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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
ParkplatzVielseitig aufgestellt, engagiert und beliebt
Ich kann diese Einrichtung nur von Herzen empfehlen. Man fühlt sich hier ernstgenommen und auch als Mitarbeiter wertgeschätzt. Das Leitungsteam war stets sehr bemüht gute und angenehme Arbeitsbedingungen zu schaffen.
Die Kinder, Jugendlichen und Familien stehen hier im Mittelpunkt und es können häufig auch sehr individuelle Lösungen geschaffen werden. Hier wird immer lösungsorientiert und wertschätzend gearbeitet. Weiter so!
Dass es viele verschiedene Bereiche gibt. Dass er gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen ist. Viele Mitarbeiter sind toll und die Arbeit mit den Kindern bereichert - wäre das nicht, dann hätte ich mir schon einen anderen Arbeitgeber gesucht.
Betriebsklima, JobTicket, Flexibilität wenn sich die eigenen Lebensumstände ändern.
1) Dass schnell klar wird, dass es zwei Lager gibt - die, die dazu gehören und die, die es nicht tun.
2) Fehlende Offenheit, wenig Transparenz und kein faires Verhalten allen Mitarbeitern gleichermaßen gegenüber.
3) Man oft erst erfährt, dass eine neue Stelle zu besetzen ist, wenn man von einem anderen Mitarbeiter erfährt, dass die Stelle bereits an Kollegen XY vergeben ist - kein faires Bewerbungsverfahren inkl. "Hochschlafen"
Diakonischer Arbeitgeber, somit kommen alle Nachteile des Kirchlichenarbeitsrechts mit. Im Stationärenbereich ist es schwierig eine gute Work-life-Balance zu bekommen.
Alle gleich behandeln und akzeptieren.
Mehr Transparenz den Mitarbeitern gegenüber.
Entscheidungen erst mit Mitarbeitern kommunizieren und nicht vor vollendete Tatsachen stellen.
Supervisionen stehen nur in der Konzeption - "brennt" es auf einer Gruppe, "darf" nur die hauseigene Psychologin kommen - die ja aber nicht neutral sein kann. Habe leider das Gefühl, dass wir uns dann oft, verzweifelt im Kreis drehen und sich nichts verändert. Letztendlich ist "aushalten" angesagt. Das wäre eine wichtige, von mir wünschenswerte Veränderung.
Mehr Möglichkeiten für Supervison und transparentere Kommunikation zwischen Leitung und Mitarbeiterinnen. Verbesserungen im Stationären Bereich der Wort-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von EV. Schifferkinderheim Mannheim ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Neue Ideen, die durch Mitarbeiter*innen eingebracht wurden, wurden in meinen Augen immer angehört. Ich hatte immer das Gefühl, dass Änderungsvorschläge oder neue Ideen positiv aufgenommen und auch ernstgenommen wurden.
Neben der alltäglichen Arbeit gab es auch viele weitere Möglichkeiten in der Einrichtung einzubringen und eigene Ideen auch umzusetzen.
Durch viele Bereiche ( Heimbereich, Tagesgruppen, Schulsozialarbeit, SPFH) sind die Möglichkeiten Erfahrungen im pädagogischen Bereich zu sammeln gut.
Jeder Tag ist anders und wer den Kontakt zu Menschen gerne mag, der ist hier richtig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EV. Schifferkinderheim Mannheim ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider ist die Kommunikation der Leitung nicht immer transparent
Meiner Meinung nach sieht "freies und offenes" Arbeiten anders aus. Es gibt leider kein auf "Augenhöhe" - arbeiten zwischen Mitarbeitern und der Leitung.
Vieles wird nicht kommuniziert, sondern "erwartet", habe ich oft das Gefühl.
Die ungenaue/wenige Kommunikation führt dann im Team oft zu einer Unzufriedenheit und endet oft in unstrukturiertem Arbeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden hin und wieder "inhouse" angeboten - da dürfen aber nur von der Leitung vorgesehene Mitarbeiter teilnehmen (wird nur dort besprochen, wo es gewünscht ist und nicht offen ausgeschrieben, dass jeder gleiche Chancen hat). Schöner wäre es, es allen interessierten Mitarbeitern gleichermaßen zu ermöglichen.
Externe Fortbildungen werden nur ungern genehmigt, weil man dafür ja dann im Dienst fehlt.
Sind Stellen innerhalb des Hauses frei, so werden dise oft von Mitarbeitern besetzt, die sich die Leitung vorgestellt hat. Diese werden ...
Fort- und Weiterbildungen werden in dieser Einrichtung sehr gerne gesehen und vor allem auch durch die Leitungen unterstützt. Selbstverständlich müssen hier auch Absprachen mit Kollegen getroffen werden und es muss hier auch Rücksicht aufeinander genommen werden. Mitarbeiter*innen werden jedoch auch aktiv dazu motiviert an Bildungsangeboten jeglicher Art teilzunehmen.
