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Jetzt Profil einrichten186 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
94 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 80 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Immer eine offene Tür bei der El, viele Veranstaltungen für Bewohner und Mitarbeiter
Ein fachlicher Austausch zwischen den Häusern findet in meinem Bereich leider nicht statt.
Gehaltserhöhungen müssen einzeln eingereicht werden.
Fehlzeiten werden vom Weihnachtsgeld abgezogen, selbst in der Pandemie, wenn man in Quarantäne musste. 5,5 Tage Woche. 40 Stunden Woche.
Das gilt ausschließlich für die Geschäftsführung : modernere Methoden zur Dokumentation.
Gerätschaften auch mal austauschen und nicht 20 Jahre lang reparieren.
Mehr Verantwortung an die Fachkräfte aus allen Bereichen, z. B. Budgets für Anschaffungen. Kürzere Wege bei Genehmigungen, alles muss über ZQM gehen.
Teamcoaching
Supervision, wo es nicht so gut klappt, für manche auch ein Einzelcoaching. Eine bessere Kommunikation mit der Verwaltung des Konzerns. Einladung neuer Mitarbeiter für eine Vorstellung des Gesamtbetriebes, schafft ein Wir Gefühl.
Viele Kollegen verbreiten eine sehr gute Stimmung und sind hochmotiviert
Der Ruf ist ziemlich schlecht, aber es liegt daran, dass immer die Menschen etwas schreiben, die unzufrieden sind. Aber die, die Zufrieden sind, leider keine Rezensionen schreiben. Es spricht doch eigentlich für ein gutes Klima, wenn so viele langjährige Kollegen da sind, wie es hier der Fall ist.
Pflege halt, ständiger Personal Mangel ist normal, aber wenn sich jeder Einzelne mal reflektiert, weiß er, daß es in anderen Einrichtungen nicht besser sein wird.
Wird gefördert
Kein Tarif, Gehaltserhöhungen muss jeder für sich verhandeln, aber schlecht wird nicht bezahlt. Gibt auch Goodies außerhalb des obligatorischen Obstkorb
Da wird jede Unterstützung von neuen Kollegen benötigt, um frischen Wind rein zu bringen
Neue Kollegen haben es etwas schwer, weil alte Strukturen noch da sind, aber daran wird gearbeitet.
Ich bemerke keine Unterschiede zwischen Jung und alt
Einrichtungsleiter ist toll, PDL ist nicht besonders gut in der Führung und Leitung, wobei es mehrere gibt und auch dort Unterschiede sind, genauso bei den WBL's
Leider ist im Haus einiges sehr alt und altbacken, aber auch daran wird gearbeitet
Der Einrichtungsleiter ist immer ansprechbar und versucht vieles auf den Weg zu bringen
Selbständiges Denken ist erwünscht, auch ist es gewollt mit zu gestalten
Angenehm.
Seit den aktuellen neuen Leistungskräften von Monat zu Monat deutliche Besserung in allen Bereichen. Leider reden immer noch viele negativ
Sehr individuelle Zeiten
Gehalt ist in Ordnung, kann immer und überall mehr sein
Sehr gut, eine Hand wäscht die andere
Immer ein offenes Ohr für alle.
Ist immer gegeben
Leistungen von Mitarbeitern nicht anerkennen und null Wertschätzung wenn man mal eine ganze Schicht rettet.
Ganze Geschäftsleitung ersetzen plus PDL jemand der sich neutral mit den Mitarbeitern auseinandersetzt und nicht den Freundschaftsbonus rausholt oder befreundet ist mit Mitarbeitern.....geht garnicht....Arbeit ist Arbeit und sonst nichts und Vorgesetzte sind Vorgesetzte und keine Freunde jedenfalls nicht an Arbeit.
Kommt selten ein Lob für getane Arbeit oder ein Dankeschön.....Hauptsache du funktionierst
Das Image bekommt man gleich am ersten Arbeitstag von Mitarbeitern zugetragen.......auf jeden Fall nichts gutes
Immer zu wenig Personal,dauernd einspringen und wenn man dann nicht kann wird man am Telefon noch angemacht
Soll es wohl geben.....keine Ahnung
Ist im grünen Bereich......mittelklasse
Was bitte?Nie gehört noch gesehen
Ist relativ gut bis auf ein paar Ausnahmen aber die gibt es ja immer
Kein Respekt älteren Kollegen gegenüber.....die müssen sogar den jüngeren Kollegen ihre Arbeit mitmachen.
