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Jetzt Profil vervollständigen53 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nette Kollegen und Vorgesetzte
Fehlende Vorteile - u. somit fehlende Attraktivität
- Mehr Wert auf HR legen. Definitiv mehr Vorteile für Mitarbeitende einführen (auch wenn es nur kleinere Geschenke sind). Bei anderen Großkanzleien gibt es z.B. Werbegeschenke (wie Stifte, Flaschen, Tassen, Handtücher etc.). Ein kleiner Fahrtkostenzuschuss oder die Bezahlung eines ÖPNV Tickets wären sicherlich auch nicht schlecht. Auch wenn es nur Kleinigkeiten sind, führen solche Aufmerksamkeiten zu zufriedenerem Personal. Dass man kostenlos Wasser, Kaffee und Tee trinken kann, ist heutzutage die Norm. Dies so darzustellen, als wäre man großzügig mit den Benefits, finde ich unangebracht.
- Interne, anonyme Fragebögen zur Mitarbeiterzufriedenheit einführen. Oft werden Probleme verschwiegen, weil sie niemand aussprechen möchte. Ein anonymer Fragebogen könnte dieses Problem lösen.
- Home-Office einführen/erlauben - wir sind im Jahr 2024!!! Ansonsten wird es schwierig, konkurrenzfähig zu bleiben.
- Vergleichen mit anderen Arbeitgebern u. Angebote dementsprechend anpassen
Unzufriedenheit bei einigen Mitarbeitern. Ansonsten große Kanzlei und namhafte Anwälte und Insolvenzverwalter. Image nach außen sicherlich überwiegend gut.
Kommt sicherlich auch auf den Standort an. Wer an Kernarbeitszeiten gebunden ist, muss diese eben einhalten. Des Öfteren Überstunden notwendig, um eiligere Aufgaben zu erledigen. Krank sein kann man sich eigentlich nicht erlauben, da sich sonst Berge voller Arbeit anstauen. Einige müssen auch bei Krankheit erreichbar sein oder arbeiten nach ihrer offiziellen Arbeitszeit weiter (vor allem auch im Home-Office), um fertig zu werden. Nur wenige Mitarbeiter erhalten eine Genehmigung zur Home-Office-Arbeit, ansonsten wird es nicht gerne gesehen. Arzttermine müssen außerhalb der Arbeitszeit stattfinden. Als Vollzeit-Mitarbeiter kann das manchmal schwierig sein.
Regelmäßig Schulungen. Interne Weiterbildungen werden gefördert. Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund der Branche nur bedingt vorhanden.
Andere Firmen zahlen teilweise deutlich mehr Lohn (wobei das natürlich auch auf den Lebenslauf und die Verhandlungsfähigkeiten ankommt). Es gibt wenig bis kaum Vorteile. Keine Geschenke (außer Obst, Schokolade etc.), keine Rabatte, kein 13. Gehalt o.Ä. Auf Kununu wird mitgeteilt, dass diese Leistungen bereits in der Arbeitsvergütung stecken. Dafür ist das Gehalt aber zu niedrig. Der einzig positive Punkt ist, dass das Gehalt absolut pünktlich auf dem Konto ist.
Viel Papiermüll. Ist aber stark vom Mitarbeiter abhängig. Von einem Zuschuss zum ÖPNV Ticket o.ä. habe ich nichts mitbekommen.
Auf die meisten Kollegen ist wirklich Verlass. Man unterstützt sich untereinander, weswegen die Arbeit auch Spaß machen kann. Leider wird aber teilweise gelästert und kaum direkt kommuniziert. Wer Probleme nicht anspricht und nur lästert, der kann auch keine Besserung erwarten. Dafür kann der Arbeitgeber aber leider nicht viel. Kollegenzusammenhalt kann stark standortabhängig sein. Gute und schlechte Menschen gibt es, wie auch im Leben, überall.
Langdienende, ältere Kollegen werden geschätzt und dürfen sich 'mehr erlauben'. Die meisten sind sehr nett.
Die Vorgesetzten sind wirklich sehr nett und menschlich, verlieren aber - dem Stress und Personalmangel geschuldet - manchmal selbst den Überblick. Die Kommunikation gelingt ihnen aber dennoch gut.
Alle technischen Mittel, die man braucht, werden gestellt. Getränke kostenlos.
Es gibt regelmäßig Ideenaustausch.
Hoher Frauenanteil. Hier wird definitiv nicht nach Geschlecht differenziert. Aufstiegschancen für alle gleich, egal ob männlich oder weiblich.
Wer den Rechtsbereich nicht mag, wird sich schnell umorientieren. Übernahme neuer Aufgaben jederzeit möglich, jedoch aufgrund der schon hohen Arbeitsbelastung schwierig umzusetzen.
Zu wenige Mitarbeiter Benefits
Mehr Motivation für Mitarbeiter
Technische Ausstattung der Büros, Möglichjeit zum Home Office für Festangestellte, Arbeitszeitmodell
Fehlende Anerkennung, Gleichstellung von Festangestellten und Studenten in manchen wichtigen Bereichen fehlt.
Weniger Misstrauen, mehr Förderung. Vor allen wenn man die Mitarbeiter gern behalten möchte.
Gutes Arbeitsklima nur in meinem Team, ansonsten leider viel Überheblichkeit.
