265 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
122 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 71 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Erreichbarkeit
Es wird für alles immer eine vermeintliche Entschuldigung und Ausrede gefunden! Über 200 Mio. € Umsatz und die Mitarbeiter erhalten als "Belohnung" ein Säckchen mit Schokolade - und dann sind nicht mal genug Säckchen für alle Mitarbeiter da. Eine Rendite für 2023, die in der derzeitigen Zeit fast seines Gleichen sucht und dann trotzdem nur Jammern.
Das Management soll endlich mal vernünftige Ziele definieren, die auch zu erreichen sind, Stichwort SMART!
Wenn die Planrendite erreicht wird, sollten die Mitarbeiter auch die volle Prämie (hier das Weihnachtsgeld) erhalten und nicht noch abgestraft werden durch Kürzung des Weihnachtsgeldes!!
Wie schon so viele Vorredner gesagt haben:
AUFWACHEN, wir sind im Jahr 2024!
Modernität schaffen, nicht nur sagen.
Gehälter anpassen.
Rechtskonforme Verträge anbieten.
Überstunden abschaffen.
Die Beitragsbemessungsgrenze des Jahres 2024 einhalten, die größer 90.000€ ist!
Fleißige Mitarbeiter beachten, belohnen, fördern und ganz wichtig: Im Unternehmen halten!
Je nach Team vermutlich das Beste am Unternehmen
Man glaubt der beste Arbeitgeber zu sein und das Non Plus Ultra darzustellen. Glauben ist aber in diesem Fall nicht Wissen.
Viele ältere Personen meiner Generation sagen "Zum Glauben geht man in die Kirche"
Wer sich nicht überarbeiten will, muss das auch nicht. Die Konsequenz ist allerdings eine noch langsamere Karriereentwicklung, als sowieso schon vorhanden ist.
Überstunden wird ein viel zu großer Stellenwert gegeben. Ist ein Mitarbeiter, der x Stunden die Woche am Klo sitzt und dann viele Überstunden ansammelt denn mehr wert als ein Mitarbeiter, der seine gesetzten Aufgaben überdurchschnittlich schnell und qualitativ hochwertig durchführt???
Wenn man einen extrem langen Atem hat, schafft man es irgendwann, einen kleinen Sprung zu machen. Eine Beförderung heißt aber noch lange nicht, dass man auch mehr Gehalt erhält...
Wer es bequem haben will, ist bei Schreiner richtig. Wer Karriere machen will, bitte nicht hier bewerben!
Weit unter Durchschnitt. Gehaltsrunde 2024 war wieder mal ein Witz (siehe Titel der Bewertung). Man macht sich vieles kaputt, was man während der Pandemie mühevoll aufgebaut hat.
Wo ist unser BR? Wie setzt sich der BR für die Belange der Mitarbeiter ein? Eine Lohnrunde weit unter der Inflation ist faktisch eine Gehaltskürzung!
Arbeitsverträge mit vollständig inkludierten Überstunden ab einem Gehalt, das der Beitragsbemessungsgrenze aus dem Jahr 2012 entspricht, sind rechtswidrig und verlangen eigentlich das Einschalten eines Anwalts für Arbeitsrecht!
11 Überstunden unbezahlt zu erwarten - klar sagt das Unternehmen diese Überstunden seien mit dem großzügigen Gehalt bereits abgegolten - ist nicht mehr zeitgemäß. Ein Kasten Bier hat 20 0,5l Flaschen, nicht 22 oder 24 Flaschen zum gleichen Preis!!!
Ausbaufähig, es geht vieles viel zu langsam von statten.
Je nach Team sehr gut.
Maximal durchschnittlich. Viele gute Führungskräfte resignieren aufgrund der altbackenen Strukturen und der geringen Entscheidungsbefugnis.
Wie soll ein Unternehmen sich weiterentwickeln, wenn von oben eigentlich beinahe alles falsch gemacht wird?
Nach längerer Zeit endlich mal neue IT Hardware. Unterstützung für das mobile Arbeiten allerdings Fehlanzeige. Verantwortung für Hardware wird an den Mitarbeiter abgewälzt, außer einem Notebook wird nichts gestellt für das Home Office. Das können andere Unternehmen WESENTLICH besser!
Absolut mangelhaft. Top Down Entscheidungen werden nicht kommuniziert, oder wenn viel zu spät. Die grundlegenden Prinzipien einer Organisationsstruktur werden missachtet und Führungskräfte treffen eigenwillige Entscheidungen, ohne die Experten im Unternehmen mit einzubeziehen.
Je nach Bereich definitiv der Fall. Kann man sich als MItarbeiter davon allerdings etwas kaufen oder seine Miete bezahlen? Wohl kaum...!!!
