136 Bewertungen von Mitarbeitern
136 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
99 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Gute Bezahlung immer ein offenes Ohr
Man sollte mehr auf die Probleme eingehen
Nicht immer die Leute aus dem Urlaub holen oder aus der Freizeit
Bei uns immer super
Leider nicht so gut
Wenn man möchte hat man viele Möglichkeiten
Gehalt ist angemessen und es gibt regelmäßige Lohnerhöhungen
Wir unterstützen uns gegenseitig
Manchmal fehlt die Zeit für wichtige Sachen
Jeder ist ein Mitarbeiter vom Azubi bis zur Aushilfe
Immer sehr abwechslungsreich
- Auch die Angestellten im Verkauf angemessen bezahlen
- Kleidung wechseln, Hände waschen vor Schichtbeginn etc. sollte zur bezahlten Arbeitszeit gehören
- Mehr auf Nachhaltigkeit zu setzen wäre schön
- Ein Weihnachtsbaum ist schön, Weihnachtsgeld wäre noch viel schöner
- Regelmäßige Mitarbeitergespräche mit den Vorgesetzten wären eine gute Möglichkeit Wünsche, Probleme, Lohn, etc. zu besprechen. (Auch noch nach der Probezeit)
Die Atmosphäre war meist sehr angespannt. Ich hatte quasi keinen Kontakt zu der Verkaufsleitung.
Fast alle meiner Kollegen hatten ständig Überstunden. Es wurde gewünscht, dass man immer bereit ist einzuspringen oder auch mal früher aus seinem eingetragenen Urlaub zurückzukommen.
Ich habe außerdem oft gearbeitet wenn ich krank war, da ich in dieser Hinsicht oft das Gefühl hatte, unter Druck gesetzt zu werden. Auch bei anderen Kollegen habe ich erlebt, dass diese mit Erkältung und Fieber arbeiten.
Den Lohn empfinde ich als extrem ungerecht und bei allen Kollegen im Verkauf als zu niedrig.
Der Lohn kam meistens sehr pünktlich. Nach der Beendigung des Arbeitsvertrages von meiner Seite dauerte es jedoch drei Monate, bis mir das Resturlaubsgeld ausgezahlt wurde. Ich habe in diesen drei Monaten mehrere Emails geschrieben, auf die ich keine Antwort bekam und am Telefon wurde ich meistens abgewiesen, da man sich später noch einmal melden wollte oder "gar nicht verstehe, was mein Problem ist".
Es wurde sich bewusst dagegen entschieden Essen vor Ladenschluss günstiger zu verkaufen um Nahrungsmittelverschwendung entgegen zu wirken.
Es wurde gewünscht, dass die Theke auch Nachmittags noch prall gefüllt ist. Man füllt die Theke also auch noch neu auf, wenn eigentlich bewusst ist, dass kaum noch etwas davon verkauft wird.
Wurst und Käse mit dem in den Filialen Brötchen belegt werden sind definitiv weder Umweltbewusst noch aus regionaler Produktion.
Es gibt in vielen Filialen nur Kuhmilch obwohl Kunden regelmäßig nach veganen und Umweltschonenderen Alternativen fragen.
Insgesamt ist die Auswahl für veganer und Menschen mit Nahrungsmittelunverträglichkeiten nicht sehr groß.
Der Zusammenhalt in der Filiale in der ich zuletzt gearbeitet habe was ganz gut, in anderen Filialen habe ich jedoch auch schon andere Erfahrungen gemacht.
Ich hatte quasi keinen Kontakt zu der Verkaufsleitung. Habe mich jedoch auch bei gelegentlichem Kontakt weder ernstgenommen noch wohl gefühlt.
Wechsel von Alltagskleidung zu Arbeitskleidung zum Beispiel hat nicht zu meiner Arbeitszeit gezählt. Es wurde also Erwartet, dass man schon 10-15 Minuten vor Schichtbeginn da ist.
Die Arbeitskleidung/Kleidungsvorschriften waren im Winter deutlich zu kalt und im Sommer viel zu warm. Zusätzlich war die Klimaanlage fast den ganzen Sommer kaputt.
Die Spätschicht hatte oft nicht genug Zeit all ihre Aufgaben vor Schichtende zu erledigen, so musste man teilweise auch nach der Arbeit noch fertig putzen, aufräumen etc.
Die Kommunikation war in meinem Fall leider immer ein Desaster. Auf wünsche wurde fast nie eingegangen (außer von der Filialleitung), wenn ich mich im Büro per Email gemeldet habe wurde teilweise einfach nie geantwortet, telefonisch wurde man meistens mit "wir melden uns dann noch einmal" abgewiesen; gemeldet hat sich meist keiner, bis man selbst noch einmal angerufen hat.
