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Jetzt Profil vervollständigen140 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 71 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Möglichkeit auf Homeoffice, jedoch ist eher die Anwesenheit vor Ort gewünscht.
Keinerlei Kritikfähigkeit und auch kein Wille sich zu Verbessern!
Solange man gegenüber der Führungsetage und der Geschäftsführung keine Kritik äußert stimmt alles - im Gegenteil man könnte doch glatt meinen je besser man sich mit der Führungsetage stellt desto besser. Fachliche Kompetenz spielt hier anscheinend keine Rolle.
So werden in dieser Firma Führungskräfte geboren. Wenige auf anderem Weg.
Das Ende vom Lied: Auch wenn dann die
Kollegen darunter leiden und dann vermehrt unsympathische und weniger kompetente Vorgesetzte eingesetzt werden - Hauptsache man hält die Füße still so bringt man es zu was.
Man sollte den Mitarbeitern endlich angemessene Gehälter zahlen! Ein Touristik Unternehmen welches weder Urlaubs noch Weihnachtsgeld gibt.. ein Witz!! Für Jahrestagungen und sonstige Veranstaltungen/Reisen für Geschäftspartner scheint jedoch immer ein Budget da zu sein. Sehr frustrierend und zeigt keinerlei Wertschätzung!
Mein Team. Hat aber im Endeffekt trotzdem nicht zu Zusammenhalt oder Transparenz geführt sondern zu einer respektlosen und diskriminierenden Kündigung
Konservative Einstellung. Mittelalterliches Denken. Zugeknöpfte Denkweise. Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld. Kein tankgeld. Zu niedriges Gehalt für weitere Anfahrt und und und
Mit offenen Augen durch die Welt gehen. Social Media, tattoos, piercings, Nägel und was weiß ich nicht alles gehört zur heutigen Generation. Konservativ zu sein und sich zu kleiden wie im Mittelalter ist weder modern, noch zeitgemäß noch persönlich angebracht
Kleine laute Büros, sehr verwinkelt und laut, Weltreise zum Kaffee AutomatikToilette, Küche im hintersten Eck
Man soll mehr arbeiten als man schafft. Überstunden werden gerne gesehen.
Naja ….
Da könnte ich jetzt einen Roman schreiben. Nur so viel ist gesagt, der Senior Chef hat seine Augen überall. Ich meine überall. Die Geschäftsführung diskriminiert einen wenn man optisch nicht ins System passt und schickt einen gern nach Hause/kündigt einen wenn man nicht adrett und konservativ genug aussieht
Nichts mehr.
Monetär wurde es immer schlechter, Zusatzleistungen/Zuschläge wurden gestrichen. Verhalten der Vorgesetzten.
Hört den Mitarbeitern zu, nehmt sie Ernst. Zahlt ordentliche Gehälter, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld. Die Mitarbeiter sind unzufrieden, nehmt das Ernst und verbessert die Situation, bevor alle Guten Mitarbeiter weg sind.
Es ist furchtbar. Die Vorgesetzten entgegnen mit frechen und überheblichen Antworten auf Verbesserungsvorschläge, machen sich lustig. Nehmen Mitarbeiter nicht Ernst.
Ich schätze die hohe Fluktuation spricht für sich
Planning gibt sich viel Mühe, den Wünschen der Mitarbeitern gerecht zu werden, klappt leider nicht immer.
Weiterbildung kaum möglich, persönliche Entwicklung nicht gewünscht (??)
Gehalt ok, kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld. Früher wurde besser gezahlt durch Provision/Zuschläge.
Im Team gibt es einzelne "Querschläger", die Vitamin B zur Teamleitern haben und deshalb bevorzugt behandelt werden. Das sorgt für Unmut im Team. Abgesehen davon ist der Zusammenhalt im Team gut.
Ältere Kollegen werden nur innerhalb des Teams geschätzt und gern um Rat gefragt.