Hat furchtbar viel Potenzial, dass man mit ein paar kleinen Stell-Schrauben schon freilegen kann…
Belügt sich selber und glaubt es auch noch!
Mitarbeiterbefragung wieder einführen (alle 2 Jahre) und ernsthaft auf Probleme reagieren, keine rhetorischen Floskeln mehr. Komplette Neuwahl Betriebsrat.
Ohne die guten Kollegen nicht annehmbar!
Man möchte ein Top-Image, tut aber nur scheinbar was dafür…
Kommt auf den direkten Vorgesetzten an…
Man bemüht sich aber…
Mehr Verantwortung ja, mehr Geld muss ja nicht sein…
Nicht in jedem Bereich!
Empfinde ich teilweise als respektlos!
Auf Produkt und Produktion ausgerichtet.
Transparents nur von einer Seite!
Gehalt kommt pünktlich! Sozialleistungen waren schon mal mehr und ehrlicher.
Mittlerweile gibt es nichts mehr.
Fähiges Führungs personal einstellen. Oder mal einen geeigneten blau mann befördern.
Sehr sehr angespannt
Bei weitem nicht mehr so wie vor 10 Jahren
Nicht vorhanden für Produktions Mitarbeiter
Nicht für die die blaue Arbeitskleidung tragen.
Sehr bescheiden in der Produktion
Sehr viel abfall
Beschämend
Lustlos und keinen Plan von Menschen führung
Mittlerweile nur noch Standard Produkte,
Die Kantine ist Gut, muss aber noch auf Schichtarbeiter ausgelegt werden.
- Umgang mit erfahrenen Mitarbeitern.
- Versprechen die nicht eingelöst werden.
- Ungleiche Behandlung zwischen Mitarbeitern.
- Die Obere Führung interessiert sich nicht führ Fehler/Defekte/Maschinen Teile die eigentlich schon längst Nachbestellt hätten werden sollen.
- Die Obere Führung interessiert sich nicht für die Abteilungen und seine Mitarbeiter. (Ausgenommen der neu Zugang)
Kürzere Wege für Informationen beidseitig. Mehr Einsatz zeigen für seine Mitarbeiter. Arbeiter die schon länger da sind Fördern und entsprechend auch bezahlen.( Wie kann es sein das neu eingesteltes Personal mehr ( gleiches ) Gehalt bekommt als Leute die Jahre lange Berufserfahrung haben ? )
Gehälter müssen dringend angepasst werden, seit Jahren wechselt sich das Personal,da es keine richtige Gehaltserhöhungen gibt. Gutes eingelerntes Personal geht dabei verloren.
Zusammenarbeit unter den Kollegen und nahen Abteilungen ist sehr gut.
Der schlechte Ruf spricht sich rum.
Es werden oft Überstunden verlangt aber ohne Dank.
Die Betriebsrat regeln für Gehälter werden so ausgelegt wie es gerade passt.
Für Neu Einsteiger die nur zwei bis Fünf Jahre Arbeiten wollen nicht schlecht.
Ist halt ne Druckerei, da wird sehr viel Müll produziert.
Unter den verschieden Abteilungen im Arbeitsumfeld sehr gut.
Undankbar fast schon Frech gegenüber Mitarbeitern, es werden meistens nur externe oder Leute die sich nicht in diesem Bereich auskennen eingesetzt als Gruppenleiter, das führt zu Unklarheiten und Erklärungen.
Seit 1 Jahr kein Warmwasser mehr, Klima Anlage funktioniert auch nicht mehr Richtig Temperaturen schwanken je nach Jahreszeit zwischen 16 und 28 Grad.
Aufträge die Fehlerhaft sind muss man teils 5 Mal korrigieren, um dann festzustellen das sich nichts geändert hat. Grundlegende Infos erfährt man nur dank Intranet. Informationen und KVP Vorschläge werden nicht umgesetzt oder weitergegeben.
Beförderungen werden öfters an Leute verteilt die ihren Aktualen Job nicht richtig ausführen.
Nach vielen Jahren, alles gleich.
Mit viel Aufwand wird versucht unmotiviertes Personal loszuwerden.
Man bekämpft aber nicht die Ursachen der Demotivation, obwohl die immer wieder angesprochen wurden.
Schreiner ist international aufgestellt und hat einige namhafte Kunden. Der Senior-Chef hat sehr gute Aufbauarbeit geleistet (ist aber schon länger im Ruhestand, was die Firma meiner Ansicht nach kulturell nicht unbedingt weitergebracht hat, der Mensch als solches zählt nicht mehr so viel, meine ich)
Eine Stelle bei Protech würde ich einem guten Freund auf gar keinen Fall empfehlen, nur etwas für Leute die mit einem ganz alten Stil zurechtkommen. Frauen die Karriere machen wollen sollten sich gut überlegen, ob sie hier anfangen.
