Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SCHNEEBERGER die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kollegen helfen oder Konstruktiv mit Fehlern umgehen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier zählt nur was die Vorgesetzten sagen. Die haben immer recht auch wenn sie keine Ahnung vom Thema haben. Die gesamte Führungsriege regiert durch Angst. Von oben nach unten. Niemand wagt den Aufstand gegen diese Selbstdarsteller. Führen wird hier mit eigentlich längst vergangenen Zeiten verwechselt.
Gibt es keine. Es wird ohne Rücksicht bestimmt.
Offen, teilweise zu wenig