Männer und Frauen haben nach meiner Erfahrung die gleichen Chancen. Ich habe jedoch das Gefühl, dass die Kollegen aus dem Verkauf anders behandelt werden als die aus dem Büro.
…
Wenn man etwas klären möchte erreicht man keinen Ansprechpartner und es wird nur einer Seite geglaubt anstatt sich beide anzuhören
Egal wie oft man einspringt und auch krank da steht es wird nicht geschätzt
Bei Problemen IMMER beide Seiten anhören
Arbeit mehr wertschätzen (Lohn anpassen)
Auf Mütter besser eingehen
Kein Kommentar
Man Stande teilweise knapp 2 Wochen ohne frei aber krank da
Für die getane Arbeit zu wenig Wertschätzung
Nicht gegeben
Werden immer vor gezogen
Hinterhältig und falsch
Viele Überstunden, kein Danke alles selbstverständlich
Nicht gegeben, wird nur eine Seite angehört
Nicht gegeben
Es sollte mehr geschaut werden was in den Filialen wirklich los ist wenn die verkaufleitung vorbeikommt sind sie kurz da und sehen gar nicht was dort drunter und drüber geht die filialleitungen besser ausbilden oder kompetentere Personen nehmen
Hektisch und unorganisiert
Gibt es nicht ständiges einspringen Dienstplan Änderungen
Haben nur Personen die meiner Meinung nicht in der Lage dazu sind
Könnte besser bezahlt werden für das was man tut
Einer will besser sein als der andere
Bevorzugt wo es nur geht
Filialleitung einfach nur schlimm keine kompetenten Personen
Wenig Kommunikation dadurch wird viel fehlverstanden
Fehlanzeige
Es gibt immer Abwechslung das arbeiten an sich macht Spaß wenn die ganzen Umstände nicht wären
enge Teamarbeit und eine angenehme Atmosphäre
Nachhaltig, hohe Qualität
Durch Interne Akademie, viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Viele Goodies: Mitarbeiter Verzehr, Rabatte, Ticket Plus aufladungen und vieles mehr
Feedbackkultur
Vielseitiges Arbeitsumfeld
Enge Teamarbeit und eine angenehme Atmosphäre
Familiär, Nachhaltig, hohe Qualität, Feedbackkultur
Die arbeitszeiten wurden immer far im Team aufgeteilt
Viele Weiterbildungsmaßnahmen durch die Interne Schäfers Akademie
Gehalt ist fair, viele Goodies, wie Mitarbeiter Rabatt, Job-Bike, Inflationsausgleichsprämie, Ticket Plus Karte (steuerfreie Gutscheinkarte), die jeden Moant aufgeladen wird, kostenloser Verzehr von Backware während der Pause
Respektvoll
Respektvoll
keine negativen Erfahrungen gemacht
Vielfältigkeit der Aufgaben
Pünktliche Gehalt , Personalrabatt , Urlaubs und Weihnachtsgeld
Zu wenig Lohn für die Arbeit die man eigentlich macht. Die alten Kollegen sitzen hinten während die neueren vorne den Laden schmeißen und arbeiten.
Mal genauer drauf schauen was man einstellt und Beschwerden auch mal ernst nehmen und vermitteln oder auch durchgreifen. Mobbing wird ignoriert
Atmosphäre? Da wäre man auf dem Mond besser aufgehoben als am Nordkreisel BLB.
Alle Verantwortlichen sollten mal darüber nachdenken sich einen neuen Job zu suchen, mehr als ein unmögliches Verhalten!
Existiert nicht! Du musst ständig einspringen, dein Urlaub opfern oder wirst ständig angerufen, man mag nicht mal in die Whatsapp-Gruppe schauen, aus Angst das man plötzlich doch arbeiten gehen muss an seinem freien Tag. Und wehe man wird krank!!
Schlimm. Geht auf die Psyche
Es ist frustrierend zu beobachten, wie einige Mitarbeiter Gehaltsanpassungen erhalten, während anderen fälschlicherweise mitgeteilt wird, dass keine Anpassungen vorgesehen sind. Zusätzlich werden Führungskräfte, die offensichtlich nicht über die erforderliche Kompetenz verfügen, übermäßig entlohnt, während ihre Mitarbeiter die eigentliche Arbeit erledigen und die Ergebnisse dann als ihre eigenen präsentieren. Diese Ungerechtigkeiten und fehlende Anerkennung führen zu einer Atmosphäre des Misstrauens und der Frustration im Team.
