3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Schimmelpfennig GmbH & Co.KG Bewertungen
Schimmelpfennig
GmbH
&
Co.KG
Heilbad Heiligenstadt
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zur richtigen Zeit am richtigen Ort - zeitgemäßer Arbeitgeber mit Potential zum „modern workplace“
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung
- betriebliche Leistungen (wie erwähnt)
- offen für Kritik und Verbesserungsvorschläge auf persönlicher Ebene
Verbesserungsvorschläge
- Potentiale zum „modern workplace“ identifizieren und entsprechend investieren
- ggf. Grundgehalt an die aktuellen Zeiten anpassen (wenn nicht schon geschehen)
- Wichtigkeit einer geringen Fluktuation priorisieren und entsprechend handeln
Arbeitsatmosphäre
In meinem Bereich wurde konstruktiv und vertrauensvoll zusammengearbeitet. Besondere Arbeitsergebnisse wurden positiv erwähnt und Fehler als Chance der stetigen Verbesserung gesehen.
Image
Aufgrund von Fehlern in der Vergangenheit ist das Image etwas angekratzt, woran aber durch diverse Maßnahmen der letzten Jahre fleißig gearbeitet wurde. Es sollte weiterhin die Entwicklung beobachtet und die Potentiale wie beschrieben aufgedeckt und genutzt werden.
Work-Life-Balance
Hier wurden vorbildliche Anpassungen vorgenommen, welche das Unternehmen vom durchschnittlichen zum positiven Beispiel in der Region gemacht haben. Gleitzeit, freie Urlaubsplanung, genaue Zeiterfassung, Home Office und eine Arbeitszeitgestaltung - nach Möglichkeit an den Mitarbeiterbedürfnissen ausgerichtet - sind hier als Pluspunkte zu nennen.
Karriere/Weiterbildung
Zur richtigen Zeit am richtigen Ort. Dieser Satz beschriebt sehr treffend einige Karrieren des Unternehmens. Mit Einsatz, Wille und auch etwas Glück im betrieblichen Gefüge konnte man sich stets entwickeln und aufsteigen. Aufgrund der Größe des Unternehmens waren keine Karrierewege vorgezeichnet, jedoch auch nicht ausgeschlossen. Einige Positivbeispiele können hier genannt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter wurden stets pünktlich ausgezahlt und orientierten sich an dem Durchschnitt der Branche. Es gibt immer Luft nach oben. Lobend zu erwähnen waren Leistungen wie Kiga-Zuschuss, Fahrtkostenpauschale, betriebliche Altersvorsorge und die Bezuschussung eines Jobrads.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein zum Umgang mit Umwelt und Klimaschutz war an einigen Stellen vorhanden, jedoch scheiterte es teilweise an der Umsetzung. Auch hier wäre noch einiges an Potential gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenarbeit innerhalb der Abteilungen war gut bis sehr gut, mit der Zeit konnten auch spürbar Verbesserungen in der Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen festgestellt werden. Diese Prozesse wurden auch stets analysiert und angepasst. In einem eingefahrenen Unternehmen braucht das natürlich Zeit und input von allen Beteiligten.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe Gleichberechtigung.
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte lebte stets seine Vorbildfunktion vor (Umgang, Fachwissen, Arbeitsethos, Engagement), wusste zu motivieren und zu fördern. Jeder Mitarbeiter wurde auf Augenhöhe gesehen und hatte für diverse Anliegen einen Ansprechpartner auf persönlicher Ebene.
Arbeitsbedingungen
Auch hier wurden im Laufe der Zeit viele Verbesserungsvorschläge angenommen und umgesetzt. Auch im Homeoffice wurden diverse Lösungen möglich gemacht. Das Gebäude, sowie die Möglichkeit des Remote Arbeitsplatzes bieten hier aber noch einiges an Potential für die Zukunft, um als sehr moderner Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Die Ideen dazu sind auch in den Köpfen, jedoch braucht es noch Mut zur Investition und Umsetzung.
Kommunikation
Umsatzzahlen wurden anschaulich dargestellt und erklärt. Ziele wurden daraus abgeleitet und ausgegeben, sowie Teilschritte erarbeitet.
Die regelmäßige Information der Führungskräfte zur Gesamtausrichtung des Unternehmens hätte intensiviert werden müssen.
Gleichberechtigung
Ein respektvoller Umgang mit Blick auf die Arbeitsergebnisse unabhängig von der Person war gegeben.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet reichte von „trocken“ bis kreativ und so auch die Wahrnehmung bzw. der Umgang damit. Es wurde versucht Abwechslung und Einfluss zu geben, jedoch lag in der Natur einiger Aufgaben eine gewisse Sachlichkeit. Damit konnte jeder Mitarbeiter anders umgehen, jedoch Verbesserungsvorschläge (und damit Abwechslung in der Herangehensweise) waren stets willkommen.