Was soll ich hierzu sagen? Wenn ich "Minussterne" vergeben könnte, würde ich es tun. Die Vorgesetzten hören den Mitarbeitern nicht zu, belächeln Verbesserungsvorschläge oder tun diese einfach nur ab, wir werden schlichtweg nicht ernstgenommen. Es herrscht viel Druck und wird nicht besser - im Gegenteil. Sind nur schwer erreichbar, weil ständig in Meeting u.ä., kommunizieren nicht mit den Mitarbeitern und haben ihre "Lieblingsmitarbeiter." Wir Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt oder ernst genommen. Ich rede hier ausdrücklich von den Teamleitern, nicht von den Teamkoordinatoren - diese leisten eine sehr gute Arbeit und bemühen sich, im Rahmen ihrer Möglichkeiten.
Die Technik funktioniert öfters mal nicht, egal ob Software oder Hardware. Man ist jedoch "stets bemüht."
Die Mitarbeiter werden im Dunkeln gelassen.
Nicht vorhanden.
Letztendes immer das gleiche am Telefon
Work Life Balance
Urlaubs und Weihnachtsgeld oder 13tes Gehalt. Weiterbildungsbudget. Mitarbeiterbeteiligung am Betriebsergebnis.
Nur in der Branche bekannt
Flache Hierarchie, weiterbildung in Eigenregie
Kann immer mehr sein
Nichts
Wer hier kein dickes Fell hat wird auf Dauer untergehen. Selbst mit einem Anwalt kommt man hier am Ende nicht wirklich weiter, die Büros sind selbstständige Unternehmen mit wenigen Angestellten, es gilt also kein KschG. Ist man gut wird man irgendwann abgeschossen oder billig rausgekauft
Mies. Kompetenz wurde erwartet, nicht honoriert. Vielmehr war unternehmerisches Mitdenken nicht erwünscht, die Führungskräfte in der Zentrale haben entschieden - ob sie nun wussten wovon sie reden oder auch nicht. Inkompetenz Dritter wurde akzeptiert akzeptiert solange diese kuschten und gefügig waren
Es zählte nur der Vertrag, später ein solches Thema einzubringen hat hier Nichts gebracht
Sozial war hier aus meiner Sicht gar nichts
Karriere ist aus meiner Sicht in den weisungsgebundenen Büros nicht zu machen. Klappe halten und kuschen, sonst wird das Nichts
Nicht vorhanden. Dafür Mobbing seitens der Kolleginnen mit Unterstützung des Arbeitgebers
Unverschämtes Verhalten mancher Führungskräfte gegenüber den Mitarbeitern
Leider viel Inkompetenz und Selbstüberschätzung im Führungsteam in der Zentrale in Geschwand sowie ein selbstgefälliges, unsoziales Verhalten vieler Führungskräfte
...war in Form von Ansagen und Anweisungen vorhanden. Ansonsten lief man klaren Aussagen hinterher
Für die Branche im direkten Vergleich nicht schlecht und nicht gut. Aber keinerlei Benefits, kaum noch Vergünstigungen und auch sonst muss man vorher gut verhandeln um hinterher nicht im Regen zu stehen
Schöne Tätigkeit, eben ein positiv besetztes Produkt. Aber wer mehr als Reisen Online sowie Offline wie am Fliessband verkaufen will der ist hier falsch. Engagierte Topverkäufer mit eigenem Profil werden hier nicht gesucht
Ich kann die Firma wirklich nicht empfehlen, es verbessert sich dort leider nichts.
Zuviel.... Geht bei den kleinen Dingen los wie das nicht mal der Kaffee bezahlt wird. Man bekommt noch nicht mal einen Obstkorb hingestellt.
Die Probleme liegen grundsätzlich bei den Mitarbeiter der die Firma verlässt, niemals bei der Firma.
Hört auf die Mitarbeiter, nehmt ihre Anliegen ernst.
Bezahlt ein anständiges faires Gehalt.
Lasst die Fakebewertungen.
