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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungDas ich dort nicht mehr arbeite :).
Modern augestattet ist er.
Das Gehalt wird pünktlich überwiesen.
Homeoffice
In der Tat nichts.
ich überlege und überlege und mir fällt nichts ein.
Ach, da gibt es doch etwas, man lernt, wie man es nicht macht.
Einen Tag vor Arbeitsbeginn erstmal zu hören "uns ist ein Fehler passiert, brauchst erstmal nicht kommen" ist super, wenn man danach 3 Wochen lang nicht erfährt, ob man nun überhaupt einen gültigen Arbeitsvertrag hat und Gehalt bekommt.
Im Projekt selbst sind Kollegen, die dir am nächsten Morgen unterschwellig vorwerfen, dass sie dich bei ihrem spontanen Meeting um 19:30 ja leider nicht erreicht haben und du deshalb die Neuigkeiten noch nicht kennst. Während einzelne sogar um 1 Uhr morgens sowie Samstags ...
Ich schließe mich uneingeschränkt den negativen Kommentaren auf Kununu an. Besonders ältere Kommentare sind alle wahr. Es ist in keinster Weise eine Verbesserung auch nur angestrebt worden.
Wertschätzung fehlt
keine Strukturen
keine Prozesse
Keine Einarbeitung
Kein Zusammenhalt
Keine Strukturen, keine Strategie, kein Ahnung welche Kompetenzen im Unternehmen vorhanden sind oder waren. Schlüsselpositionen wurden ungeachtet der Wichtigkeit wegrationalisiert.
Segula hat am Standort keine Chance. Top Opel Gehälter bei massivem Preisdruck im Automotive, vorzugsweise an Zulieferer und Entwicklungsdienstleiter
- Faire Gehälter
- Weniger abgehobene Vorstände
- Zusagen einhalten
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Mehr Urlaubstage
- Mehr Weiterbildung
- Teamsevents
unterm Strich: alles was seriöse Firmen tun, um Softwareentwickler zu halten.
Das gesamte Unternehmen erlebt seit Jahren eine willkürliche Kündigungswelle nach der anderen. Stockwerke modernster Gebäude stehen komplett leer, Teams sind auf mehrere Gebäude verteilt. Das Unternehmen ist zerschossen wie ein schweizer Käse, niemand weiß mehr wie irgendwas funktioniert. Die Motivation der Mitarbeiter schießt in den Keller während die Existenzangst und absurde Überstunden bis in die Morgenstunden und Sonntage steigen.
Was für eine Leistung erwartet man von seinen Mitarbeitern und was darf man vom Management erwarten?
Komplette Führungsmannschaft austauschen. die Jahre 2021 und 2022 waren von katastrophalen Fehlentscheidungen geprägt, welche das Unternehmen in die Handlungsunfähigkeit getrieben hat.
Menschlichkeit, Nachhaltigkeit, It Systeme, zu seinem Wort stehen …. Klare Kommunikation
Endlich eine realistische und vernünftige Strategie finden
Der am besten bewertete Faktor von SEGULA ist Gleichberechtigung mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Aus GM Zeiten
Werden alle gleich schlecht behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SEGULA ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist nicht vorgesehen.
Weiterbildung braucht man in diesem Unternehmen nicht, kompetente Mitarbeiter werden durch Dilettanten ersetzt.
Firma an sich weiß gar nicht, wohin sie sich entwickeln soll bzw. sagt es nicht. Nur ein Plan zur Abwicklung ist erkennbar