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Führungskräfte von vorgestern - Bossing!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- interessantes Aufgabenfeld
- tolle Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Bossing
- Selbstüberschätzung der Führungskräfte
- keine Entwicklungsmöglichkeit
- schlechte Kommunikation
- ständige Kontrolle, kein Vertrauen gegenüber Mitarbeitern
- null Sozialverhalten
Verbesserungsvorschläge
- bereichsübergreifendes Denken
- Gesundheitsmanagement
- Schulung der Führungskräfte
- Förderung und Forderung der Mitarbeiter
- neuen und jungen Kollegen eine Chance geben
- Mitarbeitern vertrauen
- leistungsgerechte Bezahlung und regelm. Anpassung, ohne das d. Mitarbeiter fordern muss.
- mehr Feedback
Arbeitsatmosphäre
Sehr schickes, modernes Gebäude sowie moderne Arbeitsplätze mit guter Ausstattung. Mindestens 4 Personen teilweise 6 Personen pro Büro.
Image
Der Shop selbst hat ein sehr positives Image, jedoch ist das Image regional und als Arbeitgeber nicht gut. Gerade im Verkaufsraum werden Kunden sehr herablassend behandelt und bei Reklamationen handelt man nicht kundenorientiert. Junge Frauen nutzen dieses Arbeitgeber um nach der Elternzeit o.ä. einen Einstieg in das Berufsleben zu finden. Die Fluktuation ist hoch.
Work-Life-Balance
Es wird auch die Bereitschaft zur Wochenendarbeit gefordert. Gleitzeitmodel ist vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
In diesem Unternehmen wird ausgebildet aber man hat keine Aufstiegschancen, da die Firma zu klein ist. Weiterbildungen oder Schulungen werden auch nicht angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Motto ist hier: "Verlange so viel wie nötig, arbeite so viel wie möglich!" Sozialleistungen nur auf Anforderungen (Kinderbetreuung und Fahrkostenzuschuss). Gehaltsanpassungen kommen selbst bei sehr guten Mitarbeitern nur auf mehrfacher Nachfrage zu Stande. Ein zugesagtes Gespräch nach der Probezeit blieb aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Diese Dinge sind mehr als ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt kein bereichsübergreifendes Denken. Jede Abteilung macht ihr eigenes Ding.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Kollegen im Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
3 Geschäftsführer in einem Unternehmen mit ca. 22 Mitarbeitern!
Die Vorgesetzten haben ihre Schätzchen und nur wer ihm nach dem Mund quatscht ist auch langfristig im Unternehmen angesehen. Kein Vertrauen gegenüber Mitarbeitern, es wird kontrolliert, was zu kontrollieren geht.
Arbeitsbedingungen
Schicker Pausenraum und für den Sommer gibt es sogar eine Terrasse.
Steharbeitsplätze sind zu empfehlen sowie eine Klimaanlage/Heizung, da man im Sommer bei 40Grad brütet und im Winter friert. Weiterhin gibt es innenliegende Büros mit wenig Tageslicht.
Kommunikation
Informationen kommen nur zufällig in den Abteilungen an und nicht durch den Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr interessant, jeoch darf man seine Ideen nur bedingt einbringen. Teilweise langweilt man sich als Arbeitnehmer, weil man nur Dienst nach Vorschrift lebt.
Gleichberechtigung
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Kein Job für immer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeitern wird nicht vertraut, man hat das Gefühlt ständig kontrolliert zu werden. Feedback und Anreize fehlen, Motivation der Mitarbeiter insgesamt gering.
Work-Life-Balance
Normale Bürozeiten, allerdings gibt es weder Gleitzeit noch Überstunden, die man unter der Woche aufbauen kann (trotz Stechuhr...). Verschiebungen der Arbeitszeiten müssen umständlich angemeldet werden (z.B. wenn man mal einen Termin hat und früher gehen möchte). Kostenlose Überstunden sind gerne gesehen, geht man aber mal 5 Minuten früher, zieht einem die Stechuhr gleich 20 min ab.
Karriere/Weiterbildung
Auch Mitarbeiter, die schon relativ lange im Unternehmen waren, wurden nicht gefördert und hatten keine Möglichkeiten der Personalweiterentwicklung.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt insgesamt gut.
Vorgesetztenverhalten
Durch fehlende Kommunikation sind Entscheidungen der Geschäftsführung nicht transparent, Mitarbeiter werden in Entscheidungen kaum bis gar nicht eingebunden. Ziele oder ähnliches werden dem Mitarbeiter nicht gesetzt.
Arbeitsbedingungen
Eine Klimaanlage bei Büros zur Südseite wäre wünschenswert. Bei Büromaterial und Einrichtung wurde gespart.
Kommunikation
Bevor Mitarbeiter mal über irgendwas informiert werden, ging alles schon dreimal durch den Flurfunk. Kommunikation auch in für Mitarbieter essentiellen Informationen misserabel.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war ok.
Interessante Aufgaben
Ausgestaltung des eigenen Arbeitsbereiches war möglich und auch erwünscht.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Schimmelpfennig durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 100% der Bewertenden würden Schimmelpfennig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Schimmelpfennig als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.