Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Hund erlaubt
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungBereitstellung der Kittel und Bezuschussung der Schuhe, Parkplätze sind (wenn auch nicht immer ausreichend) vorhanden
Freiräume für eigene Ideen.
Gutes und pünktliches Gehalt, Freiraum in der Arbeitsgestaltung.
Den Vogelpark
Immer ein offenes Ohr. Betriebliche Altersvorsorge
Die Realität wirdhäufignicht gesehen. Theorie und Praxis weichen sehr voneinander ab.
Sieht man alles in den Bewrtungspunkten
Zuviel Wert auf Aussendarstellung, statt interne Probleme zu lösen.
In meinem Fall Vorgesetzter, der nur an sein eigenes Wohlergehen denkt.
Die einzelnen Bewertungspunkte sprechen hier für sich.
Wenig Förderung bei Neuanschaffung um den Arbeitsplatz zu behalten oder Fahrkostenzuschuss bei hohen Spritpreisen
Faire Arbeitsbedingungen für Pflegekräfte, die sowieso schon am Limit laufen, respektvoller Umgang, Schulung der Führungskräfte in den Themen Sozialkompetenz und Kommunikation sowie Recht, Personalabteilung dringend schulen
Statt immer weiter zu expandieren, sollten die vorhandenen Einrichtungen besser betreut und verwaltet werden. Mehr Schulungen für Vorgesetzte zu Führungsverhalten.
Ich sag dazu nichts mehr.
Intensive, regelmäßige Personalgespräche. Mehr Fortbildung. Für einen ausreichenden und qualifizierten Personalstand sorgen. Regelmäßig Supervision.
Arbeitnehmer fördern bei Autokauf oder Fahrradkauf um den Arbeitsplatz zu erhalten. Fahrkostentuschuss für alle Arbeitnehmer
Der am besten bewertete Faktor von Schottener Soziale Dienste ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele ältere Kollegen haben berichtet das keine Rücksicht darauf genommen wird wenn man älter ist und vielleicht nicht mehr jeden ADHS Patienten betreuen kann oder Verständnis für den Personenkreis hat.
Auf jeden Fall werfen ältere Kollegen eingestellt und langdienende geschätzt.
respektvoller und guter Umgang mit älteren Kollegen, wo individuelle Lösungen gefunden werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schottener Soziale Dienste ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Absolut inkompetent und unprofessioneller Umgang. Bei Problemen nicht zielorientiert ansprechbar, teilweise absolut keine Sozialkompetenzen vorhanden. Auch hier werden gesetzliche Vorgaben und Regelungen aus dem Arbeitsvertrag ignoriert.
Diese Bewertung ist sehr personenabhängig. Ich kenne Vorgesetzte in anderen Bereichen, die hervorragend arbeiten, Verantwortung übernehmen und ihre Mitarbeiter unterstützen. Leider komme ich nicht in diesen Genuss.
Viele Vorgesetzte werden aus der Not heraus Vorgesetzte weil es kein anderes gutes Personal gibt
Die komonikation ist nicht so prickelnd
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wurden interne Schulungen gehalten durch die Leitung, ob Weiterbildungen etc. gefördert werden, kann ich nicht beurteilen.
Nach vielen Jahren Betriebszugehörigkeit noch nie ein Mitarbeitergespräch gehabt
persönliche Ziele sind formuliert und werden nach QM evaluiert / Fortbildungen werden angeboten, sind aber nicht immer zielführend / es gibt regelmäßig interne Fachtage
Solange ein Arbeitsplatz frei ist und man gute Arbeit geleistet hat spricht denke ich nichts gegen einen befristeten Vertrag.