Knapp über Mindestlohn, obwohl ein fachlich passendes abgeschlossenes Studium bereits in der Tasche. Über sein Gehalt sprechen darf man leider laut Arbeitsvertrag nicht.
Hatte kaum Kontakt zu meinen Vorgesetzten, Unliebsame Aufgaben wurden mir zusätzlich zu meinen eh schon reichen Arbeitspensum aufgedrückt. Wertgeschätzt wurde meine Arbeit leider nur innerhalb meines Teams.
Gegen Ende fehlte mir leider mein Arbeitsplatz und ich musste teilweise mehrmals am Tag Büro wechseln.
Aufstiegschancen und lockerer Umgang
Die interne Kommunikation ist verbesserungsfähig.
Führungsriege austauschen. Vielleicht bringen mehr Frauen in dieser Position eine Verbesserung.
Home-office nur für Anwälte.
An den Tagen an denen die Anwälte nicht anwesend sind, sind gute Tage.
Kommt auf den Vorgesetzten an wieviel work einem aufgeladen wird und dann noch Zeit für die Life-Balance ist.
Gut.
Nichts negatives mitbekommen.
Unterirdisch.
Räumlichkeiten sind nicht zeitgemäß. Im Sommer brüllend heiß und im Winter kalt.
Zwischen den Kollegen gut. Der Umgang von Seiten der Anwälte zu den Rangniederen ist stellenweise unfassbar.
Verbesserungswürdig.
Immer noch eine Männerdomäne. Die Anwälte sind gleicher.
Zu Beginn ja aber mit der Zeit wird es ziemlich langweilig. Es ist immer das gleiche Schema.
Viele Kollegen sind super und auch die Verkehrsanbindung ist gut
Mehr auf die "kleinen Leute" hören und mehr Achtsamkeit fördern! Denn wir sind alle hier und machen unseren Job und haben eine Daseins-Begründung
Mit relativ viel Zeitabstand kann ich das ganze nun etwas differenzierter betrachten. Während meiner Zeit und kurz danach war ich tatsächlich zu emotional und auch irritiert über einige Wesensarten und Verhaltensweisen. Doch nun kann ich alles objektiv beurteilen: Viele Kollegen waren super und haben den Alltag erleichtert, jedoch hatte man an den meisten Tagen leider keine Lust ins Büro zu kommen...Hier gibt es eindeutig ein Problem mit den Ansichten vieler Kollegen, dass nur weil sie Anwalt sind etwas besseres sind. Dinge wie Spülmaschine ausräumen oder einen höflichen Ton an den Tag legen, wurde von einigen als "unter ihrer Würde" abgestempelt.
Gleitzeit eigentlich im Arbeitsvertrag. Jedoch muss das Telefon von morgens bis abends besetzt sein. Wo ist hier die Gleitzeit? Starre Arbeitsmodelle und nur für Anwälte ist das Home-Office eine Option. Termine sollten außerhalb der Arbeitszeiten gelegt werden, aber wann soll man das vor 8 Uhr oder nach 17 Uhr schaffen, wenn man nicht noch Überstunden machen muss, die leider oft vorausgesetzt wurden?!
Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Keine attraktiven Altersvorsorgen. Urlaub wurde, wie mir erzählt wurde auch erst vor Kurzem von mind. 25 Tagen(!), damit steigt man ein, auf 30 Tage für alle erhöht...
Da kann man nur auf die oben genannten Ausführungen hinweisen. Ich bin froh einen neuen Job gefunden zu haben, in dem man geschätzt wird und zusammenarbeitet und man auch am Morgen ein freundliches "Guten Morgen! " zu hören bekommt.
Wieder: es klappt mit den meisten Kollegen super, jedoch wurde hier differenziert wer in die Kommunikation involviert ist und wer nicht. Vieles wurde kaum oder gar nicht bzw. erst wenn die betreffende Situation gekommen ist, wurde dies "verkündet". Leider wurde auch vieles versprochen, was dann nicht eingehalten wurde.
Null Punkte wären angemessen
Lage in Zentrumnähe
Kaum ist Corona vorbei, ist Homeoffice kein Thema mehr, keine flexiblen Arbeitszeiten für Familien mit Kindern, Work-Live-Balance ist Fremdwort
Hilft individuell wenn man Hilfe benötigt.
Bei Mitarbeiterbefragungen sollte es schneller ein Feedback geben.
Arbeitszeitkonto und gute Kernarbeitzeiten (9:00 Uhr bis 11:30 Uhr und 14:00 Uhr bis 16:00 Uhr). Urlaub 25 bis 40 Tage. Der Start mit 25 Tagen ist mir zu niedig.
Mülltrennung wird auch schon mal übertrieben
Schnelle und gute Ausstattung im Homeoffice.
An der Transparenz der Entscheidungen und der Entscheidungswege kann noch gearbeitet werden.
Die Flexibilität aufgrund der Gleitzeit, da Freizeit oft mehr Wert hat, als ein paar Euro mehr auf dem Konto.
Am Arbeitgeber direkt finde ich nichts schlecht, sondern eher, dass diese Branche allgemein nicht gut bezahlt wird.
Für mich gab es zum gewünschten Zeitraum leider keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Leider wird diese Branche m. E. allgemein zu schlecht bezahlt. Dies war mit einer der Gründe, weshalb ich eine berufliche Veränderung gemacht habe.
So verdient kununu Geld.