projects, it's a great place to learn and grow.
* Very safe atmosphere for women. I really value that there are quite a lot of women (compared to the IT teams I worked with before), and including in management positions.
* Flexible working hours and home office make it easy to balance work and private life, especially when being a parent. And it's not just on paper, I never felt bad for organizing my work according to my needs as long as my work is done.
Sometimes projects seem to fall from the sky, and suddenly we have to drop everything with short deadlines. A bit more anticipation from upper management would be nice.
There is an open feedback culture and trust is one of the cornerstones of our team. This creates a very good working atmosphere and is a great basis for collaboration.
Theres is some overtime to do but you are granted flexibility throughout your team. This is a good compromise in my mind.
There is a training budget for basically free disposal.
Salary is ok. Nothing special about other benefits.
Environmental and social awareness could be better. There are no real initiatives for these topics.
As mentioned before feedback and communication is very open. The colleagues are super helpful and the atmosphere in the team is always good.
Equipment and office is very nice. From time to time it is a bit crowded.
Communication is ok. Regular all hands are for sure helpful. Communication could still be improved.
This is one of our company values and is lived to the fullest. There is zero tolerance for discriminatory conduct.
Tasks are diverse and interesting. You get many interesting insights and have the opportunity to grow with your tasks.
So verdient kununu Geld.