Ihr könnt kein anständiges Gehalt bezahlen, weil ihr kein großer Konzern seid? Dann würde ich euch mal empfehlen eure Zahlen anzuschauen wo das Geld hinfließt, wenn ihr so erfolgreich seid.
unprofessionell, chaotisch, toxisch
Den Mitarbeitern sollen nach den Wünschen der Firma geformt werden, immer schön Ja und Amen sagen, die eigene Meinung soll draußen bleiben.
Es ist kein Geheimnis das der Seniorchef auch mal das ganze Gebäude zusammengeschrien hat, da wird aber nur darüber gelacht und an die guten alten Zeiten gedacht.
Druck und Angst und Akkordarbeit herrschen hier, lasst euch ja nicht bei einer kurzen Kaffeepause mit einem Kollegen erwischen, das ist nur den Vorgesetzen vorbehalten.
Katastrophe, siehe Bewertungen auf diversen Bewertungsportalen.
Leben für die Firma. Wer braucht schon eine Familie und Freunde wenn man die Firma als Familie hat.
Weiterbildungen werden nur bezahlt (man muss aber lange kämpfen bis überhaupt eine Zusage bekommt), wenn man sich unter nicht immer ganz fairen Bedingungen an die Firma bindet. Lieber selbst die Weiterbildung zahlen und dann frei sein.
Karrieremöglichkeiten gibt es nicht.
Das Gehalt ist lächerlich, vll. als Berufsanfänger für ein/zwei Jahre okay aber davon leben kann man nicht.
Sozialleistungen werden nur bestimmte Mitarbeiter angeboten und auch nur wenn man aktiv auf die Firma zugeht, ebenso mit Gehaltserhöhungen.
Es gibt kein Weihnachts-, Urlaubsgeld und auch keine Boni. (Achtung böse Wörter die man nicht benutzen sollte)
Der Wahnsinn schweißt zusammen.
Ältere Kollegen wurden eingestellt, oft mit dem Hintergedanken das diese froh sind noch eine Arbeit zu bekommen.
unprofessionell, unqualifiziert, mir fallen nur 1-2 Leute ein die für ihre Position wirklich geeignet waren.
Katastrophe! Alte PC´s und Programme. Die Büroräume sind abgenutzt, klein, laut und alle sitzen wir die Hühner auf der Stange.
Höhenverstellbare Schreibtische gibt es nicht. Klimaanlagen funktionieren nicht regelmäßig. Vorgesetzte sitzen immer so das sie den Mitarbeiter in den PC´s schauen könnnen.
häufig nur heiße Luft, ich habe mehr Info durch den Buschfunk als durch meine Vorgesetzten erhalten.
Es wurde mir gegenüber nie geäußert, aber ich habe oft genug mitbekommen wie über Kollegen/innen geredet wurde, gerade gegenüber Kollegen deren Muttersprache nicht Deutsch war.
immer der gleiche Trot.
Was mir am positivsten in Erinnerung geblieben ist, war der Zusammenhalt innerhalb meines Teams, egal in welcher Konstellation. Die grundsätzliche Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen war für mich persönlich oft stressig, aber größtenteils gut.
Da fällt mir leider einiges ein. Die Fluktuation in der gesamten Firma war sehr hoch - also auch in meinem Team, was dem viel zu hohen Stresslevel und dem schlechten Standing meiner Abteilung zuzurechnen war. Das wiederum hing mit der fachlichen Inkompetenz von Personen in höheren und höchsten Führungsebenen zusammen.
Mit Corona und der einhergehenden firmenweiten Kurzarbeit wurden die Kollegen schnell weniger, die vielen Projekte blieben leider. In dieser Zeit habe ich gesehen wie einige Kollegen mit Arbeit überhäuft wurden, die faktisch gar nicht zu stemmen war. Außerdem gab es weitere Entscheidungen von Führungskräften, die nicht nachzuvollziehen waren. Wegen einer dieser „Vorhaben“ bin ich dann gewechselt.
Auch der Umgang mit negativem Feedback auf Kununu ist ganz spannend: Leute, das mit den Fake-Bewertungen fällt auf!
Die Firmen- und Kompetenzstruktur überdenken. Manche Fach- sowie Führungskräfte benötigen dringend eine Schulung zu abteilungsübergreifender Projektarbeit oder Mitarbeiterführung.
