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1 Bewertung von Mitarbeitern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Check-in & Bistro (Minijob) - Sparkassen Bergwelt

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nimmt Kritik an

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

braucht um Kritik anzunehmen, langsame Prozesse!

Verbesserungsvorschläge

attraktivere Bezahlung (man arbeitet 3in1 - Check-in / Betreuung Kletterhalle, Essenszubereitung / -vorbereitung, Kellner*in), Schichtverteilung der Software kontrollieren und nachbessern

Arbeitsatmosphäre

sehr coole Kundschaft und tolle Kolleg*innen, sowohl im direkten Team, als auch in der restlichen Sektion (hauptamtliches Büro, Ehrenamtliche), aber gerne stressige Phasen und unausgereifte / teilweise überkomplexe Prozesse (bzw. schlecht umsetzbare Arbeitsteilung, fehlende Hilfsmittel)

Work-Life-Balance

man kann sehr detailliert seine Schichtwünsche abgeben

Karriere/Weiterbildung

Erste Hilfe..., ne knappe Einführung in die Sicherungstechnik einer Kletterhalle, Kaffeeschulung, Trainer*in C Sportklettern Breitensport indoor, wenn man sich zusätzlich ehrenamtlich engagiert, (Wertung) aber nichts weltbewegendes.

Kollegenzusammenhalt

Das Tresenteam ist super

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich etwas laut, manchmal hat einen die Schichtplanungssoftware ungünstig eingeteilt (Spätschicht und Frühschicht in Folge), Technik ist halt Technik (lief etwas instabil)

Kommunikation

Team-Meetings und E-Mails (je nach Schicht (zeitlich) besser oder schlechter)

Gehalt/Sozialleistungen

Grundsätzlich ist die Bezahlung auf Mindestlohnbasis in der Position nicht unüblich, aber anfangs unbezahlte Team-Besprechungen (arbeitsrelevant z.B. über Hygiene / Abläufe) und das Ignorieren des Urlaubsanspruchs (Wertung) nicht ok.

Interessante Aufgaben

durch intensives eigenengagement kann man seinen Aufgabenbereich erweitern (ehrenamtlich (teils Jugendleiterpauschale) Griffewaschen / Routenbau / Trainer Sportklettern Breitensport indoor)


Image

Vorgesetztenverhalten

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