Die Gehälter sind nicht gut, stattdessen ein überzogener Sparzwang an den völlig falschen Stellen. Die Personalarbeit und Mitarbeiterförderung könnte man wohl als "konservativ" bezeichnen. Der Zusammenhalt unter Kollegen ist meist gut, die schlechte Führung macht leider Vieles kaputt und hat die Kultur aus meiner Sicht nachhaltig geschädigt.
Kantine ist für mich verglichen mit anderen Unternehmen viel zu teuer.
Betriebsrat bringt sich aus meiner Erfahrung im Vergleich zu anderen Unternehmen viel zu wenig für Mitarbeitenden-Interessen ein, sehr schade:
Wenn Mitarbeitende massiv unter Druck gesetzt werden, steht man leider sehr alleine da, auf so einen Betriebsrat kann ich persönlich gut verzichten.
Die Führung und die Art der Zusammenarbeit muss dringend modernisiert werden und zwar von Grund auf. Das wird mit der derzeitigen Männerriege an der Spitze allerdings nicht funktionieren fürchte ich. Auch nicht einmal ansatzweise! Da hier aus meiner Sicht leider keine Veränderungen zu erwarten sind und die "Spitzenleute" ihren Status und ihre Position mit allen Mittel verteidigen (beim gleichzeitigen Ausrufen moderner Parolen - ohne daß man ernsthaft etwas angehen würde), gibt es eine hohe Fluktuation, gerade bei den erfahrenen, wirklich guten und ambitionierten Leuten.
Die KOMMENTARE von PERSONAL zu den Bewertungen hier lesen sich geschmeidig, sind ausgesprochen ausführlich, haben aber mit der Realität aus meiner Sicht nicht viel zu tun; beschrieben wird meiner Meinung nach fast immer eher das genaue Gegenteil, von dem was man tatsächlich tut; so wie man sich beispielsweise den unglaublich vielen positiven Verbesserungsvorschläge systematisch zu veweigern scheint. Auf die meisten kritischen Anmerkungen wird ohnehin nicht Bezug genommen. Die aufgeführte E-Mail-Adresse für Feedback ist für mich ein schlechter Witz; Feedback an die Leitung des Unternehmens wird aus meiner Sicht schon lange nicht mehr gegeben, weil es sinnlos und sogar sehr gefährlich ist; Kritik wird aus meiner Erfahrung heraus leider überhaupt nicht gerne gesehen, sondern eher bekämpft, auch wenn in den schönen reden anderes behauptet wird.
Mir scheint, die sehr ausführlichen Arbeitgeber-Kommentare von LEITER PERSONALMANAGEMENT sollen vor allem viel Raum einnehmen und die sehr vielen kritischen Bewertungen aus der Vergangenheit weiter nach unten schieben, damit man diese nicht mehr liest.
Ich kann Interessenten der Schreiner Group ein Studium gerade auch der etwas älteren Bewertungen sehr ans Herz legen, da sie meiner Meinung nach die Realität oft sehr gut beschreiben. Für die zahlreichen überraschend positiven Kommentare trifft das meiner Meinung nach dagegen oft überhaupt nicht zu (die werden auch so gut wie nie als "hilfreich" geliked, warum wohl?)
Sehr unterschiedlich nach Bereich und Abteilung. Man kann großes Pech haben
Es war einmal…
Die Ausgaben in Marketing und Selbstdarstellung sind offenbar enorm hoch. Man sieht sich scheinbar genötigt, das Bild aufpolieren zu müssen. Schade: Besser wäre es, die Mitarbeitenden nachhaltig besser zu behandeln und zu allererst mal für gute Führung zu sorgen
Ganz oben wird entspanntes Freizeitverhalten vorgelebt, von den Mitarbeitern wird aber alles abverlangt
Fehlanzeige
Man lässt gute Leute lieber gehen anstatt sie ordentlich zu bezahlen
Abfall ohne ende
Passt meist. Tendenz geht leider nach untern
Im Führungskreis gehen die älteren Herren untereinander scheinbar recht gut um
Vermutlich DER Schwachpunkt der Firma. Geht ganz oben los. Wenn man sich tagtäglich selbst bedauert und aufgrund kleinster Wehwehchen ständig "ungeplant abwesend" ist taugt das nicht zum Vorbild.
Das Führungsverhalten ist weder zeitgemäß noch wirksam, sondern für Unternehmen und Mitarbeitende ausgesprochen schädlich. Der ausschliesslich mit älteren Herren besetzte Führungskreis wartet meiner Meinung nach nur noch auf die Rente und ist rückwärtsgewandt und im negativen Sinne konservativ und risikoscheu.
