Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer Optionen offenhalten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungSichere Arbeitsplätze.
FortbildungenPersonalmanagement
gute Struktur in den Schulen, vielfältiges Aufgabengebiet
Seriöser und vertrauensvoller und sicherer Arbeitsplatz
Bezahlung für Verwaltung ist recht niedrig, dazu zu weit gefächertes Aufgabengebiet
Unterscheidung in der Bezahlung bei gleicher Leistung
Trotz 12 Wochen frei, ist es öfter schwierig Familie und Beruf zu vereinbaren.
Die Fachkräfte müssen mehr Wertschätzung bekommen. Die Entscheidungen können nicht ohne sie getroffen werden.
Nicht nur an Frauen denken,Männer nicht diskriminieren.
besser Bezahlung, Tarifverträge anpassen und Leistungen honorieren
MitarbeiterorientierungAufstiegschancen
95% Regelung von Mehrarbeit abkoppeln
Der am besten bewertete Faktor von Senatorin für Bildung ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nur für Frauen, Männer werden benachteiligt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Zu wenig Förderung wegen der knappen Haushalt
