Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Rückständig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Diensthandytarifgebunden (wenn auch sehr oft schlecht umgesetzt und falsch eingruppiert)
Neue Home Office Vereinbarung, welche die Lebensqualität steigert.
Nichts mehr
gutes Klima, auch mit den Vorgesetzten
Umgang mit den Mitarbeitern.
Das er unhöflich ist
Arbeitsklima, Vorgesetztenverhalten, Wertschätzung der Mitarbeiter, nachvollziehbare Gehaltseinstufung, Entwicklungsmöglichkeiten
kaum Kommunikation
Bei internen Bewerbungen bekommen Bewerber nicht mal eine Info: Vielen Dank für Ihr Interesse… etc.
innerhalb eines Jahres wurden 4-5 Schweißer abgemeldet, vllt liegt das Problem nicht an den Mitarbeitern
und denk dran wie eine Person mit dir über anderen spricht
genau so wird sie mit anderen über dich reden
Mehr auf die Arbeitnehmer zugehen
Unbelehrbar...
auf die Mitarbeiter hören
Probleme aktiv angehen, klare Gehaltsstrukturen schaffen, sich mit der schlechter werdenden Stimmung auseinandersetzen
Der am besten bewertete Faktor von Sempell ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
höre gut zu, wie eine Person mit dir über anderen spricht
genau so wird sie mit anderen über dich reden
Innerhalb der Abteilung geht es.
Fast ausnahmslos positiv
Weitestgehend wirklich gut.
Siehe Arbeitsatmosphäre…
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sempell ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kaum bis keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Bis auf vereinzelte Onlinekurse für den Umgang mit Excel, Word etc. werden die Mitarbeiter nicht aktiv gefördert.
Bis auf vom Konzern vorgegebene Onlineseminare (z. Bsp. Ethische Richtlinien) werden kaum Weiterbildungsmöglichkeiten geboten.
Trotz mehrfacher Nachfrage zur SAP Schulung hat diese in den letzten 8 Jahren nicht stattgefunden.
Keine Perspektive auf Aufstiegschancen. Trotz interner Stellenausschreibung wird ein Abteilungswechsel häufig verweigert.
Hier besteht Bedarf
Weiterbildungen nur wen unvermeidbar.
