Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die Prozess-ExpertInnen der Scheer GmbH unterstützen Unternehmen seit 40 Jahren bei der Entwicklung neuer Businessmodelle, der Optimierung und Implementierung effizienter Geschäftsprozesse sowie beim verlässlichen Betrieb ihrer IT. Bei Scheer als führendem Spezialisten für effizientes Geschäftsprozessmanagement profitieren Unternehmen von exzellenter Branchenexpertise, Strategie- und Managementberatung, professionellem Technologie Know-How, eigenen Rechenzentren sowie der innovativen Produktsuite Scheer PAS zur End-2-End Digitalisierung ihres Unternehmens.
Besonders stolz sind wir auf unsere Nähe zu Forschung und Wissenschaft, wodurch wir spannende gemeinschaftliche Projekte mit verschiedenen Institutionen umsetzen können und so Vorreiter in zukunftsorientieren Themen sind. Unsere Mitarbeitenden profitieren zudem von einem Klima und einer Führungskultur, die Eigeninitiative und Unternehmertum fördern.
Die Scheer GmbH unterstützt als Consulting- und Software-Haus Unternehmen bei der Entwicklung neuer Businessmodelle, bei der Optimierung und Implementierung effizienter Geschäftsprozesse sowie beim Betrieb ihrer IT. Die integrierte Architektur von Beratungslösungen und Produkten bietet verlässliche Lösungen für die Digitalisierung von Geschäftsmodellen und Prozessen sowie für den Einsatz neuer Technologien im digitalen Business.
Scheer berät Kunden auf dem Weg zum sinnvollen und effizienten Einsatz von SAP und SAP S/4HANA. Die Produktsuite Scheer PAS (Cloud oder On-Premise) ermöglicht den Weg zu Prozessautomatisierung 4.0 und so die End-2-End Digitalisierung von Unternehmen. Kunden profitieren von tiefer Branchen- und Prozesskompetenz aus vielfältigen Beratungsprojekten, umfassender IT-Expertise in der Umsetzung und der Möglichkeit, einzelne Anwendungen oder ganze IT-Architekturen in der Cloud betreuen zu lassen.
Mit unserem breiten Produktportfolio bieten wir spannende Perspektiven, sowohl in der Beratung und im Vertrieb als auch in den Bereichen IT-Technologie und Softwareentwicklung. Zudem legen wir großen Wert auf stetige Weiterbildung und bieten unseren Mitarbeitenden mit unserem umfangreichen Trainingsprogramm die besten Möglichkeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
EssenszulageMit unserem breiten Produkt- und Leistungsportfolio bieten wir vielfältige Einstiegsmöglichkeiten in den Bereichen Consulting, IT-Technologie, Sales und Softwareentwicklung. Werde mit uns Wegbereiter der digitalen Transformation und teile mit uns die Leidenschaft für innovative Prozesse und Lösungen.
Du begeisterst Dich für innovative IT-Technologien und Prozesse? Dann bist Du bei den Scheer Prozessexperten genau richtig!
Consulting:
Das Consulting ist das Herzstück unseres Business. Egal ob Du dich für SAP-bezogene Projekte, Business Process Management oder auch für einen bestimmten Branchenfokus interessierst: Dank der Themenvielfalt in unserem Consulting-Angebot und unserem vielfältigen Produkt- und Dienstleistungs-Portfolio finden wir bestimmt den richtigen Einsatzbereich für Dich.
IT-Technologie:
Als führender Cloud Managed Services Provider setzen wir auf die neuesten Technologien der Cloud Anbieter wie zum Beispiel Microsoft und AWS und entwickeln darauf innovative Lösungen für unsere Kunden. Zu Deiner Expertise gehört z. B. das Know-How in innovativen Cloud Technologien, Hosting oder Process-Outsourcing? Oder bewegst Du dich sicher in SAP Landschaften inkl. den dazugehörigen Datenbanksystemen? Dann werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns gemeinsam die Zukunft digital.
Sales:
Du möchtest als Sales Manager bei Scheer arbeiten? Wir sind auf der Suche nach kommunikationsstarken Talenten, die Freude am Verkaufen erklärungsbedürftiger Software-Lösungen mitbringen, sowohl für unser SAP-Portfolio als auch auch für unsere innovativen Software-Produkte und Lösungen. Du bist durchsetzungsstark, besitzt Verhandlungsgeschick und darüber hinaus ein hohes Interesse an IT-Themen? Dann bist Du in unserem Vertriebs-Team genau richtig!
Softwareentwicklung:
Du hast Informatik im Blut und Spaß am Programmieren von JavaScript oder anderen objektorientierten Skriptsprachen? Darüber hinaus bringst Du ein ausgeprägtes Interesse an innovativen Lösungen auf Basis aktueller Technologien wie NoSQL-Datenbanken mit oder beherrschst sogar weitere Programmiersprachen wie ABAP oder Phyton? Dann finden wir sicher einen Platz in unserem Entwickler-Team für Dich! Wir sind auf der Suche nach Experten für die Softwareentwicklung im SAP-Umfeld sowie für unser eigenes Produkts Scheer PAS.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Scheer GmbH.