Vorgesetztenverhalten???????Gibt es dort nicht. Sind alle befreundet und über waths app verbunden. Da kann man Vorgesetzte lange suchen die auch neutral reagieren.
Hab ich schon bessere Häuser gesehen
Kannst ruhig Probleme ansprechen wird eh nichts gemacht
Kommt darauf an wie und mit wem man befreundet ist.
Jeden Tag das selbe
nichts, werde wohl gehen
Bin Pflegefachfrau und werde wie eine ....... behandelt
Neue Heimleitung und Pflegedienstleitung einstellen
nur arbeiten
geht so ,
gut
nix
Heimleitung , lachnummer
auf Station geht mit der Heimleitung nix
Pflegedienstleitung und Heimleitung haben immer Recht , sehr schlecht
Pflege halt
Ich finde die Ordnung und Struktur sehr gut
Lästereien das alt eingesessene Kollegen einen sehr hohen Rang haben und trotz nicht die Chefin zu sein dich versuchen rauszuschmeißen
Mehr Geld für die Auszubildenden und ausgelernten nicht so viel ohne Grund kündigen
Viele Mitarbeiter haben das Herz am rechten Fleck . Habe mich gut aufgenommen gefühlt. Durfte auf mehreren Stationen meine Hilfe anbieten im 3-Schicht-System
-moderner werden
- Löhne attraktiver gestalten, bessere Zulagen, 13. Gehalt ohne Einbußen
-Jedes 2. Wochenende FREI
-Entlastung für die Älteren , Deckeln der Dienste (nicht mehr als 6 am Stück) , e-Mail Zugang für jede Station
-, Sorgen sollten ernst genommen werden und bis zur Geschäftsführung getragen werden !
Hohe Unzufriedenheit in allen Abteilungen, wenig kollegialer Zusammenhalt, jeder Denkt nur an sich und die eigenen Vorteile, viele sprechen nicht gut hinter den Rücken
Siehe Google oder die Bewertungen hier oder fragt die Mitarbeiter im Haus
Work JA, Life NEIN, Überstunden? Kein Problem, Freizeitausgleich = Fehlanzeige! Dienstpläne erscheinen wenige Tage vor Monatsende und in den Plänen werden nur die Löcher gestopft ..7 Tage am Stück? Keine Seltenheit, Freizeitausgleich nach den Diensten z.B in der Nacht gibt es nicht. Dank Zeitarbeit war ich geschützt und konnte ablehnen
Welche Umwelt, hier wird nicht mal Müll getrennt, da sind andere Häuser die ich kennenlernen durfte weit voraus
Gibt es wohl und werden vom Arbeitgeber bezahlt
Stationen halten untereinander teilweise den Rücken frei ( ca 50/50) Sttionsübergreifend ist 0 % Zusammenhalt da
Die Mitarbeiter 50+ haben auch 7 oder 8 Tage am Stück , keine Seltenheit
Mangel an Führungsqualität und Professionalität
Nicht durchdachte Räumlichkeiten erschweren die Pflege am Bett ( Rückenschonendes Arbeiten kaum möglich. Habe mir selbst schon den Kopf gestoßen bei 180cm, eher unmoderner Arbeitgeber kein W-LAN alles läuft per Fax wie in den frühen 2000dern
Kommunikation wird nach Aussen groß geschrieben in, der Umsetzung sieht es düster aus . Findet nur gering statt und oft wird der Ton auch sehr rau
Leute mit wenig Sprachkenntnissen werden bevorzugt, da diese sich nicht „wehren“ oder Dinge in Frage stellen aufgrund sprachlicher Barrieren
Nichts
Das meiste
Keine Schüler mehr nehmen
Jeder macht sein Ding
Die Schüler müssen immer als Notnagel herhalten und einspringen
Welche Ausbilder?
Muss den ganzen Tag nur Bewohner waschen
Als Auszubildender wirst du hier behandelt wie ein Mensch zweiter Klasse
Stress gibt es überall ...Dennoch wird immer nach einer guten Lösung gesucht.
Leider nichts
Neue Führung
Kann nicht mehr schlechter werden
Ohne Empathie
Vieles wird durch die Heimleitung und PdL vertuscht
Nichts, es wird alles vertuscht
Heimleiter schafft es noch nicht einmal, den Bewohnern GUTEN MORGEN zu sagen. Arrogant, Ignorant, Hauptsache die Frisur sitzt.
Respekt und Benehmen
Sehr schlecht
Welche Kommunikation?
So verdient kununu Geld.