In meinem Team oft gut. Durch das Stresslevel, gab es aber dennoch einige angespanntere Situationen, Gefühlsausbrüche jedweder Art von den unterschiedlichsten Personen, mit denen man zurechtkommen musste.
Nicht wirklich gut - und das hat definitiv Gründe.
Durch die Lage der Firma müssen viele Arbeitnehmer weit fahren, dementsprechend bleibt dafür viel Zeit auf der Strecke. Seitdem sich während Corona (spannenderweise nicht zu Beginn, sondern mittendrin) zu einer Home Office Regelung durchgerungen wurde hat sich das aber verbessert.
Es ist zwar Engagement da, aber sicher noch ausbaufähig. Das fängt bei den Home Office Möglichkeiten der Mitarbeiter an, damit weniger Sprit verfahren wird - für die sehr lange das Vertrauen fehlte.
Ich hatte in meiner mehrjährigen Arbeitszeit dort eine einzige Fortbildung über wenige Stunden. Für viele Kollegen gab es gar keine Möglichkeiten.
Innerhalb meines Teams sehr gut. Wahrscheinlich auch, weil man tagtäglich in denselben Stresssituationen war und sich gegenseitig unterstützen musste.
Für mich noch halbwegs okay. Andere Abteilungen hatten es schwerer.
Wichtige Informationen und Entscheidungen hat man oft über den Flurfunk im Unternehmen erfahren; das war nicht sonderlich professionell. Zu einigen wenigen Situationen wie z.B. Corona gab es E-Mails direkt von der Geschäftsführung; das hätte ich mir viel öfter gewünscht.
Meine betriebliche Altersvorsorge wurde mir durch die Firma bezuschusst; für meine Erfahrung und meine Arbeit im Unternehmen lag ich gehaltlich im Durchschnitt. Ich war damit scheinbar aber eher ein Einzelfall.
Die habe ich bei Mitarbeitern oft gesehen, auch wenn die Interpretation oft leider „gleich schlecht“ lauten müsste. Unter den Abteilungen hätte ich mir mehr Gleichbehandlung seitens der Geschäftsführung gewünscht.
Für mich waren die Aufgaben oft vielseitig und interessant.
- Es wird versucht, den Arbeitsplatz und die Arbeitsatmosphäre zum positiven zu verändern
- Persönliche Anliegen werden angehört
- Prozesse werden optimiert
- Ungleiche Bezahlung / Intransparenz
- Uneinheitliche Kommunikation
- Weiterbildungsangebote
- Leistungsorientierte Bezahlung
- Lob wird ausgesprochen
- Es wird versucht, uns Mitarbeiter weitgehend mit in die Entwicklung einzubinden
Es gibt einige Mitarbeiter, die positiv nach vorn schauen und offen für Veränderung / Entwicklung sind, aber leider auch viele Unruhestifter, die sich überwiegend beschweren und skeptisch sind, anstatt mitzuwirken.
Auf persönliche Befindlichkeiten wird oft Rücksicht genommen. Es gibt eine Urlaubsperre in Hauptbuchungszeit.
Wenig bis / keine Weiterbildungsangebote.
Meiner Tätigkeit entsprechend gut. Mittlerweile viele Vergünstigungen/ Gutscheine.
Sehr gut! Wenns brennt, unterstützt sich die überwiegende Menge des Kollegiums und ist füreinander da.
Fair und es wird versucht, eine gemeinsame Lösung zu finden.
Gute Technik, wird kontinuierlich weiterentwickelt. Überstunden werden vom Arbeitgeber als selbstverständlich hingenommen.
Noch uneinheitlich, aber es wird sich bemüht, offener und transparenter zu kommunizieren. Es gibt regelmäßige Meetings, Intranet und Teammitteilungen.
Ungleiche Bezahlung / intransparenz.
Reisen planen und verkaufen.
Mehr Mitarbeiter einstellen und den Hochdruck der Akkordarbeit einstellen. Zufriedene Mitarbeiter sind bekanntlich gute Mitarbeiter.
