Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligungdie langfristigen Perspektiven, die Rücksicht auf Familie
Die überraschenden Beförderungen. Kann gut aber auch schlecht sein. Ist situationsbedingt.
Denn Geschäftsführer er ist sehr sozial
Flexibilität
Siehe oben.
Das Unternehmen hat sehr viel Verbesserungspotenzial.
Dss er nicht er nicht weiß was eine an Leitung für die Firma erbringt.
Arbeitsbedingungen
- Die Arbeitsatmosphäre verbessern beispielsweise gerechte Löhne zahlen wie z.B. Treuebonus bei 5 oder 10 jähriger Betriebszugehörigkeit
- Besseres Equipment / Software zur Verfügung stellen
- Dinge die in Meetings besprochen werden auch wirklich umzusetzen und nicht nur besprechen
- allen in der Verwaltung ermöglichen am Meeting teilzunehmen
- Konflikte ernst nehmen und auch mal dominanteren Mitarbeitern ein Machtwort aussprechen
Umgang mit Mitarbeitern könnte besser werden .
Der am besten bewertete Faktor von schoenrock hydraulik marine Systems ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Gleichberechtigung im Unternehmen ist sehr gut, im Bezug auf Geschlechter, Alter und Herkunft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von schoenrock hydraulik marine Systems ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt ist ein Fluch oder Segen. Wenn man bedenkt was andere Unternehmen ihren Mitarbeitern ohne Führungsposition auszahlen bekommen Mitarbeiter bei diesen Unternehmen mit Führungsposition. Entweder werden Positionen überbezahlt, dazu gehören meistens Mitarbeiter die nichts tun oder sich über alles beschweren. Oder Mitarbeiter die alles für das Unternehmen tun unterbezahlt. Deshalb kann es vorkommen das Positionen mit wenig Know How besser bezahlt werden als Positionen mit sehr viel Know How. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld ist nicht vorhanden. Der Bonus der mit ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wie auch schon unter "Interessante Aufgaben" beschrieben werden Mitarbeiter schnell "befördert" . Es wird keinen großen Wert auf das Know How oder besondere Abschlüsse gelegt. Hauptsache es wird bei den Personalkosten gespart. Weiterbildungsmöglichkeiten sind so gut wie nicht vorhanden. Die Schulungen auf die die Mitarbeitern gehen können bringen das Unternehmen nicht wirklich voran.
