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Seniorenhaus am Schlosspark Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil vervollständigenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlimmer geht immer
Bewerber/inHat sich 2019 als Altenpfleger beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Vorstellungsgespäch wird an der Information geführt, da Betrieb kein Büro hat, ständig Störungen von Besuchern, Personal, Reigungsfrau, laute Kulisse, Telefon klilngelt ständig, wenig Personal im Spötdienst für 44 Patienten nur 1 Fachkraft und 2 Helfer, 44 Patienten auf 3 Etagen verteilt, Essen nur aif einer Station, alle Patienten müssen gesammelt werden, Fußboden stinkt sehr, Fhartkosten zum gespräch werden keine Übernommen, angemessenes Gehalt ich Durchschnitt, keine Stundenlohn sondern nur Festlohn. Es gibt eine Zuschläge für Sa, So, Nacht oder Feiertag. Es wird mit Dienstwagen im Stelleninserat geworben, aber auf Nachfrage stellt sich der Betrieb unwissend. Personal ist Mangelwage, daher immer sofortige Einstellungen, Betrieb möchte aber das fackfraft Probeabeitet vorher.
Bewerbungsfragen
- Konfliktsituationen, Selbstbewusstsein, Verantwortungsbewusstsein, Motivationsfähigkeit
- Belastbarkeit, Humor, Kommunikationsfähigkeit
- Aufgeschlossenheit
- Kreativität
- Analysefähigkeit
- Sozialkompetenz
- Entscheidungsfreudigkeit
- Neigungen
- Suche nach einem neuen Arbeitbeger, der interessant ist und für gute Pflege auch bezahlt
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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