28 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
28 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
SCREEN Group Vorstellungsgespräche
SCREEN
Group
kununu Score: 4,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Moderner und verbindlicher Recruiting-Prozess, allerdings branchenunterdurchschnittliches Gehalt
Bewerber/inHat sich 2021 bei SCREEN Group als Konzeptionist Business Training beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Gehälter und Konditionen sind deutlich ausbaufähig - Überstunden sind unbezahlt, 40 Stunden-Woche ist nicht mehr zeitgemäß.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bewerbung als Trainer
Bewerber/inHat sich 2019 bei SCREEN Group als Trainer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Bewerbungsverfahren läuft sehr vorbildlich und mit einer sehr guten Struktur.
Direkt am Ende des AC wird entschieden. ja oder nein
Nicht verändern.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Unfreundliche Personalberaterin - wer nicht will, der hat schon!
Bewerber/inHat sich 2019 bei Screen GmbH beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sehr schade, dass man bei allgemeinen Frage zu einer Stellenausschreibung keine konkreten Antworten erhält und dann auch noch das Gefühl hat abgewimmelt zu werden!!!
Ich wollte mir über eine sehr interessante Position weitere Informationen einholen, aber das war wohl leider nichts! Am Telefon schien eine schlecht gelaunte Mitarbeiterin zu sein, die zu diesem Zeitpunkt gerade wohl anderes/wichtigeres zutun hatte. Nachdem ich die zweite Frage gestellt hatte, wurde ich dann auch schon unterbrochen und es wurde darauf verwiesen, dass ich in den nächsten Tagen nochmal eine Rückmeldung erhalte, da meine Fragen nicht direkt beantwortet werden konnten.
Diese Rückmeldung habe ich leider nie erhalten.
Bewerben bei einem Unternehmen mit solchen Mitarbeitern? Nein danke.
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Gut strukturiertes AC, Gespräche auf Augenhöhe, freundlicher und wertschätzender Umgang mit dem Bewerber.
Bewerber/inHat sich 2018 bei SCREEN Group als Trainer im Automobilhandel beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Resortübergreifende einheitliche Vergütung einführen.
Bewerbungsfragen
Beweggründe und Motivation
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Gehalt gleicht dem einer Ausbildung.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Screen GmbH als Berater/Trainer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mal das Gehaltsthema überdenken. Qualität für 45.000€ + Dienstwagenversteuerung zu verlangen, sollte sein Konzept überdenken.
Bewerbungsfragen
Lebenslauf
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Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Finger Weg !!!
Bewerber/inHat sich 2018 bei SCREEN Group als Verkaufstrainer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit, Erstattung der Hotel Fahrtkosten dauert zu lange!
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Aufpassen beim Gehalt!
Bewerber/inHat sich 2018 bei Screen GmbH als Berater/Trainer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Klarstellen, dass das 13.Gehalt eine Gratifikation ist und erst nach einer gewissen Betriebszugehörigkeit gezahlt wird.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Transparentes Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2017 bei Screen GmbH als employee beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
4
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Professionelle und schnelle Bearbeitung
Bewerber/inHat sich 2017 bei SCREEN Group als Jubior Berater beworben.
Verbesserungsvorschläge
-
Bewerbungsfragen
- Gängige gragen zur Person
- Gründe für den Wechsel, zum Studium etc
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professionelle Personalauswahl
Bewerber/inHat sich 2017 bei SCREEN GmbH Training-Beratung als Trainer/Berater beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr schnelle Reaktion auf die Bewerbung, professioneller eignungsdiagnostischer und zügiger Auswahlprozess.
Nach dem Telefoninterview folgte relativ schnell das Assessment Center, welches aus standardisierten und fairen Aufgaben bestand. Dieses wurde in einer Zweigstelle, auf einem Hinterhof gelegen, durchgeführt, was im ersten Moment eher abschreckend wirkte.
Grundsätzlich kann ich positiv hervorheben, dass bereits von Beginn an, offen und ehrlich kommuniziert wurde! Bereits im Telefoninterview wurde die zu besetzende Stelle sehr transparent mit allen positiven, wie auch negativen Facetten dargestellt und auch im Assessment Center gab es keine "bösen" Überraschungen - weder, was den vorab bereits angekündigten Ablaufplan betraf, noch wurden irgendwelche "Fallen" gestellt.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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