Da hilft es auch nicht, auf netten Marketingbildchen (siehe Homepage bei Unternehmensführung) junge Damen mit aufs Bild zu nehmen. Ich finde das abwertend, geschmacklos und bewusst irreführend. Besser wäre es meines Erachtens, Meinungen von Frauen und kritischen Denkern in der Realität tatsächlich Ernst zu nehmen!
Seit überall gespart wird ist es ungemütlicher. Vielleicht auch ein Zeichen was einem die Mitarbeitenden wert sind
Masse nicht gleich Klasse
So lange man nicht weiblich und nicht alt ist: Alles bestens.
Im Ernst: Ausschliesslich Männer dominiert! Die ganz wenigen Frauen auf Führungspositionen haben es doppelt schwer (soweit man sie nicht ohnehin schon "verloren" hat, wie beispielsweise zwei wirklich gute Frauen im Führungskreis: sind beide aber schon lange nicht mehr dabei, warum wohl?)
Oft tolle Jobtitel aber immergleiche Arbeit
Team, flexible Arbeitszeiten, interessante Themen, viel Weiterbildung
Kann nicht meckern
Kann man nicht meckern
Weiterbildung wird sehr gefördert
In Ordnung
Kann keine Unterschiede erkennen
Flexibilität bezüglich Arbeitszeiten und HO, Kantine, moderne Räume, Gesundheitsmaßen
Prozesse verschlanken, Führungsseminare für leitende Positionen, AN fair bezahlen, Frauen besser fördern und in leitende Positionen bringen, schlechtes/unhöfliches Verhalten von langjährigen Mitarbeitern ansprechen, Verbesserungsvorschläge annehmen, die 11 inkludierten Überstunden abschaffen
Es gibt ältere Kollegen, die ewig im Unternehmen arbeiten und sich nicht Mal Mühe geben müssen, freundlich zu sein. Die dürfen dann auch offensichtlich schwieriges Verhalten in Meetings an den Tag legen. Sonst herrscht in den Teams soweit gute Stimmung
Altmodisch.
Der Aufstieg in eine neue Position und somit mehr Gehalt dauert Jahre. Beim Bewerbungsgespräch hat sich das anders angehört. Man verbleibt mit seinem niedrigen Gehalt in einer Position. Deswegen hohe Fluktuation bei gut ausgebildeten, jungen Kollegen.
Gehalt eher unterer Bereich. Bei der Frage nach Gehaltserhöhungen wird man vertröstet. Trotz erreichen des Planumsatzes gibt es keine 100%ige Auszahlung des variablen Anteil des Gehalts. Neuer Plan lächerlich hoch um die Auszahlung auch nächstes Jahr niedrig zu halten. Schreiner sollte verstehen, dass wenn das Gehalt nicht stimmt, die Leute dort hin gehen, wo besser bezahlt wird.
Es wird viel zu viel gedruckt und weggeworfen.
Gut.
Besser als mit jüngeren.
Eher auf der Seite langjähriger Mitarbeiter. Einige sind definitiv nicht als Führungskräfte geeignet, nur weil sie fachlich sehr gut sind.
Mehr Schein als sein. Betriebsrat fungiert eher als Dekoration als als Arbeitnehmer-Unterstützung, gerade wenn es um Arbeitsbedingungen und Geld geht.
Kann man nicht meckern, das liegt natürlich an Individuum, der eine meldet sich schnell zurück, der andere braucht länger. Führungskräfte sind aber in der Regel schlechter zu erreichen.
Wenige Frauen in Führungspositionen, es herrscht teilweiße unterschwellig er Sexismus.
Gendern ist "verboten", Frauen sollen sich bei der sturen Verwendung des generischen Maskulin mitgemeint fühlen.
Es gibt auch kaum Menschen mit Migrationshintergrund in Führungspositionen.
Ist abwechslungsreich.
Neuausrichtung durch Einführung eines neuen ERP-Systems
Interne Verwaltungs- / Prozeßstrukturen verschlanken
Leider nichts mehr
Fast alles
Auf die Mitarbeiter eingehen und nicht abwimmeln
Nach dem Wechsel vom Senior zum Junior viel zu viel Druck
Nach außen ein gutes, doch wer drinnen ist weiß wie es läuft
Dass das Gehalt schlecht ist weiß glaube ich jeder
Naja
War früher gut
Habe schon oft geweint
Wenn man mal einen Verbesserungsvorschlag hat wird einem gesagt, wir machen das seit Jahren schon so und es funktioniert, obwohl fast nichts richtig funktioniert bei bestimmten Aufträgen
Das Problem ist dass die Segmentleiter,Teamleiter fast gar nichts von Abläufen oder Maschinen verstehen.
Nach meiner Erfahrung schaut es sehr schlecht aus.
Eher weniger
So verdient kununu Geld.