Es ist enttäuschend zu sehen, wie wenig Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein gelegt wird. Statt nachhaltige Praktiken zu fördern, werden Ressourcen verschwendet und umweltschädliche Verhaltensweisen fortgesetzt. Darüber hinaus fehlt es oft an Sensibilität für soziale Themen wie Gleichberechtigung und Vielfalt, was zu einem unangenehmen Arbeitsumfeld führt. Es ist dringend erforderlich, dass hier ein Umdenken stattfindet, um einen positiven Beitrag zur Gesellschaft und Umwelt zu leisten.
Es gibt keinen, man sollte niemandem trauen, denn alles was du jemanden anvertraust wird irgendwann gegen dich verwendet.
Ständige dienstplan Änderung wegen Krankheit oder sonstigen Ausfällen von Personal.
Die Führungskraft zeigt sich leider wenig empfänglich für konstruktive Kritik und neigt dazu, Feedback als persönlichen Angriff auf ihre Autorität zu interpretieren. Dies führt zu einer Atmosphäre, in der Mitarbeiter sich zögern, Probleme anzusprechen oder Verbesserungsvorschläge zu machen. Ohne die Bereitschaft, Kritik anzunehmen und darauf zu reagieren, bleiben wichtige Entwicklungsmöglichkeiten ungenutzt und das Team kann nicht sein volles Potenzial entfalten.
Teamleitung hält sich für Gott.
Arbeiter kaum, ständig geht sie früher nach Hause. Lästert über die Kollegen, die gerade nicht da sind, mobbt und ddiskrimiert.
Bezirksleitung glaubt einem nicht, wenn man sich beschwert.
In unserer aktuellen Arbeitsumgebung herrscht eine bedauerliche Mangel an Transparenz. Anstatt offen und ehrlich miteinander umzugehen, scheinen viele Mitarbeiter den Weg der Täuschung zu wählen. Von oberflächlichen Gesprächen bis hin zu hinterhältigen Machenschaften scheint die Wahrheit ein seltenes Gut zu sein. Diese Kultur der Unehrlichkeit und des Versteckspielens untergräbt das Vertrauen innerhalb des Teams und erschwert es, effektiv zusammenzuarbeiten.
Die Faulen werden in den Himmel gehoben. Die anderen Mitarbeiter sind zu blöd für alles
Lässt man sich nichts gefallen dann bekommt man die Kündigung
Lohn kommt immer Pünktlich
Schlechtes Arbeitsklima
Viel zu viel Arbeit und zu wenig Zeit
Andauernd Überstunden
Teilweise 6-7 Tage Wochen
Ständiges versagen von Maschinen
Sehr schlecht giebt 3 Leute die Rede kein Ton mit mir ich weiß nicht warum. Sage Hallo da kommt nix zurück. Habe lange Fingernägeln und ich mußte die abschneiden. Jetzt habe ich sie kurz und kann nix mehr greifen. Das kotzt mich an. Wenn das so weiter geht das ich gemopt werde werde ich kündigen. Entweder
Das Arbeitsklima ändert sich von den Kollegen her . Das die aufhören zu sticheln und hinterm Rücken zu reden . Und ich lange Nägeln haben kann das ich wieder was greifen kann. Oder ich werde kündigen
Kein kompetentes Führungspersonal!
Nur Druck und schlechte Laune in der Filiale!
Was in der Poststr. BLB abläuft geht auf keine Kuhhaut mehr. Schulungen für die selbsternannten Führungskräfte und VL! Teilweise grenzt es nicht nur, sondern ist es schon Mobbing !
1 Stern ist schon Zuviel jeder lästert über jeden die Filialleitung der kann man nichts anvertrauen sie erzählt auch alles rum egal ob es privat ist oder wenn man eine Beschwerde hat!! Es wird immer über einen gelästert man hat schon garkeine Lust arbeiten zu gehen weil man weis das alle über alle hinter einem reden.
Miserabel. Personalpläne werde immer wieder umgeworfen, entweder wegen Krankheit, was man noch vertreten kann, aber oftmals werden kurzfristig irgendwelche Aktionen angesetzt, wo dann mehr Personal gebraucht wird
Keine Chancen, mit dem Gehalt wird man nicht Glücklich, bezahlen grottenschlecht!
Gibt es nicht.....Mobbing an erster Stelle....man wird rundergemacht..
Schlecht sollten mal alle eine Personalschulung machen, wie man mit Personal umgeht. Ziemlich gleichgültig! Redet viel, handelt kaum! Vorne anders als hinten.
Naja, es ist halt oft immer das Gleiche.
So verdient kununu Geld.