Wenn ich was nennen müsste, dann vielleicht der Kaffee, aber selbst der war schlecht.
sehr Flexibel
Gute Einarbeitung, Home -Office Möglichkeit, flexible Arbeitszeiten
Es gibt Klassiker wie bspw. flexible Arbeitszeiten, moderne Büros und tolle Unternehmenskultur. Das alles bietet Scheer und vieles mehr.
Für mich war aber die "Cherry on Top", dass man mir wirklich eine Chance gegeben hat, nach vielen Jahren, die ich in der Linie gearbeitet hat, nun als Spurwechsel in die Beratung gehen zu können. Das ist weder selbstverständlich, noch überall gelebte Praxis. Sowohl ich als auch Scheer haben das in keinster Weise bereut!
Die Freiheit die man bekommt
Family und Menschlichkeit von oben wird vorgegaukelt, positive Feedback-Kultur ist ein falsches Spiel, Einarbeitung wird neuen MA versprochen, aber nicht eingehalten, neue GF versucht, Dinge zu ändern und geht radikal vor
Teilweise Unklare Kommunikation
Mittlerweile leider alles.
Nichts, im Gegenteil ich bin sehr dankbar das Scheer mir den Einstieg in die Beratungswelt ermöglicht hat. Vielen Dank für die tollen Jahre!
Durch Auslastung der Kollegen teilweise schlecht oder stark verzögert erreichbar.
Back to the roots. Erst mal die konkreten Probleme des Unternehmens lösen, auf die Hinweise der Mitarbeiter hören (auch wenn man konkrete Probleme nicht wahrhaben will), nicht alles besser wissen, realistische Ziele ausgeben und die Motivation der Mitarbeiter zurückgewinnen.
Bessere Wahl und Ausbildung der Vorgesetzten, jüngere KollegInnen besser einarbeiten und nicht alleine im Regen stehen lassen, Struktur in den Laden bringen
Jüngere Kollegen schneller in Verantwortung bringen
Gibt zu viele.
Manche Führungskräfte richtig ausbilden, schlechte interne Prozesse korrigieren
Der am besten bewertete Faktor von Scheer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Besser geht es meiner Meinung nach nicht. In meinem Bereich sind alle hilfsbereit und freundlich, sodass man sich wirklich nicht scheuen muss, nach Hilfe zu fragen! In der Mittagspause wird viel miteinander gesprochen und man fühlt sich zu keinem Zeitpunkt ausgeschlossen.
Mit den richtigen Kollegen mehr. Aber auch viel Luft nach oben
Durch meine Position arbeite ich mit vielen Fachbereichen zusammen und der allgemeine Zusammenhalt ist einzigartig. Speziell in meinem Bereich bin ich wirklich angekommen! Es gibt nichts Schöneres, als in einem Team zu arbeiten, auf das man in jeder Lebenslage zählen kann.
Sehr viel Hilfsbereitschaft und gegenseitige Unterstützung.
Eine absolute Stärke bei Scheer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scheer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Gehalt am unteren Level. Es werden bei Einstellung hohe Zielerreichungen versprochen, die aber nie erreicht werden und somit kommt man auch nicht auf das vereinbarte Gehalt.
Versprochene Prämien werden nie erreicht
Vergleichsweise durchschnittlich.
leider innerhalb der Branche eher unterer Durchschnitt, zudem erst ab Senior Manager einen Firmenwagen.. schlechtes IT Equipment im Vergleich zu anderen Unternehmen (keine Wahlmöglichkeiten). Das ist sehr schade und mit Sicherheit auch ein Grund, wieso man kaum erfahrene Berater in gewissen Modulen recruitieren kann. Auch gerade für jüngere Kollegen muss man schauen, dass das kein Grund wird, wieso diese das Unternehmen verlassen möchten.
Jeder hat fast das gleiche Einstiegsgehalt. Es kommt immer auf den Vorgesetzten an, ob eine Gehaltssteigerung im Spiel ist. Vor allem muss der Vorgesetzte die Erhöhung vor der Geschäftsführung präsentieren und erläutern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Es bestehen viele Möglichkeiten. Wenn man aktiv seine Karriere gestalten möchte und sich einbringt, bekommt man eine strukturierte Karriereplanung und die dazu notwendige Unterstützung.
Es gibt zwar ein Programm, das ist aber eher oberflächlich und zielt nicht auf den Einzelnen ab. Punktuelle Weiterbildung ermöglicht, die für Projekte genutzt werden
Hauptsache der Scheer geht es gut. Ohne einschleimen und fast schon betteln läuft da nichts.
Möglich, wenn man mit dem Vorgesetzten gut kann bzw. wenn man für eine bestimmte Rolle benötigt wird.
Sehr gut. Werden Schulungen und Fortbildung von Mitarbeitern angefragt, wurden diese bisher immer genehmigt. Für Aussagen zu Karrieremöglichkeiten bin ich noch nicht lang genug im Unternehmen. Das was man von Mitarbeitern jedoch mitbekommt, wird man bei entsprechender Leistung auch gut gefördert.