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Gehalt

Bis heute kein Inflationsausgleich. Dieses Jahr eine Einmalzahlung als "Gehaltserhöhung", brutto + 3%. Ganz ehrlich: Das ist mehr als lächerlich! Gerade auch in Hinblick auf die letzten Jahre, wo noch nicht einmal dieser Prozentsatz erreicht wurde. Somit führt man heute im Vergleich zu vor 4 Jahren den Job mit stetig steigenden Anforderungen für fast 15% weniger Geld aus. Das ist echt beschämend für ein Unternehmen dieser Größe.

Nur wenn du jemanden kennst, Gehalt nicht mehr zeitgerecht

1.) Ich wurde von meinem aktuellen Arbeitgeber mit dem Versprechen einer attraktiven Gehaltsentwicklung abgeworben. Dieses Versprechen war natürlich auch ein wichtiger Faktor für meinen Wechsel, da es eine deutliche Verbesserung meiner finanziellen Situation bedeutete.

Leider stellte sich dieses Versprechen nach kurzer Zeit als nicht haltbar heraus. Im Unternehmen wurde eine Gehaltsstufenanpassung entschieden, die eine Verschlechterung der Gehaltsstufen zur Folge hatte. Mitarbeiter erfuhren von dieser Entscheidung zunächst durch den Flurfunk und nicht durch offizielle Kanäle. Über einem halbem Jahr wurde keine offizielle Information durch den Betriebsrat an die Mitarbeiter bekannt gegeben.

Fortsetzung im Abschnitt “Image”

Straight forward, keine Extras

Kein Weihnacht- oder Urlaubsgeld. Keinen Inflationsausgleich, keine Inflationsprämie.
Dank der Inflation verdient man jedes Jahr weniger, aber man soll als Gegenleistung stets 120% bringen. Da stimmt was mit dem Gleichgewicht nicht. Wenn man für einen Wert eingestellt wird, sollte dieser immer dem aktuellen Geldwert angepasst sein.
Dazu machen es die neuen (und zusätzlichen) Gehaltsstufen vor allem für Neueinsteiger sehr schwierig, die Bezahlung zu verbessern.
Faire Entlohnung nach Leistung ist wegen den starren Gehaltsstufen völlig undenkbar.

Zum 1. März 2024 wurden neue Stufenmodelle eingeführt. Aus vier Gehaltsstufen wurden acht (Professional). Jüngere Kollegen werden dadurch schnell abwandern, weil man für die Beförderung doppelt so viel Zeit benötigen wird. Mal ehrlich, wer macht das bei Fachkräftemangel wohl mit? So vergrault man junge Talente, die später im Team fehlen und wahrscheinlich durch eine Neueinstellung ersetzt wird, die automatisch mehr Lohn bekommt. Aktuell keine Transparenz, keine Einsicht der neuen Stufenmodelle. Zukunftsperspektive #zero.