737 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
386 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 306 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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Verhalten
Angenehmes Arbeitsklima
Mittelmäßig
Zu lange Hin- und Rückfahrt
Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden
Als weibliche Person benachteiligt
Viel umweltfreundliche Produkte
Kommt auf den Kollegen an
Manchmal leicht reizbar ( die Kollegen )
Keine genaue Aussage
Gut
Funktioniert
Aufgabenverteilung
Einseitige aufgaben eher
die Arbeitszeiten
fehlende Kommunikation, vernünftige Teamleiter
bessere Kommunikation
Es wird auf Antidiskriminierung/Diversität geachtet
gleichberechtigte Bezahlung, gerechte Pausen für alle(nicht nur für Raucher), mehr Kommunikation von Führungskräften zu Personal
Pünktliches Gehalt
Kollegen
Das
- Gehaltserhöhung mit steigernder Erfahrung
- Arbeitssicherheit ernst nehmen
Das beste daran war lediglich die Musik im Hintergrund, Teamleiter eine lebende Schlaftablette. Ob der jemals mal gelacht hat.
Produktvielfalt ist riesig
Im Einzelhandel bis 22 Uhr ist schon mies. Schichten ziehen sich so in die Länge.
Es soll wohl möglich sein. Ob man das will ist die andere Sache
Jeder verdient gleich, egal wie viel Erfahrung. Schon Erbärmlich für Mitarbeiter die schon Jahre dort arbeiten
War ganz gut. Wir waren uns alle einig das wir raus wollten. Selbst Mitarbeiter die 30 Jahre drin sind
Chefin war nett aber auch nur wenn man gehorchen hat.
Hatte in den 6 Monaten dort nicht mal Arbeitsschuhe. Bin mir einmal über den Fuß gefahren und man hat versucht es der Genossenschaft zu verbergen
War ganz Okay. Es wurde alles mitgeteilt
Einräumen und vorziehen. Wem das gefällt hat dort ne Menge Spaß. Das wird spätestens nach 1 Woche langweilig
Keine Delegation, Kommunikation, sowie erniedrigung in posetive Ausdrucksweise
Eine offene Informationsfluss innerhalb der Filiale
bin seit über 30 Jahren da, das dürfte alles sagen
besser geht immer
Es wird sehr viel Wert auf das persönliche gelegt.
Das WLAN im Haus, keine Kantine
Die Büroaustattung, Möbel sollten etwas moderner sein. Und es sollte einen richtigen Pausenraum geben!
Das Büro ist nicht hochmodern
Es wird viel Rücksicht auf die Freizeit genommen
Es wird einem alles ermöglicht, was man möchte
Sehr starker Teamgeist
Professionell
Führungsetage hat immer ein offenes Ohr
Spannende Aufgaben, viel Raum für Kreativität und Ideen
das er uns Aufstieg Chancen gibt
sehr angenehm
Sehr gut
Sehr gut
Familie
Loyal
Ausgewogen
Zeitgemäß
Mega Projekte
Pünktliche Bezahlung
Prozente beim Einkauf
Zu lange Öffnungszeiten
Wenn man spät Dienst hat Mann ab 18 Uhr nichts mehr zu tun und sitzt seine Zeit ab
Jungen Teamleiter absetzen
Da er die Abteilung runterwirtschaftet
Teilweise Ware nicht da vorallen Montags
Regale weisen viele Lücken auf
Zuviel Mitarbeiter die ihren Job nicht richtig machen so wie der Teamleiter
Bezahlung erfolgt noch nach Tarif, pünktliche Lohnzahlung, 2x in der Woche gibt es Obst für die MA.
Unterschiedliche Behandlung der MA. Manche können sich viel erlauben, andere nicht. Es geht halt nach der Nase.
Teamleiter sollten regelmäßig zur Schulung zum Thema "Mitarbeiterführung" geschickt werden.
Azubis nicht ständig aus ihren Abteilungen abziehen, um an anderer Stelle kurzfristig Personalmangel auszugleichen.
Empfinde ich als schlecht. MA werden gemobbt und die Geschäftsleitung schaut zu.
In den Anfangsjahren war man stolz, bei Selgros zu arbeiten. Seit einigen Jahren schämt man sich dafür und verschweigt seinen AG.
Home Office nicht möglich. Durch Schichtarbeit Vormittags frei.
Aufstieg auf der Karriereleiter fast nicht möglich. Teamleiterposten seit Jahren mit den selben MA besetzt. Für junge MA sehr schwierig. Weiterbildung wird nicht gern gesehen. Kollegen wurde auch schon Bildungsurlaub wegen Personalmangel verweigert.
Gehalt wird pünktlich gezahlt. Vermögenswirksame Leistungen seit 28 Jahren im mittleren einstelligen Bereich. Reinigungsgeld für Arbeitskleidung wird gezahlt, Betrag seit Jahren unverändert.
Wird nach außen gut dargestellt, sonst gering. Zu viel Papierverschwendung, bessere Mülltrennung wird angestrebt.
Hat sich mit den Jahren sehr verschlechtert. Nur in 2 Abteilungen ist der Zusammenhalt noch gut. Mit einigen MA aus anderen Abteilungen kommt man gut aus, mit anderen nicht.
Schlecht. Bsp.: MA (schwerbehindert, kurz vor der Rente) wird mit jungen, gesunden Kollegen verglichen --> bringt nur noch 50% der Leistung.
Sie unternehmen nichts, um den Zusammenhalt und die Atmosphäre in der Abteilung zu verbessern. Sie sind mit der Arbeit überfordert. Zur Weiterbildung zum Thema "Arbeitsstrukturierung" schicken.
Täglicher Kampf mit der Technik. Schlechtes WLAN.
Kommunikation findet nicht statt. GL arbeitet hierarchisch.
Gibt es nicht. Bsp.: Gutscheine für MA werden der Nase nach verteilt.
nur wenig vorhanden
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