Schlecht, da jeder unter Hochdruck arbeitet
Im Homeoffice hat man generell den Vorteil keinen langen Arbeitsweg zu haben. Der Arbeitsaufwand und der Druck ist trotzdem sehr hoch.
Weiterbilden nur vor Ort wenn überhaupt. Aber die Möglichkeit besteht, einige Wochen in Geschwand zu Arbeiten.
Grüppchenbildung.
Die Vorgesetzten stehen selber unter Druck, daher ein Stern mehr von mir.
Man kann einige Wochen in der Zentrale arbeiten, wenn man möchte. Unterkünfte werden gestellt. Es gibt gute und schlechte Unterkünfte. Allerdings ist die Luft in den Büros sehr schlecht und es ist sehr kalt.
Ist schwierig im Homeoffice. Zu viele E-mails die persönliche Gespräche nicht ersetzen können. Das ist leider so meistens im Homeoffice
Mindestlohn
Nein, nicht im Callcenter
Menschlichkeit; durch die Größe der Firma hat man die Chance sich in Themen einzubringen und mitzugestalten; immer offene Tür bei Vorgesetzten und Geschäftsführung; wenn der Schuh drückt wird unkonventionell geholfen; tolle Dienstreisen; interessantes Tätigkeitsfeld;
Freiheiten
Nichts Erwähnenswertes
Am Image der Firma feilen; als Arbeitgeber attraktiver werden z.B. durch Urlaubs- und Weihnachtsgeld aber auch durch kleine, wirkungsvolle Gesten, die Wertschätzung zum Ausdruck bringen
Ich fühle mich sehr wohl bei Schmetterling und gehe gerne zur Arbeit.
Der Ruf ist schlechter als die Firma. Das liegt sicherlich auch in der Vergangenheit begründet und hängt Schmetterling ziemlich nach. Aber statt nach hinten zu blicken sollte man lieber im Auge haben, dass sich gerade richtig viel tut. Insbesondere die Personalabteilung ist hier positiv hervorzuheben, die mit vielen tollen Ideen am Start ist und für deren Umsetzung kämpft! Weiter so!
Angefangen habe ich mit 25 Tagen Urlaub, was definitiv zu wenig war. Nach ein paar Jahren Betriebszugehörigkeit passt das jetzt aber! Urlaub und spontane freie Tage sind überhaupt kein Thema und können unbürokratisch mit der Teamleitung abgesprochen werden.
Möglichkeit zum Homeoffice
Es gibt einige positive Beispiele wie Mitarbeiter ihren Weg gemacht haben.
Hier ist definitiv noch Luft nach oben. Es gibt weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld.
Andererseits wird in der Tourismusbranche allgemein nicht so viel gezahlt, was ja bekannt ist.
Gehälter werden pünktlich bezahlt, oftmals gibt es frisches Obst (auch von den eigenen Zwetschgen- und Kirschbäumen) und immer Tee und Wasser
Kann ich nur teilweise beantworten. Ich würde mir wünschen dass gerade jetzt darauf geachtet wird, dass Lichter ausgemacht werden, wenn sie nicht benötigt werden.
Perfekt - 7 Sterne!
Im Team wird die bunte Mischung aus jung und alt gewertschätzt
Sehr gut
Hier besteht noch etwas Optimierungspotential. Man muss aber auch dazu sagen, dass Firma und Räumlichkeiten stetig gewachsen sind und es sich so nicht um ein neu gebautes Bürogebäude mit allem Schnickschnack handelt - dafür haben die Räume Charakter :-)
Sowohl die Kommunikation zwischen Kollegen als auch mit Vorgesetzten ist sehr gut. Sicherlich könnte hier oder da die Kommunikation verbessert werden so dass man über laufende Projekte informiert ist.
Ich verstehe die Frage nicht… welchen Unterschied sollte es denn geben?
Mir ist in über vier Jahren bei Schmetterling noch nicht langweilig geworden!
So verdient kununu Geld.